经常遇到的一个简历误区

  时常有刚毕业的学生没有工作经验，为了让简历更漂亮，找朋友要一些工作经验填上，这一点我认为是没有好处的。

  我在面试的时候，如果需要招刚毕业的学生，本就不会对工作经验报什么期望（当然，天才除外，这世界总是有牛人的），甚至于有1,2年工作经验的我也不会很在意他们的工作经验，我更关心的是这个人是否有责任心，能承受压力，踏实不浮躁，技术是可以慢慢培养的，但是这些品质很难培养，但却非常重要，这时，简历上的东西是我判断这些的重要依据，通常会让被面试者自我介绍，再结合简历深入问些问题，如果是有工作经验，工作经验就是问题的重点，经验是不是真的，很容易问出来，这是难以掩盖的，而一旦简历被判断为作假，那哪怕被面试者表现的再天赋异禀，我也是不会要的。

  这还有另外一种情况，面试官没有发现简历上的作假，那说明他并不关心你的能力仅仅需要个干活的人，或者没有发现问题的能力，这说明他能在你工作后带给你提升的空间可能非常小，我们这个行当是需要不断学习提高的。。。，当然，由于一些人情的关系这种情况排除在外，至于只想找个养老的地方这种情况，那自己掌握吧。。。