摘要:
有很多人设立的目标是几年之内升到主任,几年之后要当上主管,然后是老板……这些都是可以随时被取代的身份,只要别人比你强,关系比你好,或是公司重整解散,位子就会瞬间消失。所以要建立自己的风格与专业,把自己当做一项事业,当成个人品牌在经营,创造自己名字的价值,帮自己建一个别人拿不走的身份,而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要,因为别人认的是你的专业、你的风格、你的名字。即使有一天你没有工作了,别人仍然认可你的能力,到时候你想转换到哪个跑道都不难,这就是拿不走的身份,因为专业能力永远跟着你走,但头衔不会是一辈子不变的。在困境的时候,首先要识大体,而不是计较自己 阅读全文
摘要:
常远:成长是一个时辰一个时辰熬出来的【编者按:这是一个急之国。“青年人的选择就如整个国家急功近利的写照。我们国家的年轻人,先成功后成长,先找工作再找兴趣,先出人头地再寻找自我。” 一篇很好的文章,探讨反思年轻人的成长与选择,送给急于长大功成名就的年轻人,也送给正在探索自己热爱与坚持在梦想路上的年轻人。成长,尽一切可能伸展自己的触角,去触摸不同的、多元的事物,感知并观察丰富、蕴藏无限可能性的世界。我更喜欢用“感知”这个词。或许我们并不能创造生活、规划人生,或许,体味、经历、感知、理解,这才是成长的密匙?听听“人生应无规划”者的声音。坚持热爱,人生短暂,先娱己,后娱人。】常远:成长是一个时辰一个时 阅读全文