摘要：
有很多人设立的目标是几年之内升到主任，几年之后要当上主管，然后是老板……这些都是可以随时被取代的身份，只要别人比你强，关系比你好，或是公司重整解散，位子就会瞬间消失。所以要建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要，因为别人认的是你的专业、你的风格、你的名字。即使有一天你没有工作了，别人仍然认可你的能力，到时候你想转换到哪个跑道都不难，这就是拿不走的身份，因为专业能力永远跟着你走，但头衔不会是一辈子不变的。在困境的时候，首先要识大体，而不是计较自己 阅读全文
摘要：
常远：成长是一个时辰一个时辰熬出来的【编者按：这是一个急之国。“青年人的选择就如整个国家急功近利的写照。我们国家的年轻人，先成功后成长，先找工作再找兴趣，先出人头地再寻找自我。” 一篇很好的文章，探讨反思年轻人的成长与选择，送给急于长大功成名就的年轻人，也送给正在探索自己热爱与坚持在梦想路上的年轻人。成长，尽一切可能伸展自己的触角，去触摸不同的、多元的事物，感知并观察丰富、蕴藏无限可能性的世界。我更喜欢用“感知”这个词。或许我们并不能创造生活、规划人生，或许，体味、经历、感知、理解，这才是成长的密匙？听听“人生应无规划”者的声音。坚持热爱，人生短暂，先娱己，后娱人。】常远：成长是一个时辰一个时 阅读全文