将机会转变为能力

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　　任何人的职业发展，都是伴随着机会的获得而前行的。同样一个机会，但每个人因为它而获得的发展空间却未必相同，这是由每个人将机会转换为能力的转换效率不同而导致的。

　　机会是什么？机会更多的是挑战，而不是上司给予的升职。升职的机会少之又少，但挑战却无处不在。如果将挑战当作是机会，那人人都有机会，因为每个人都可以让自己面临它。机会也是一种心态。有的人总是觉得没有机会，那是因为抱着“60分万岁”的心态在做事。如果，我们是力争80分、90分仍至100分，将发现，机会无处不在。对机会的把握，也是能力的体现。能力强了发现并创造机会的可能性就更大，否则，即使有机会，但却因为没有能力而出现心有余而力不足。

　　有了机会那又应当如何去做呢？将机会转换为自己的能力，从而为下一次机会做准备！机会的获得是暂时的，如果我们不在机会的有效期内好好地利用它，将它转变为自己实实在在的能力，那机会的有效期过了以后，我们和没有获得机会前很可能是一样的。

　　在现实工作中，不少人因为跳槽而获得了机会，有的可能也成为了基层领导。但是如果只是停留在“我是领导”等层面，那很有可能会束缚个人的发展。应当清醒地认识到，机会是有时间和空间（比如换了单位）有效期的，如何在获得了机会的情况下，不断地提高自己的能力，从而为下一次机会的把握打下基础，是我们永远不能停止的追求。