摘要： 一、传统经济学认为金钱是激励人们工作的有力手段，认为给的钱越多工作会完成的越出色，研究表明，这一理论不完全正确，仅对体力劳动者来说有效果，但对高强度的脑力劳动者却不尽然，相反，金钱与效果的关系是倒U型的曲线。也就是说，在一定程度之后，效果会随激励的增加而减弱。拿奖金来说，奖金过高之后会因为其带来的压力导致人无法全心投入工作中，工作效率反而下降。总之激励手段不止金钱，要多元化，避免高额金钱的副作用。二、工作中我们获得的不止金钱上的报酬，还有精神上的享受，也就是通常所说的成就感。员工的工作成果得到肯定，会激发他继续进步的动力，相反，打消员工积极性的有效手段就是销毁他的工作成果，当然，有研究发现，对 阅读全文