校招高峰期，浙江天搜科技继续深耕人才战略

转眼又到了企业抢夺优秀毕业人才的金九银十的校招季。国庆黄金周假期刚过，各大一线互联网公司加大力度召开宣讲会，争分夺秒地发出了第一批校招offer。据最新调查数据显示，就全国范围而言，46%的企业今年将秋季招聘提前。对此，专注移动互联网领域13年的浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：浙江天搜科技)人力资源负责人表示，校招对于企业进行人才挖掘培养，为企业注入新鲜血液无疑是绝佳的机会。每年进入职场的应届优秀学生总体数量有限，他们很自然地成为企业争抢的目标，今年秋季校招普遍提前，一方面是企业业绩提升，各大行业蓬勃发展，人才需求旺盛。另一方面，人才抢夺战越来越激烈，企业希望第一时间招聘到优秀人才。

综合实力越强的企业，人才储备意识也越强。作为移商的领跑者，浙江天搜科技深知人才的重要性，始终秉持着“以人为本，人皆为才”的人才观，在引进人才与员工培训方面一直毫不吝啬。除了做好校招外，不仅依托于自身实力，率先发起校企合作，开启人才定向培养新模式，吸纳年轻有潜力的人才。还通过多年实践摸索出的一套阶梯式培育法则，帮助企业员工不断成长，实现自我造血。

据了解浙江天搜科技早在2015年就与浙江大学经济学院高级培训中心达成人才培养战略合作，成为浙江大学的“互联网+教学基地”，通过校企合作的方式不断获得符合自身需求的各类人才。在今年年初，浙江天搜科技更是整合原有培训经验与体系，正式成立天搜大学，以更系统、完善的机制为企业各个不同岗位的员工赋能，为企业员工提供更大的学习、实践、成长、进步空间。

正是时刻保持对人才的投入，在事业上为员工提供上升通道，浙江天搜科技吸引了大量宝贵的精英人才资源，也不断提高了内部人才的创造力，为企业长远稳定的发展打下了坚实的基础。

对于浙江天搜科技来说，企业提供给员工的，不应该仅仅只是一份工作，还应该是一个实现梦想的舞台，是一扇打开新世界的大门。未来，浙江天搜科技的人才战略将吸引越来越多的优秀人才加入，更为广大企业培养人才赋能成长提供了新思路。