关于培训和外包20111027

参加了某某公司的jsp开发培训。与其说是培训，不如说这是试听课。而他们的目的在我看来，无非就是为了吸引学员。的确，是有可能进去参加一些项目的开发，但是我不认为这是一个比较好的途径。
最讨厌那些拿着正义的借口做着无耻事情的人。这些培训公司也是这样类型的东西。他们总是可以把自己说的很强大很强大……总会说能给很多你想要的而又在其他地方学不到的东西……总是会把你学过的东西贬的一文不值……最后得出一个结论，你只有来我们这里学习，才会成功。错了，是一定会成功。我不明白学校是出于何种缘故和这种培训公司合作。而那些公司如果真的像他们说的那样，拿着一杯酒一百万的工资，那为何如此话经历到各大高校去开展培训。
他们会举例，就跟我们写议论文一样，总会拿出一些特例来说。我觉得这非常操蛋，李想是成功了，康盛世纪是不错，比尔盖茨的确曾是首富……但是我想说的是，这些人的成功是在多少人失败中走出来的啊。没错，成功了的，才会被世人所关注而那些失败了的，几乎不会被别人提起。所以，了解现实不是从特例来了解的，否则，我觉得你跟Fa轮功的教徒无异。
这种培训根本就是洗脑式的方式。他们所说的往往都是片面的，甚至是错误的。他们会先打破你心中的壁垒，然后慢慢侵蚀，腐蚀你的思想。最显著的例子是，身为全球排名前五的计算机语言之一既然被说的无一是处。我真不知道你们是怎么得出这种结论的咯。还有，前面有人说搞这种语言的平均工资4000+，后面一个人说2000-。这么脑残的错误，你们也说的出口。你见过培训总共有四天，居然还能用半天讲公司，半天讲展示的么……

 

说实话，我不喜欢那些“培训+外包”的公司。甚至对他们带有色彩的眼光。当然我不是质疑外包这个性质。外包这个东西，我还是认可的，而且认为是当代社会必不可少的。但是那些公司，真的有点让人觉得讨厌。曾经去参加过塔塔公司在我们学校的宣讲会。听完整个宣讲会，得出他们找人的性质是——外语成绩较好的人员。他们认为技术是可以通过培训来获得的。而外语的知识却是很难通过简单的培训达到要求。他们自认为没有这个能力也没有这个资本用几年的时间去培训一批外语类人才。我觉得这样想也没有错。但是他们认为可以通过简短的培训来提升技术，我就不认可了。这样一间如此不重视技术的公司，我认为人才在里面没有太大的提升空间，特别是在外包公司上面。外包公司拥有太多的不确定因素。个人认为没有安全感。没有强大的后盾。也没有深厚的知识背景，没有什么可以提升的空间。甚至对于某些公司，我打心底鄙视。