人力资源HR，技巧、感悟与职业分享

源自内部邮件的一次讨论，梳理下发上来。

　　为什么感觉前端发展缓慢

　　Q: 这几年前端技术风起云涌，HTML5, CSS3, Mobile, NodeJS 等，业界讨论得很多，但在淘宝网公司内部，在我们的日常工作中，并没有感受到多少“激荡”。这究竟是为什么呢？如何改变？

　　A: 下面是我的回答：

　　离开 UED, 在产品技术部待了好几个月了，有个很强烈的感觉：

　　UED 前端的技术价值，更多的体现在对交互的理解和视觉设计的还原上。

　　后端开发人员，不怕 JavaScript，甚至有不少人员的水平很不错，从代码的组织到实现，稍微培训培训，就能写好。兼容性问题，也能通过 kissy / yui / jquery 等类库来规避。

　　但要一个后端开发人员去根据设计稿，写出 HTML 和 CSS, 那简直是痛苦得要命的过程，impossible.

　　前端最近一两年，涌现的新技术中，HTML5 和 CSS3 等，是非常有利于 UED 前端的价值体现。可恨的是淘宝的大部分线上应用还受限于 IE6-8，缺少真实用武之地，这导致去研究去用的人非常有限，这可能就是感觉前端发展慢的原因之一。

　　涌现的新技术中，有 CommonJS、NodeJS 等纯脚本技术，这些技术的提倡和研究者大部分自身就是后端开发人员，需要有服务器端的开发经验和领域知识。 比如我认识一个 Java 工程师，他想搞一个轻量级 web 开发框架，我给他推荐 express, 他立刻就能问出比较深刻的问题，并开始对 express 进行源码图解。seajs 也有类似的遭遇，我遇到喜爱 seajs 里人里面，后端开发居多。这部分新技术，由于纯前端工程师缺乏相应的工作经验和领域知识，导致应用这些新技术时会遭遇屏障，这是感觉前端发展慢的原因之二。

　　还有一个因素是淘宝本身的业务。绝大部分业务依旧是偏 web pages 的，技术架构沉淀至今也相当成熟，成熟是好事，但也意味着很难推动变化。在对新型应用的开发上，比如类 Twitter 的项目，我们的积累和摸索则又还不够。这些因素综合起来，是感觉发展慢的原因之三。

　　我想作为前端，无论在不在 UED，如果想坚持走技术路线，最关键的是：

1. 保持自身优势。（对交互的深度理解和对视觉的高保真还原）
2. 让优势更具优势。（比如储备 HTML5 和 CSS3 方面的经验）
3. 虚心学习后端知识。（JavaScript 要爆发，得知晓后端开发，以及各种领域知识）
4. 用技术驱动业务创新。（敢于尝试新技术，用开放的心态，打造专业的人生）

　　最后，鼓励大家多转岗。多看看外面的世界，千姿百媚风情无限。

　　如何选择发展方向

　　Q: 前端知识面越来越广，当然这是机会，但也会让前端们困惑，到底应该往哪方面去发展，比如前端测试、无障碍体验，这些都是非常独立的科学，集大成非常之难，而专一个是否又会受 Job Model 限制？很多人都在照着手电筒探索前进。

　　A: 我的想法：

　　这个我还是推荐这篇文章：像树一样成长。简言之：从事某个职业，在 3 – 5 年之内，建议尽量多接触各种知识，尝试各种方向，尽量让树干浑圆厚实。比如日常、项目、HTML5、小工具、项目管理等等，试过了，才能知晓是否擅长，是否喜欢。

　　但在工作 3 – 5 年之后，得挑好一个自己擅长并喜欢的方向。比如目前淘宝前端里，小马选择了前端布道、圆心选择了前端管理、我选择了富应用开发，还有云谦目前钻研于前端测试，以及清羽、龙藏、文河、沉鱼等等，有舍才有得。方向无好坏之分，你在某个方向上，做出了成绩，生长到高空中的枝桠，是很容易被看见，任何人都否认不了的。至于 Job Model, 只是一个参考，可以根据实际情况不断修订，不必拘泥。

　　前端现在的方向是太多了。随便那一个，深钻下去，都会是一片广阔天地。比如无障碍访问，很小的一个点，但深挖下去是有相当多内容的。要有兴趣，更要有坚持。

　　方向的选择上，有一个重要的考虑因素：要想清楚如何与公司的具体业务挂钩。这样，可以使得投资回报率最高。毕竟，我们的工资奖金来自公司。公司业务蓬勃了，我们的口袋也才能鼓涨起来。

　　大部分情况下，方向是靠自己观察出来的。公司需要什么？我可以做什么？从真实项目中去感触去探索，一堆事情可以做，关键是，我们能否做好，能否突破。

　　如何在日常工作中突破

　　Q: 一线前端往往容易埋入繁杂的需求不可自拔，每日应付频繁又单调的需求。他们盼望往更高的目标发展、盼望接触新技术、盼望将新技术运用到日常工作，我们能给予他们怎样的支持？

　　A: 我的想法：

　　这个问题，我不是很理解。日常工作中也充满机会，有些看似挑战性很大的项目其实也极其细琐无聊。我现在也经常得处理很多琐碎的日常工作，但正是这些工作，能让我保持一线工作的真实感受。这种真切感受，不是管理层开开会能知晓的。而机会则正孕育在这些感受中。

　　你感觉到乏味了，你觉得在重复低级工作、在浪费生命时，你内心不安现状的号角就已经吹响。号角声越发激扬，会越让你去思考如何避免，如何改进。比如 自动化工具的开发，比如 IntelliJ IDEA 和 Git 等新工具的尝试，比如 KISSY 和 SeaJS 的研发，这一些，是因为厌倦了重复劳动，是因为想摆脱乏味。枯燥是创新的源泉。如果你发现自己没什么新想法，做事缺少激情，很可能是因为你还未曾体验过真正的枯燥的工作。

　　此外，好马自己去寻找伯乐，主动发起，主动参与。至于时间，如果需求太多，忙不过来，是否想过主动反馈给主管？反馈给需求方？一切都可争取都可商量。不存在必须做的事情，那只是管理层的美好欲念。关键是要有想法，要有新思路，并能说服管理层让你有时间去做。

　　前端技术，目前处于风起云涌的时代，不要期待有谁能充当方向的指引者。我不行，铁木真估计也够呛，马云更飘在云端。得用自己的眼去观察，用自己的心去感触，条条大路通牛 P. 努力去找到自己喜欢并擅长的。

　　总之，要懂得选择，学会放弃，要耐得住寂寞，经得起诱惑，能做到这四点，想不成功都难。


　　原文：玉伯