一点点感触

结合自己之前的那次面试，以及自己昨晚看到的博客园文库里面的文章，吐槽我发布在微博上的几段话，并非本人面试不爽什么的，与这些全然无关，只是站在一个旁观者的角度来看的，欢迎大家指正。

下面吐槽开始：

面试其实并不能真正的了解对方。尤其是电面，很多的时候你会发现，电面其实就是一个爷在和孙子对话，你想想是不是这样，你就是孙子，面试官就是爷，你无论说话，回答问题，都得注意语气，万一一点说错，马上道歉重新补充，最忌讳和爷发生争执。更搞笑的是电面的时候很多朋友建议要“面带笑容”...... 

 

面试的时候你基本是在等着面试官发问，然后才回答人家的问题。所以这里就出现一个问题，人家问的不一定是你擅长的，这样你就悲催了，至少我已经遇见过了，虽然你可以诱导面试官问你擅长的问题，但是其实还是爷和孙子的对话，而且普遍的几个算法题，几个基本的语言点，就真的能评价一个人的能力吗？ 

 

但是很多人的普遍认知里面觉的面试就应该是爷爷和孙子的对话一样，如果面试官不主动发问，应聘者会觉的不自在，心里总想着：“我操，今天这个面试官怎么了，还不问老子问题，老子等着你发问呢...” 

 

其次我确实很讨厌 那些公司网站上填写简历的时候的各种条条框框。虽然这样便于公司处理海量的简历，但是这样却不能突出应聘者的特点。可能你想在简历里面重点突出一下自己的实习经验，但是一些公司的网站上却没有单独列出这一项，而是和一些项目经历在一起的，搞不好真的会被忽略的。 

 

或者你想在简历里面突出自己的项目经历多，但是TMD，比如腾讯，项目填写那里是一个框，还限制字数，你就不能做成添加一个项目经历，如果还有的话，点击继续添加按钮不就行了嘛，尼玛，限制字数，从项目名称，项目介绍，自己的角色，下来，你能写几个。你在这些的条条框框下面，你能表现出自己的特点嘛 

 

或者你想在自己的简历上写上自己的技术博客地址，但是你会发现很多的网站上都没有这一项，一个优秀的原创技术博客，和一个丰满的github主页，就足够证明你自己。因为这些是你平时的写照，不是你突击就能搞出来的，或许你可以通宵一晚上转1000篇的技术文章到自己的博客上，我只能说你这样做很NB，很NC。