成就别人就是成就自己

在《西贝服务员为什么总爱笑》这本书中，有一个故事，让我印象非常深刻：
 西贝的一位年轻店长去筹备一家新店，营业执照已经审批了，但还在走流程，并没有正式发布下来。 这个店长开店心切，于是就提前把店开业了，结果被执法部门抓了正着，罚款100万！ 这么大的一笔罚款，应该是一件很大的事了，这个店长大概率会被要求赔钱，然后被开除，但西贝相关领导的做法却让我非常意外。 他们并没有开除这位店长，也没有对她进行惩罚，甚至连一句重话都没有，反而是继续培养她。 西贝为何会这样做？
原因就是他们知道员工要想成长，要想成事，不可避免的一个环节就是从错误中汲取经验，磨砺能力，在犯错中员工才能更快速地成长起来，最终才能独当一面。 而这位犯错的店长，也不负众望，经历了几年捶打、磨炼和领导的栽培后，迅速成长为了优秀员工，开了4家西贝新门店。 像西贝这样敢于培养员工，愿意培养员工，才能在成就别人的同时也真正成就自己。