KnowYoueSelf

知道自己的问题，尽量完善吧

     INTP：完美主义，善于整合资源，嫌弃“能力”不如自己的人

     核心工作动力：“运用创造力与逻辑分析能力”，去想解决问题的方法，而不是具体执行。

1、不接地气：喜欢思考，讨厌动手，喜欢制定计划，讨厌执行和具体细节应用，导致计划难以实施。（注重客观事实，有大概计划时，需穷追猛打，继续把计划细化成1、2、3，与执行力强的人合作，重点在适合自己的职业基础上修正短板）

2、难以成为优秀管理者：不喜欢关注事实细节，不喜欢跟进具体的任务执行进度（以至错过最佳调整期），喜欢自由独立，不喜欢控制下属的工作方式和工作节奏（1、找到能力强，执行力强的人。2、为下属设计定期反馈工作进度表。3、习惯于批评，挑毛病，导致下属不敢求助，所以可以为下属开设求助通道。）

3、给人“装”的感觉：有“术语病”，（用对方的方式表达自己的观点；明白前一点并不是取悦别人）

4、不近人情：用理性、逻辑思维看待问题，容易忽略别人的闪光点、不足之处，还“直言不讳”；面对人际冲突，倾向于置之不理（1、避开社交型工作。2、练习发现别人的问题也保持沉默，不轻易说出反对意见。）

5、过度自我“损耗”：沉迷想象，不重视甚至忘记最终目标。因为灵感和点子层出不穷，导致拼命追逐，而不知道落脚点应该在哪里。（练习并学会掌控自己的节奏，增强判断功能。从而学会节约并能合理调配时间，精力和注意力，让自己持续聚焦于一个领域）

 

     TSTP：喜欢动手，力求精准，注重细节，容易自我嫌弃

1、不守规矩：（避开控制欲强的上司，适合企业文化相对轻松的中小企业）

2、话太少：实干派，对取得的成绩云淡风轻，需（主动表达自我）

3、目光短浅，投机取巧：不擅长战略智能，喜欢寻找最省力的方法“投入最少回报最多”，（多交直觉型朋友，有助于发展抽象思维；计划，策略，远景规划类工作交给直觉型朋友。）

4、不擅长交际：对别人个人信息不感兴趣，除非对方牛掰，嫌弃情感型，逻辑性不强的上司（避开社交型工作类型；养成认真听别人讲话、认同别人，赞美别人的习惯；提出反对意见尽可能先扬后抑；与感情偏好的人搭档）

5、不喜欢合作：会本能嫌弃拖后腿或能力不足的队友，不介意跟足够优秀的人搭伙。（跟同领域的优秀前辈一边学习一边实践），不理会办公室政治，不用受条条框框束缚，保持自己最大化的自主权。