面试官问“为什么应聘这个岗位”,应该如何回答?
面试的时候,我们经常会被问到一个问题:为什么要来应聘这个职位?
这是很多同学,不管是在校招还是社招里面都会碰到的一个场景。出现这种问题,一般来说有两种情况。
一种是大学专业,或之前的实习经验、工作经验,跟这个职位的相关度不大。
第二种情况是,跨越职位。现在是一个普通的开发工程师,忽然投了一个职位是架构师或技术经理、总监,面试官可能会觉得,有部分比较优秀,但是对这个职位的要求有些部分还是不满足的,从目前的工作经历来看,你的优势是什么?面试前就应该要准备好这个问题,如果回答的不好,很大可能性面试官会草草结束这个面试。
面试官问这个问题想了解什么?
1.你的优势是什么?
在背景能力上没有那么有优势的时候,其他优势怎么展现出来?
比如一个招工程师,干了两年,忽然觉得去觉得产品那个职位更好。那为什么能比两年的产品能力更好?
这个问题应该怎么回答呢?可以说,平时会有一些技术能力的提升这个能力对理解产品对开发非常重要,然后,自己的产品能力没有放,也在学习,在观察在一个团队的产品经理怎么做事情,产品能力也可以,还懂开发经验,属于一加一大于二的这种情况,会比正常工作两年的产品要好。那么这就是一个应对这个问题的一个解答。
2.职位匹配度
是随很随意的去选了这个职位,还是经过慎重的考虑,因为这个表明了求职者的稳定性,可能会对整个团队的工作进度有影响。
3.考察你对自己发展的理解是否到位
换行业或者升职,到底在现在能不能到达这个职位上,换职位到底合不合理?
这三点,实际上面试官会在面试之前,就把这个问题摊牌。大家不管是想转行业还是想升职,需要对自己有个明确的想法,一定在面试之前准备好。
回答这个问题时容易犯的错误
1.最简单的一个错误就是对这个职位不理解。
有的人听了一些市场上的风言风语,然后自己就转过来了。
比如之前有一个南大的研究生过来应聘的产品实习生,但是这个学生本身他本科和研究生,都是计算机专业的,而且是开发出身的,面试过程中发现他的产品能力基本上等于零,我很好奇,为什么学校背景、能力背景都很好,却要转产品?他说,听了很多人说产品这个职位对技术要求不高,也要能沟通,他也不想去把技术钻的特别深,也特别喜欢做沟通,所以觉得自己更适合产品。但是完全不懂这个职位的一些细节,只是盲目追求这个职位。
2.第二种,海投简历。
因为现在找工作不是特别好找,特别是一些普通本科的学生,他可能觉得只要有职位能要就行了,所以他就会乱投,跟他专业无关。那面试官问这个问题的时候,很多人说,其实没有想法,现在目的是找到一个工作就可以了。这种问题在面试官眼里面可能就是很大的减分项。
3.第三种,想来试手。
有的不知道这个公司工作好不好,想过来看一下,其实他本身是想对比一下这两个职位、公司更好,他本身上就不想来这个公司,只是想来比较一下,所以他只待三天或者一个周,他就提离职,但是如果有这个想法,就没法回答这个问题,他可能就会尬吹,这个职位特别好,或者这个公司特别好。如果能表现出对公司的特别了解,是加分项,但是不要尬吹公司。
应该怎么回答?
1.首先,明确说你在这个职位的优势
你能对公司这个职位的提高是什么?
2.技能和这个职位的匹配的程度
来应聘这个职位,公司都不太希望要一个新人,要新人的话,应届生可能就够了,所以要回答之前的经历为什么能够达到这个这份工作的满意程度。
3.公司本身
为什么来这个公司不去那个公司。这个公司本身可以稍微讲解一下,不要需要过度追捧,这个职位怎么样?这公司怎么样,你的能力怎么样,为什么能超过专业出身的这些同学或者有工作背景的同学?只要能回答的比较合理,都会给面试官留下不错的印象。
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