八小时工作制，做八小时or坐八小时？

哈喽大家好，我是小拿~

之前总是听说零零后对工作的态度非常的随之自然啊，有一种说法是大家下了班之后，老板或者是上司、同事的工作的各种消息一概不接，一概不回。

这里的话就产生了一个双方聚焦的一个问题。作为员工会说，反正今天我就我就上八个小时班啊，我没干完就没干完。

但作为老板说，我给你的是八小时的工作任务啊，今天是八小时上班时间，但是因为你的效率不好，所以你应该加班把它干完。

那这个我们今天拿这个话题来讨论一下。

坐八小时也要完成任务

一般来说呢，从老板的角度来讲，其实很合理。每个人的工资和他的职级是不一样的，那么在不同职场应该做不同的事情，

但是作为一个正常的企业发展来说，那么就应该按照你的工资和你的能力去安排好。

比如说很多职位内容是比较固定的，那你可以按照一天六个小时或者是八个小时工作量把它排好。但是派给你了，你就应该坐稳是吧。

这是一个从老板来讲很合理的事情，因为我们也没有去压迫你，说你必须要做十个小时，或者必须要加班。

但是呢，从员工角度来讲，那我就是应该朝九晚六，事情做不做完，这个关我什么事儿。

那其实从任何一个公司角度来看，你都应该把你的合理的任务做完，那你才是一个员工。

如果你说只是在这儿坐八个小时就可以结束的话，那你就完全可以什么事都不干，坐八小时下班。等到什么时候公司把你辞退就可以了。

所以这个事情从公司的角度站在应该做八个小时的内容来讲这个是合理的。而且从工作性质上来讲，不同的职位做的事情肯定是不一样的。

八小时结束未完成工作？合理返工。

互联网开发的岗位、内容岗位，甚至像一些销售的岗位，他的工作内容虽说可以确定下来，但是因为他是一个脑力活动，就是你做完这个事情，他的结果可能不过关。

比如说你写了一个代码是吧，他最后跑了没跑出来，你要重新去写。写了一个文章，你上去说不行，这文章你写的不够，你的水平不是这个水平，你应该怎么样，那这个时候需要去再做一遍，或者在返工的时候，那这个时间到底算谁的?

但是如果那是你的工作量的本身，而且是在你的能力范围内，那就应该是你返工，不管一次两次三次，那应该就是你的事情。

但是很多学生说不行，返工就不行，那花时间呢，那我搞不定。

那这无非就两个选择嘛，一个选择是公司说你没干完滚蛋；你说反正我就干不完好，我接受我就走人吧。从职业发展来讲，这个肯定是不行，因为任何一家公司不可能会这么去培养员工的。

除非没有什么特别紧迫的工作内容，比如说很多公务员体系或者是一些国企啊，坐一天到点赶紧下班，但是有很多的行业，现在也开始在加班。

所以要看你个人的一个选择啊，我们现在流行的一种话是说给我多少钱，我就干多少活儿。

给多少钱干多少活？

这种说法呢，它实际上只适合于兼职，这种就是你做什么事儿，不用关心什么提升和发展。但是我们正常的一个工作职位，他是有晋升的，它是有年终奖的，它是有职位发展的。

到点就可以下班的那种职业和行业，他有个问题，要么就是那种垄断性的企业，要么你的替换性就很强啊。

现在很多国企都不签订终身劳动合同，现在都是合同工啊，如果到工作两三年你被辞退，你什么都不会啊，因为做了几年。

所以从现在的中国的这个年轻人的就业的角度来讲，这个社会经济形势来讲，实际上能力才是最重要的，如果你能力不够的话，那到时候你再失业了能干什么呢？

一般来说，只要在正常企业里面做正常的职位，那至少应该把工作做完，但今天效率不好，那你就必须找时间去把它给调整，今天加班或者是明天，使劲的把它补完。

大家去选择一个可以正常下班的，比较稳定的，然后公司也没有太大发展嘛，大家这么活着，也挺好啊，但是一定要注意自己的能力成长。

不管是做副业也好，还是手艺也好，因为你从刚毕业的时候就选择躺平，那么等到后面你不想躺平的时候呢，也基本上是这个能力，达不到一个这个年份需要的能力，后面的发展就比较难。

但如果你早期奋斗一下，等到什么时候你有能力了，你这时要躺平，那你可以做很多选择，可以去国企，可以去考公、可以去读书。

大家可以去对自身做一个很好的定位，但是不要过度的去顺从贪图舒适的想法。

早期年轻人能奋斗的时候奋斗一下，但是前提是要看清楚自己的目标。