UI不承认培训出身，甚至攻击面试官，如何辨别IT培训班，避免被骗？

前两天面试遇到一个很神奇的事情，面试了一个UI设计师，在追问他这个项目的是否是他自己做的时候，他不断撒谎，最后恼羞成怒，甚至说们这个公司用的技术不对来开始攻击面试官。

从最根本上说，哪怕真的是知道自己不足了，要么就承认，要么就放弃，不需要在自己没有道理的情况下反过来攻击面试官，这个其实可能会对自己产生不利的后果。

今天拿着这个事情来说两个点。

第一个点，为什么不管是校招还是社招的情况下，都有很多同学是培训包装出来的。在公司做事情需要有一个非常明确的产品的思路，怎么跟团队交互，如果是培训出来的话，就算怎么伪造，一个工作过的UI和一个没有工作过的UI其实背景差别很大。

第二个点是怎么去辨别培训班，防止受骗。一个公司大厂也好，普通公司也好，对UI的要求是什么？

01为什么大家都去培训班？

首先就刚才讲了，UI这个这个职位非常的特殊，因为它是有专业性的。一般来说它需要是设计系或者是艺术系，平时大家做锻炼的时候，都是一些平面设计，专业课可能是平面设计，但是UI另外一个分支，他更考虑的是规范性和设计理念。所以很多同学在上学的期间是很少接触到UI的部分，如果没有实习，那么毕业找工作的时候基本上不太可能做UI。

公司能提供的UI职位很少，所以这个时候，同学找不到工作，可能会去上培训班，特别在毕业之后，为大家做个包装，包装成一年两年的工作经历。

市场上的竞争太激烈了，UI本身需要的少，所以如果很诚实的说，我是在培训上了两年，没有什么工作经历，而很多公司要么招新人，要么招一个有能力经验的老人，比较尴尬。

所以培训班就告诉他们，一口咬定，这个自己是工作过的，但是在一个成熟的UI面试官面前， UI不是单独的就做一个图就好了，他要跟产品配合，他要跟前端配合，甚至他有其他的比如说做一些展板，甚至还有一些插图，UI是不是真实在团队里面匹配，一眼就能看出来，靠欺骗不太可能。

如果是毕业一年或者毕业前去培训，中小公司实际上是并不排斥的，能力能达到就可以，但是大家都怕自己承认之后找不到工作，所以就一口咬定，明明的面试官说，这是培训出来的，他还一口咬定不是，是在公司里面做出来的。这是一种不诚信的表现，会影响面试结果。这个专业毕业生太多，UI是互联网行业的一个特有职位，招聘比较少，内卷就非常的严重。

02如何辨别培训班避免受骗？

我认为培训对没有工作经验的同学来说，基本上只适用于一年以内的。如果毕业两年内没有相关的工作经验，又包装出来，那很少会要。

要明白公司对这个人，如果是个新手职位，有工作能力可以，哪怕上培训去去稍微学习点东西都是好事情，每一个门槛要确定自己的时间点，如果是已经先干了别的职位，然后干了两年三年，想转这个行业，上培训班先包装，基本上是过不去的。

除非说前面做过UI的，只是觉得自己好像能力不是很强，然后找一个真的不错的培训班，把自己能力提升一下，去找一个稍微好点的工作。但是这里面其实还有一个悖论，一个工作过两年的，有过相关哪怕水平比较基础的同学，他自己应该都已经入门了。

如果没有入门的话，他不可能能工作一年以上，所以上大部分培训班会发现自己学不到什么东西，一般来说能已经能进入到工作状态的，有自身的能力去把自己提高一下。

第二个事情，为什么这么多人出来找不到工作，实际上还是一个问题，培训班教的东西到底是不是跟公司的要求是匹配的。

我面试了四五个，实际上都没有怎么达到工作的要求，如果我招一个没有上过培训班的一个设计系的学生，那他的基础不有太大问题，配色和一些空间的布局，那这些是较基本的能力，是不能速成的，要自己去培养的。但是UI有很多东西是能够速成的，可以后学的，但会发现很多培训班出来的，还会有色彩，甚至还有空间出现不整齐的这种新手问题。

很多人说我没有方式去辨别，这个时候只能是去找一些信息，甚至进去就是外面的那种论坛，知乎，都是广告水军。最好是先去线下班了解一下，看看他们其他的同学，找一些之前的毕业已经在里面的学生问他一下，感觉怎么样。

这个职位建议大家早行动，哪怕想上培训班，最好是大二、大三、大四的时候去上，这样在毕业的时候，不用包装自己，说自己工作经历，而且还比普通的学生可能有一些提高，那么这个时候就是一个比较合适的时间点和少踩一些坑。