【校招VIP】大厂高薪“宠坏”年轻人？年轻人：这锅我不背

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招VIP的大拿老师。

常言道：人怕出名猪怕壮。

前些日子，拉勾网的CEO徐单单在他的个人媒体账号上发了一个评论，说现在互联网的高薪，特别是大厂的高薪，把我们的年轻人给“宠坏”了。然后知乎上的讨论非常激烈，有人邀请老师来进行一个回答。

“宠坏”表现在什么地方？

有些人不管是裁员或者跳槽，要求涨薪30%。这种现象在过去几年是非常常见的。但是过去这个行业能够拿高薪，并不完全是因为这些年轻人的能力强，而是这个行业有大量的资本投进来。而现在，我们叫互联网寒冬，互联网行业的泡沫，也开始慢慢的挤破了。

那这种观点，就会出来很多人去评论，当然在知乎上呢，大部分人的评论是负面的，认为这是资本家言论。你在前面获得了既有利益，你赚到钱了，然后你现在过来说，哎，年轻人们，你们不要被宠坏了，你们不要去要求高薪，跳槽要简单一些。

一个好的公司一定是要慢慢的适应我们年轻人的做事行为规范，然后共赢。年轻人更加高效地赚到更多的钱，公司也会水涨船高，所以说好的公司会不断往好的方向去发展变化。

我们再来看看许单单的发言。

首先，这种观点我个人是有一点的认同，认同在什么地方呢？就是从我们的校招来看，大厂的校招互联网这块儿真的是工资很高了。其他很多行业，可能985的同学一个月拿1万块钱，他都觉得已经很不错了。但是在互联网这块儿，去年大厂研发岗的白菜价是多少？是22K到25K区间，还是年包。 这是我们说工资还不是按月算，还有年终奖加一起有万，甚至有到50万的这个级别，那是其他大部分的专业在找工作的时候，是可望不可及的。

虽然说大家现在对大厂的后半辈子会产生很多的疑惑，但一般来说，你只要能去大厂，职业生涯是比较稳定的。哪怕现在很多人说这个行业不好，但是大部分还是往里去涌进，因为工资确实很可观。

我认为这个观点本身有一定道理，但是许单单认为年轻人是被惯坏了，我认为他是有一点点作恶。从我个人的观点上讲，就是他说这个话，带着一些的对立，它好像就是把年轻人和管理层，或者把员工和管理层之间对立起来。一般来说这种被利益所左右的东西，我们一般不认为他是一个正常的观点，而是认为它是有立场的资本家的做事方式。

那为什么说它是利益相关呢？因为拉勾网是做招聘的，做招聘的本质是什么？卖简历，招聘方过来看简历做的不错，然后他就花钱。所以说如果有很多公司觉得拉勾网这个渠道的性价比比较低，那么他挣的钱就会少。企业投了很多的钱，花了很多精力去面试，最后却没有招到几个人，那么它的招聘就会出问题。

所以说，如果企业和求职者之间不能达成一个最终的成交或者是录用，那么许老板的简历就不好卖。

互联网的现在，大厂的公司真的到顶了吗？

我们不看整个行业啊，我们就看校招这一块儿，大家可能知道，现在的阿里或者是腾讯他们的年包啊，我们叫package，现在下降的比较多。比如说阿里的P6P7，下降的主要部分不是薪酬部分，他的薪酬可能也就是在3万左右，但是他的年包里面最大的部分是股票、期权所带来的价值。因为现在大家知道美股的股价就已经跌到膝盖了，特别是在美国上市的这些中概股。那么这个股票的兑现就没有了，它就不会带来收益，所以现在大厂招人也比较难。

我们就从校招角度来讲，一般来说大家是拿不到期权或者股权的。大家主要讲的就是月工资和年终奖。今年大家可能会有一个基本的概念，就是实际上校招的工资连续四年，大厂开发岗的工资连续四年在上升，每年会比前年多个两三千左右。所以每年的师兄师姐都被倒挂了，但是转过眼你就变成了那个师兄师姐，就被拍在这个沙滩上。

到那么今年或者是明年他会不会到顶呢？实际上我们的一个判断是基本上是到顶了。这是因为我们做了多年的，专门从事校招行业的经验来说，就是今年的秋招大家看的出来，互联网的大厂工资基本上不会比去年的高，应该还会下跌，就是白菜价不应该在到24K之间，有可能回落到2万左右。

原因呢，也是很清楚的，就是现在互联网没有钱了。大家知道社招在不断的裁员，互联网寒冬。可能说几个非常顶级的投行的这个老板，都发表言论了，说现在基本上要躺平，大家不要轻易去动。

那么这样的话，一个是今年招聘量会下降，第二个呢，工资也一定是要回落。就是大家不会去抢人了，不抢人的话工资就会回落。

为什么大厂工资每年都涨呢？除了大厂在抢人，很多拿了几千万的投资的B轮或者C轮的投资公司，他们要跟大厂抢人。我们一般的学生，大家更愿意去一个稳定的大厂，去美团、阿里，不会去一个AB轮的小公司，虽然他们给的工资也很高。他们为了抢人的话，他们只能给得更高，是吧，吸引这些牛逼的学生去他那儿，所以抢来抢去，工资就会越来越高。

今年就出现了像我们的中小公司招聘一样，坑是那些坑，但是投递的人非常多，那我们就可以降价，不抢的时候，大家都可以很和平的往下降。抢人的时候大家会加钱去抢，所以说今年的行情就这样子，我们认为在未来的五年之内，互联网大厂工资的基本价格应该就会稳定在2万左右，应该不会出现很大的波动。

但是就算这样，互联网的起薪也是比其他校招的其他职位的起薪要高得多。其他职位可能还是在1万块钱左右，而且互联网的增速会快，就是你工作两三年之后呢，基本上会有一个30%-50%的一个增长。

又回到这个话题了，我们大厂的人是被宠坏了吗？不是啊，就是看你的能力增长。大厂的话，大家的培养机制还是不错的，但你这人也是不错的，技能增长也会很快。

大厂打工人真的是被高薪惯坏了吗？

大家可能知道现在大厂是996，但是为什么大家老是在谈互联网的996呢？像阿里像美团，大部分的公司实际上是995，一周干五天，然后周末是休息的，虽然有些公司休息日可能有事情也要去帮忙。以前是996，现在因为互联网的监管也好，或者大家的口碑也好，也在不断的调整，变成周六不上班。

其他行业真的不加班吗？实际上如果了解其他行业的话，会发现互联网现在是被针对的。因为他的薪资实在太高了，很多同学去做外派，做工地，或者去进驻行业，或者去会计行业，发现加班可能更狠，尤其是在某段时间业务比较忙的时候。

而且大厂一般来说会有比较好的人文文化，大家可能晚上都会有一些俱乐部啊，打球啊，或者是棋牌之类的。很多大厂的员工，吃了晚饭之后，可能六七点钟去跑个步，然后去洗个澡，回来一看表，七点半到八点了，实际上他真正工作时间还是那些时间，产出还差不多。

所以说，很多中小公司老板说，我们要跟华为学习，跟阿里学习996。他光学习这些干活的时长，没有学习内在的人文文化，我是怎么给员工的福利啊？怎么给员工的饮食上或者是健身上的做些安排？

但是这个钱挣起来是真的很高吗？实际上很多人去按照这个时薪算了一下，说其实还不是很高。但是这种算法，我认为按时薪算的人都是脑子有坑的，或者他也是故意的，看似有道理，实际上他是憋着坏的，它是在挖坑的。

你细品，就会发现一个问题，工作是要提升的，工资是要增长的，年终奖是要赚的，是吧？如果你只看当前的时间，实际上你是少了很多潜在的薪资。现在给我这些钱，我就干这些活儿。

但是如果是你现在只干这些活，未来要给你涨工资的时候，我为什么要给你加？你要表现出你能够胜任那个薪资的能力，我才会给你加薪。

这些其实是工作人都明白的事情，但是总是有那些人会拿这种像兼职一样的情况，兼职就是你做一个小时，我给你一小时的钱，像外包这样的情况。但是工作不是这样的，工作是在不断提升的，你可能现在工资是2万，但是你可能干了五年之后，你工资是3万，而且还有奖金，还有股票，那可能年包是从30万到涨到100万。

哪怕他的涨薪会慢一点，但他自然是有提升的，但外包不太一样，很多兼职或者外包，成长就更难一些。其实我们现在不是外包了，但是如果真正理解外包行业的话，其实现在能做的研发团队的员工，能力比较不错的，实际上现在涨薪也很快的，因为这个行业现在还是缺人的，尤其是中下的这个人群。

OK，那么我认为呢，现在这个薪资，的确是因为整个行业在往上走，所以才偏贵，但是一定要分，大厂是现在偏贵的，所以它会慢慢地往下走一点。但是中小公司，现在还是1万左右的薪资，还是一个中等的价钱，还是会不断往上走的，必然这还是一个在上升的行业，而不像通信或者什么，他是在走下坡路的。

离开大厂的年轻人，前景真的堪忧吗？

大家经常会听说，哎，要失业呀，或者35岁就干不了了，注意哈，这个一般来说是有针对的。一般大厂的员工，只要你能正常的做下去，因为他的背景，身份地位，已经在那儿了。他做的东西，就一定有他的能力表现，那如果他干个三五年出来，去中型公司，当个管理层，实际上是很多公司都会要他们的啊。哪怕说这是小公司，或者说到管理层也不一定，但是这种背景可以允许他不断的跳来跳去。而且他比我们的中小公司出身的人往上走，必然会有他的竞争优势。

所以说，能去大厂的同学，基本上职场路走得更稳一点，我觉得做到40多岁是没有问题的，如果说你更牛逼一些，能变成大厂总监的话，那基本上你至少可以干到50岁。

那大家呢就会发现一个问题，就比如说校招，我们的预测是，工资和招聘的人数会两极分化，就是人会少一些，招的人会少一些，工资也会低一些。那么这个时候我们投资人反而会更多，那这个时候是不是就得赶紧的去提高自己，至少把这个坑给占住，那在这个行业里面你就会走得更稳更快更远一些。

OK，那么今天的讲解就到这里，大家可以关注我们校招VIP的公众号或者是小程序。