应届生Offer如何选？大公司VS创业公司

“同时收到了大公司和一个创业公司的offer，怎么也选不出，我该去哪个公司呢？”

面对这个选项时，许多应届生小伙伴会比较纠结，大公司业务成熟知名度高，创业公司有着快速成长空间。

不少人会倾向于“当然选大公司啊”，但创业公司的优势你又知道多少呢！还是有所比较，才能做出恰当选择。

一、大公司&创业公司优劣势

大公司：

大公司知名度更高，公司发展比较平稳、管理制度健全、公司办公环境好、待遇福利相对较好，工作稳定性也比较强。

听到这些，大家是不是已经开始蠢蠢欲动了呢？但也不排除大家可作多年仍然只是一颗螺丝钉的可能呀!

创业公司：

创业公司的规模通常比较小，员工比较少的情况下人员少办事流程也就简单。

应届生毕业如果进了创业公司，也是很容易做出成绩的，且晋升速度更快。

但极大可能创业公司的业务不稳定，可能随时面临亏损、倒闭的风险，当然大部分创业公司薪资福利水平不及大公司。

 

二、如何比较大公司和创业公司的offer

 

薪资待遇

注意啦注意啦！薪资待遇是衡量offer的重点之一。

大公司的薪资福利体系相对来说比较完善，奖惩制度也分明，创业公司的的薪酬福利或许低于大公司，但薪资涨幅或许更为人性化。

但在比较手上offer的薪资待遇时，要长远比较，看未来3-5年赚到的钱，综合考虑大公司和创业公司长远的收入曲线，择优而选。

 

平台及资源

众所周知，大公司具有平台优势，许多小伙伴认为只要进了大公司就“飞升”了。

但大家也要注意大公司的职位上升空间是否有限，不少同学进入大公司后几年都还是只在原来的岗位上奋斗打拼呀。

 

同时也不可能小看创业公司，大公司的资源按职级分配，但创业公司小职员便可对接大量资源，但也要注意这个创业公司是否有发展前景哦。

因此，在比较手里的offer时，注意二者平台及资源，当然要选择晋升空间大，对自身发展更好的公司呀。

 

选行业和直属上司

最后呢，在比较offer的时候，看准大公司和创业公司行业前景和业务能力，可以更好地衡量offer。

像行业红利期呢，所有人的回报都会比较直接，但夕阳产业的话，就没什么发展前景呢。

那应届生呢，可以从行业来比较，选择更有发展前景的，看准大公司和创业公司行业前景和业务能力，可以更好地衡量offer。

那如果大公司和创业公司是相同的行业，那我们就可以从直属上司来进行比较。

直属上司无能，或者不愿意带自己，自己的成长速度还是会很慢。那选择一个好上司，对刚出来的应届生来说就显得非常重要了。

 

三、应届生结合自身条件，做出满意选择

如果个人适合创业型，多面手的应届生，那可以考虑去往创业公司。那如果有能力去到大厂的同学，也没有特别想去小公司磨练的想法，选择大公司也无可厚非。

在某些时候，选择的作用会大于努力，在我们做职业规划、选择公司、选择行业或选择职业上更是如此。

任何一种选择都没有绝对的对与错，只有选择最适合自己的，才是最好的。

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