[原]当了回面试官

好久没有来更新博客了。不是懒，而是没心情。不过这几天当了回面试官，面了三个interviewees，五味杂陈阿……所以出来冒个泡。当然，我只负责部分技术题，呵呵。

 

说实话，我对前两个interviewees的评价都不高。不是因为他们不行，而是因为我粪青，问了一些基础性但需要经过深刻思考才能回答的问题。话又说回来，基础问题都答不好，我能给多高的评价？

 

第一个interviewee，A是应届研究生。A在校期间一堆头衔，又是班长，又是学生会干部，还是这协会那协会的什么什么，总之简历上写的东西很令人反感——这不是一个能踏实干活的人。不过我为了能公正对待，特意先问问题再看简历。在目前我这种粪青的状态下，我如果看到一些东西与实际不符，肯定会对interviewee的印象大打折扣，会影响面试进程，所以看简历这个工作就交给HR等人去看吧，哈哈。

 

寒暄几句，他自报家门，说师承C++和Linux一派，java也用过。当然，还有很多理论性的知识，我就不多说了，不在我的考察范围内。于是我问了一些C++的基础，无非就是下面这些方面：

1、指针

2、虚拟

3、早/晚绑定

4、继承和多态

5、虚基类

6、栈展开

7、深/浅拷贝

 

之后又问了一个设计模式的问题。不出所料，A说了个Singleton模式，还没有解释清楚。

 

感觉A虽然在很多大公司（名字都如雷贯耳，我是进不去了）实习过，但貌似其C++水平停留在初学者阶段，虽然他知道VTABLE，也有一点经验。因此，我原本准备的一些问题就没有继续下去。可以理解——中国的教育就是这样，教的东西用不上，有用的东西绝对不教。惟一的亮点就是思维敏捷，不过好像因为紧张导致词不达意——因为我是在HR面试时加入的，打了个措手不及。

 

第二个interviewee，B有三年的工作经验，且所有的经验都是使用C#基于.NET Framework的软件开发，看来不错——这是B自我介绍的，为了不让自己被简历的内容所左右，还是先问问题再看简历，呵呵。

 

我接触windows平台的开发不到一年，对于C#和.NET Framework的了解和使用也不到一年。本来还想从C++入手，可B没有任何的经验，只好硬着头皮去问一些C#和.NET的基础性问题：

1、值类型和引用类型的区别

2、Boxing和Unboxing

3、Delegate和Event

4、Property

5、Indexer

6、反射，类型系统

7、CLR、CIL、JIT、Assembly

 

我对这些知识了解也比较少，加上B的回答无法让我满意，于是没有问更多问题。

 

第三个interviewee，很强，不多说了，确实是精通。工资要的也合理。

 

感觉B对于这些问题还是有一定的了解，不过也仅仅是会用而已，很多地方都说不清楚。比如把.NET Framework和编程语言混为一谈了。由于B有系统设计经验，且用的一直是C#这样的OO语言，没有理由不知道设计模式。于是让B解释一下其最熟悉的一个设计模式。在稀里糊涂乱说一通之后，我明白了，B所解释的完全不是那个模式。于是我让B解释一下最简单的Singleton模式。B捣鼓了半天，放弃了。我想，B真的做过系统设计吗？应该是只听说过一些设计模式的名字吧？于是我又把Singleton的问题细化了一下，问B对于static关键字的理解。云里雾里说了一通之后，B还是放弃了。

 

本来我也没有什么要说的。可他们的简历偏偏把自己吹得神乎其神。A有众多的实习经历，精通C++编程，等等。而且申请的职位是Senior Software Engineer。Oh My God！就这水平？也许A的通信领域的理论非常扎实，也许他在学校真的很优秀，但这仅仅是成为SSE的一部分资本。

 

对于B来说，本科毕业生，仅仅三年的工作经验就有一年多是作为半个管理者身份工作的。这样的职位和经验，用脚都能想出来：基础不牢靠。也许B真的对管理很有一套。我研读了B的简历，发现B更应该叫做维护工程师（Sustaining Engineer）。所谓的系统设计估计也就是在修改bug时做的一些low level的设计。做到这个份上，把Sustaining Engineer的脸都丢尽了！连设计模式都不懂还敢要Technical Lead的职位！

 

这两个interviewee在简历里可是真敢吹啊！对比一下他们的简历，我的简历逊色不少。没有批评他们的意思，因为我不太擅长在简历上吹牛，否则比他们吹得还凶——二十一世纪的人才必备技能之一就是吹牛（高级吹牛即是忽悠）。

 

经过了这次面试，我算是看懂了一件事：对于工程师来说，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的。其他的方面吹点牛也就罢了，技术上千万不要吹牛，毕竟开发是要真刀实枪的干活。

 

PS：由于我对于面试技术时考察细节深恶痛绝，所以从来不问这样的问题，除非这些细节被公认为必会或者必用。

后记：我已经辞职了，对于三者中谁被录用，我想，被录用不一定是好事，被turn down不一定是坏事。这次为了辞职，我经历了一些以前从未有过的经历，以后会有一些说明。现在对于这件事，我只想保持沉默。

 

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