随笔分类 - 阅读笔记
摘要：《人月神话》读后感 这篇文章主要讲了在软件开发工程项目中，时间和人员数量上的转化关系。表明了在一个项目中增加人员的数量不一定能够缩短项目完成的时间，很多时候还会起到相反的作用。 正如Brooks法则中所说的那样“想进度落后的项目中增加人手，只会使进度更加落后”。在软件项目中，缺乏合理的时间进度使造成
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摘要：Beautiful is better than ugly. Explicit is better than implicit. Simple is better than complex. Complex is better than complicated. Flat is better tha
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摘要：《构建之法:现代软件工程》读后感 比起一般的教学类书籍，这本书更像是一本传记小说，作者邹欣以自己或者说一些典型的软件工程师为例子，详细介绍了一个软件工程师的工作内容，全书给我的感觉就是以一种对话或者说讲故事的方式在告诉读者们，如何学好软件工程专业，以及如何成为一名优秀的软件工程师，如何开发出“足够好
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摘要：首先绩效管理大概可以分为目标设定、绩效跟踪评价、绩效沟通面谈几个主要部分。 一、目标设定 对绩效目标正确的理解是建立合理的绩效评价原则和体系的前提。 为什么要为测试工程师设定绩效目标？ 简单的说，设定绩效目标是为了让员工明白“组织期望你做什么”，通过这种设定来达成组织的目标和期望。 所以，设定一个绩
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摘要：《构建之法:现代软件工程》读后感 比起一般的教学类书籍，这本书更像是一本传记小说，作者邹欣以自己或者说一些典型的软件工程师为例子，详细介绍了一个软件工程师的工作内容，全书给我的感觉就是以一种对话或者说讲故事的方式在告诉读者们，如何学好软件工程专业，以及如何成为一名优秀的软件工程师，如何开发出“足够好
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