昨天进行了两场很有感触的面试，让我又一次审视起招聘中的几大现象。
1、说谎的皮诺曹。
Ａ君算起来是我的学弟，和我一样是某培训机构培训的学生，目前即将毕业，通过推荐我拿到了他的简历。照例的电话面试，我注意到他毕业后２年的空白，于是询问了他从物流转职到IT的理由，答复是“在原来的工作中，我就是做饭店OA、ERP系统的。因为对IT感兴趣，所以在觉得饭店发展瓶颈的时候选择了转行彻底做IT。”这番话到给我了不少惊喜，也让我决定给他个机会来面试，于是约了时间地点。
面试过程中，他的技术让我皱了眉，比对自己刚毕业的程度，我对他的能力给与的评价不高。而他自视甚高，对于待遇等等的要求，在我看来，近乎于固执，远没有谦逊和学习的态度。而在之后的进一步了解时，我又发现他那番关于“OA、ERP”的内容纯属胡扯，虽然他在被我们揭穿后马上道歉并且承认错误，但这样的情况，已经足够让他彻底失去了这次机会。
虫子曰：求职中难免有弱项会被发现，你用什么样的态度来对待你的不足，用什么样的心态来看待自己的职场生涯，你就会得到什么样的结果。
2、育儿袋里的袋鼠。
C君们是昨天我在人才招聘会上遇到的一大类人。面对一个个单位的招聘信息，冲在摊位前不停问长问短的是C君们的家长，总在选到了“合适”的岗位后一声大吼，把C君从人群的某个角落生拉硬拽出来，然后开始滔滔不绝地介绍C君是如何如何的优秀。。。。而这时，往往能看到C君一脸不情愿，然后别别扭扭地填写个人情况。
虽然我曾私下里说过遇到这样的学生，我一定不会要，但是更雷的事情在昨天还是上演了。由于昨天我们声明招募的是“见习”而不是正式员工，于是大量的袋鼠妈妈们在完全忽视了“见习”的意思后，开始质疑我们的不正规。所幸我们的位子上坐了位工作人员，他每每不厌其烦地告知对方，全场都是招聘见习，所以条件是一模一样的，这才让袋鼠妈妈们停止了抱怨。事后我们和其他摊位交流了一下下，发现- -几乎每个写明自己是“见习”岗位的摊位都被华丽D鄙视了一番。不过接下来，我更没预料到的事情出现了- -，一位袋鼠妈妈很激动地把自己的孩子拉了过来，说要应聘网站程序员的岗位。于是我询问了几个简单的问题，却惊讶的发现，这位C君，完完全全不会电脑。。。。
虫子曰：孩子找工作，家长心更急。这样的心态我们可以理解，但是请不要忘记，孩子们将来的路是要自己走的，不可能样样事情都是家长来代劳的。一个连出来找工作都要父母陪同的人，又怎么让用人单位有信心用列？
3、骄傲的将军
H同学是位211学校毕业的高材生，从他的简历中也不难看出其对IT行业的兴趣和所花费的大量时间。所以当他来面试的时候，我对他的期许值还是颇高的。循例的基础问答，他果然回答的相当出色，在谈到学校的生活时，也侃侃而谈，如果不是接下来，一个小小的看法问题，也许结局会完全不一样吧。
在了解和看待性格的问题中，一个问题引起了我的注意，H同学虽然涉及面甚广，但是对网站方面的研究经历却不多。特地询问了下对网站的看法，得到的答案是“是的，我对网站的研究不多。网站嘛，很简单的，就一个前台一个后台，放点功能。除非要做视频网站，不然功能都很浅薄，没什么好研究的。”进一步询问关于用户体验、设计模式、网站构架的问题，他开始逐渐沉默。最后他对我这样说“其实，完全没有必要这么复杂嘛。网站又不是软件，抄袭抄袭其他的雷同的网站，开源的代码贴过来点，也就是了。”想当然，这位H同学，被请出了办公室。
虫子曰：任何行业的深度都是无极限的，不要盲目的觉得某种行业的水太浅，不值得研究，也更不要有着老子天下无敌的感觉。最最重要的是，不要认为抄袭，拼贴代码是很简单的事情。
４、拜错山头的小弟。
零零总总，面试了不下30位各种各样的人，其中好几个犯了这个不是很严重的问题。也许因为性别和外貌的关系，我多次被前来面试的程序员错认为HR或者是技术部的服务人员。于是狂妄者有之，不注意礼节者有之，回答问题敷衍了事者有之。而在发现我其实是技术主管后，前倨后恭者也是不少。虽然我不会因为他们“拜错了山头”而影响最后的录取，但是这样的过程，难免会让我对其人品报有一定质疑。
虫子曰：对待每一个接待你的人礼貌且恭敬，因为你无法知道，面你的人到底是BOSS还是小职员。面对未来的同事，礼貌点的话总是不会错的嘛。
