我不是一个善于表达自己情感的人，一直想写点什么，回顾一下四个月的传智学习生活，但是每次抬起笔，又将笔放下，不是别的，而是言语太多，不知道以什么样的口吻去表达，更严重的是，文笔太差，每每写出来的东西都离题千里且味如嚼蜡。 (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
基础班是孙书华老师(HTML/CSS/PHP基础)带我们，孙老师是一个比较严肃的人，但是冷笑话也是很多的，孙老师每天很晚离开教室，每晚在QQ解答问题，很负责，很敬业，让我们很感动。基础不牢，地动山摇，孙老师的严谨和耐心，让我们夯实了基础。
就业班李东超老师(PHP/MYSQL/OOP/MVC/Smarty/Jquery/AJAX/ThinkPHP)带我们，最大的特点，节奏拿捏的很好，一节课的内容，时间绝对掌握的刚刚好，上课也是风趣幽默，其中的乐事至今回味起来也是其乐无穷。李老师也是一个很负责很负责的老师，带病工作，轻伤不下火线，这在培训行业应该很难得了吧。
说起就业班，我要检讨，我走了旁门左道，百般请求老师帮我安排一个离老师近的位置，功夫不负有心人，苍天有眼啊，我竟然坐在老师的对面，我心中甚是激动。从此以后可以和老师更加"亲密"的接触了，可以"肆无忌惮"的"暴露"自己的问题给老师。我喜欢这种感觉，有掌握的不好的，小声嘀咕一声，老师就听到了，就有针对性的解决，我不怕"露拙"，暴露的问题越多，进步的也就越快。虽然下课的时候会给老师调侃一下，但是老师还是这样评价我"许坤同学是一个很腼腆很内向的人"，突然发现还是李老师"懂"我，哈哈~~
韩顺平老师(memcache/dedecms/大站优化)也带了我们一段时间，虽然是短暂的，但是，其教学风格却是深入人心，讲解了很多底层的东西，对于学生的提问不厌其烦，一遍又一遍的讲解，甚至于每天都会加两个小时的课让我们巩固给我们拓宽视野，这让我们很多人有延期毕业的冲动。
就业班后期的时候，班里有人开始找工作，并且待遇还不错，但是我死活不敢去投简历，感觉自己胜任不了，不相信自己的能力，估计李老师韩老师觉得我是最难缠最无药可救的学生了吧，好说赖说就是不敢行动。
我不是一个聪明的人，记忆力也不够好，其实回头想想很多函数都记不起。记得就业班自我介绍的时候我说"我要拿出蹲监狱的精神"，第一次来北京，看着"滚滚红尘"，各种旅游胜地，心动过，但是除了天安门和北海公园，什么地方都没有去过，记得李敖说的两句话"怕吃苦吃苦一辈子，不怕吃苦吃苦半辈子"，为了明天，忍了~~ (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
下面说说学习方法:
我的学习效率并不高，也很少去看老师的视频和笔记，因为我有记笔记，并且觉得更条理更适合我。我习惯于先想好我要写什么，然后想我要怎么写，有没有什么难点，接着开始付诸行动，我觉得代码并不是最重要的，最重要的是思想，想好了，写不出来，看手册，去百度谷歌，OK了。被动学习，被老师牵着走会很惨的。
传智不是机器生产线，无法保证出去的每一个"产品"都一样，她能给我们的只是一个个"过来人"多年从业经历的经验和心得，能告诉我们的更多的是如何学习，如何快速学习，认为进了传智就抱住了IT行业的大腿，这种观点是不对的，很多时候态度决定一切，态度决定高度，可以坚信一定会成功，但是不要想着成功会自己找到你。
给自己一个信念，让青春无悔!
我没有去过其它的培训机构，我觉得如果你毅力够强，悟性够好，你可以选择自学，但是，传智绝对会让你受益良多，闷头自学会走太多太多弯路，一个孤独的行者很伟大，但是为什么我们要让旅途那么痛苦而不是享受旅途呢?这不是一个侠客的时代，个人主义存在于美式大片，但是不适用于现实的社会化生活。 (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
回头看看上面的文字，依旧的杂乱无章。唉，没文化真可怕，这辈子就吃了没文化的亏啊…
至于面试心得，说来惭愧，我的面试经验很少，所以可以分享的也就少得可怜。
我一共面试了三家，拿了两个offer，虽然后面也有很多面试机会，但是由于种种原因都没有成行(当然我有与他们沟通或者委婉的拒绝)。
另外就是技术的重要性，我的观点就是技术重要，因为要你是来干活的。但是态度和沟通也很重要，作为一个求职者，可以保留自己的个性，但是如果你技术没有足够强，没有达到不可代替的高度，那么还是保持一颗谦卑的心。如果你技术够牛，态度够好，又善于有效沟通，那么我想HR没有理由拒绝给你offer。程序员太宅，这个是事实，但是一个项目需要的是一个有执行力团队，有效地沟通能够事半功倍，当然也能让你脱颖而出。经理看技术，HR看性格，主管老总问的更多的是主观题，比如择业标准，比如平时业余时间都是喜欢做什么，交际圈子如何，以及职业规划等等。
学历的问题，学历是敲门砖吧，可以让你拥有更多的面试机会，简历上可以适当的写一些"善意的谎言"，拿到面试机会，如果你技术够好，公司会认为学历是次要的，学历和学习力孰轻孰重，公司很清楚。
简历与SEO的关系，智联招聘北京地区PHP需求信息3500+条，求职者当然也是海量，如何让自己的简历脱颖而出，产生更多的曝光率，需要动动脑子，并且要善于使用招聘网站提供的个性化功能。 (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
求职的时候容易进入的怪圈: (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
1、自信缺失。就如我，觉的自己干不了什么，死活不敢出去"接客"，最后实在是不行了，硬着头皮上吧，来学习的目的就是希望能够在这个行业找到一份工作，总要出去的，就当打打酱油吧。韩老师给我说过，怀揣梦想，积极面对，可能会用两个星期甚至小一月，坚定信念。或许运气使然，我面试的第一家和第三家都给了我offer，后来的用友、央视、雅虎等企业都没有去（希望以后有机会再合作吧，结识优秀的精英总归是一个美好的享受）。
2、定位错误。看到或听到朋友找到了很好的工作，会迷茫，无法给自己正确定位，不知道自己到底能做什么，不知道自己的价值是什么，或者说不知道自己值多少，在攀比中迷失了自我。
3、太注重薪资。干活挣钱天经地义，毕竟code是我们的谋生工具，但是过分的重视薪资或许并不利于自己的长远发展，应当更多的考虑除了薪资之外自己能获得什么，是不是适合自己的长远发展，能不能让自己享受工作。选择一个有前景的行业，找一个奋进团结乐于分享的团队，比和HR深度计算基本工资多少餐补交通补助多少，是否有旅游机会有价值的多。我在面试的时候从不在薪资上着墨太多。
不过一个着眼长远的公司不会过多的压榨员工的待遇，个人认为员工的待遇与公司的效益并不矛盾，一个聪明的老板会给员工一个略高于员工期望值的薪资待遇，因为这可以很大程度上提升员工的忠诚度，提升员工积极性和主观能动性，创造更多的价值。
4、兴趣爱好。如果把IT当做一个职业，那么你可以淡化甚至忽略很多东西，除了薪资。但是如果你把IT当做一个事业，能够持久的热爱并享受编码过程，那么你应当重视上面的几条建议。
我自认为，天资不足，但是却对这个行业拥有者天然的热爱，愿意将青春和活力奉献给这个行业，愿意把这个当做自己的事业，我想能力会稍显薄弱，但是走得最远的不一定是走得最快的，而是走的最久的。
IT人的生活是单调甚至是枯燥乏味的，有了发自内心的热爱，或许你会在这枯燥之外找到更好的享受。 (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
这就是我的几点心得，文字不少，但是条理性和深度不足，毕竟阅历所限，视野所限，不能写出太有见地的意见，大家见仁见智，欢迎拍砖。可以通过邮件与我联系，quinnxu@qq.com,不过精力所限,无法及时回复还请谅解. (许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
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Quinn Xu
2012年7月16日
(许坤,php工程师,PHP工程师,互联网研发工程师,软件工程师)
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