Mistakes I Made（as a developer）...大龄程序员的忠告...(部分转...)
在2006年,我开始了编程工作。当意识到来到了十年这个重要的时间关口时，我觉得有必要回顾一下这十年间所犯下的错误，做一做经验总结，并且给正在这个职业上奋斗的人们提出我的一些忠告。
开发行业变化得很快，我无法肯定在未来十年里这些建议一直有效，但我的话对你们是肯定有帮助的，不管是刚开始工作的新人还是老手。
要坚持使用一个开发平台，构架或语言
在过去十年间，我所犯的最大错误是：几乎每次我换工作时也转换了开发平台
我的经历从Java企业开发开始，到嵌入式C编程，到用VB、C# 和 C++开发Windows桌面应用程序，然后用Objective-C写iOS应用程序，到用NDK编写Android库，最后到写Android应用
这个职业经历听起来令人敬畏，但实际上雇主并不关心。雇主们并不会重点关注你拥有10年各式各样的开发经验，但如果他们看到你没有足够的Android应用开发经验，你就不可能获得一个Android开发的工作。
转换平台会对你的简历产生巨大的负面影响。对于一个雇主来说，实际上他没办法通过简历来验证你是不是某一特定开发领域的专家，为你付出大量资金是否合理。
大多数公司都不关心你的过去，技术面试会更加重要。这就是为什么很多经历尚浅但专业对路的开发者可以找到工作的原因。
那么我们如何适应市场的变化呢？只要你不停的敲代码，就能自然而然适应市场，但你也需要投入一些时间在新技能上，应在空闲时抽出时间来学习新技能，而且你也要降低期望薪水。你需要后退一步,才能前进两步。
一旦你找到一个让你觉得舒服的平台，框架或语言，就应该坚持下去。从长期看，你期望的薪水和你的工作能力都会比频繁跳槽来的更高。找到最需要你的专属技能的那些最好的公司，然后踏实的在那里工作。我知道这听起来很简单，但我花了很多年才认识到。
马上年满34周岁的程序员在此说一句：无论何时，傍身的技能不能丢，代码一定要时刻留在手上！每天都要写，日日写，不停息。
基本功打牢，学精一门（个人是C#），其他相近的语言（JAVA,PYTHON，C++）都是相通的，上手不难。数据库也是，三大主流数据库MSSQL, ORACLE, MYSQL 精通一个，其他的可以说无师自通。即使是最近很火的NOSQL，也不难掌握
关于跳槽，没在一个公司呆过3年以上，经历过3-4个项目以及一个完整项目周期流程的程序员，个人认为都不是合格的程序员，注意是程序员，还到不了项目负责人，以及项目经理的级别
不要为高工资追求管理角色
以前我总是以为那些穿着西装，作行政决策的管理者拿的薪水高的令人神往。虽然在一些情况下这没错，但这只占一个非常小的百分比，经验丰富的开发者的薪金一般会比中等管理者更好。
在我早期的职业生涯中，我一直想进入项目管理。我自修了管理硕士，在那里我学到了很多有趣的东西。最后，我在一家西班牙公司作了一阵开发经理，然而我意识到这不并适合我。
在做开发者的时候，我总是感到公司缺乏企业文化，尤其是缺少技术因素的企业文化。然而在做了管理者之后，不仅编程水平无法提高，而且在企业文化的孤独感甚至更加强烈。最终当我离开这个岗位重归技术开发时，我终于开始重新欣赏我的开发工作.
如果你对敲代码感到厌烦了，那么转成管理岗并不是解决方案，更好的办法是横向移动，换一个部门，换一家公司，或者是旅行，甚至在国外工作来放开你的思想，在全世界有许多技术中心，那里对开发者的要求很高，这能帮助你打开眼界。
不要干了没几年，还年纪轻轻就想着转“管理”，真正的有价值的产品经理，没有5-6年开发经验，从头到尾负责过至少3个以上中等项目，是完全不可能做到的。 而且，好的PM，工作比一线编码更累，动手少了动脑更多了，核心关键代码每句自己都要亲自负责。
那些年纪轻轻（30以下甚至28以下）的“项目经理”，不写代码已经2年以上，以所谓“管理者”自居拿着高薪（街薪标准吧）的，未来几年，将会非常非常惨，原因在此不多说大家都明白
休息一段时间
我从来没有“失业”,直到去年。在十年后，我感到需要休息一下来“重构”我的职业生涯，事实证明这是我所作出的最好的决定之一。
我休息了5个月，辞掉工作，是自愿失业。我能感觉到身边的每个人都在担心我的职业生涯即将结束，但所发生的一切恰恰相反。
经过十年不停的跳槽和匆匆忙忙的完成各种带薪年假，我终于体会到“失业”是如此“幸福”。事实上，在我们的职业生涯中，“幸福感”确实是最应该追求的东西。
从我的情况来说，这四年来，我一直想坐下来学习德语，但从来没有时间去做。而在这5个月中，我参加了德语强化班，一天3小时，让我的德语水平从A2升到B2。
重新找回工作是很容易的，比预期的要容易得多。所以，如果你觉得自己需要的话，不要害怕一个长时间的休假。简历中的一段空白对于开发者来说不会被人认为有错。
当然，如果你读了这篇文章后，无论你是否准备来个长期休假，请一定要遵循我下面的这条忠告：
ABC: 总是编码（Always be coding）
即使是休息也不要停止编程，在我5个月的休息期间，我做了一个个人项目，一个使用discogs.com API的Android应用。这是一个方便的个人应用，帮我从数据表中添加和删除记录，而且我也想借此总结和更新一下我的开发技巧。
多亏了这个小项目，让我能够自信地应对工作面试。我尝试了许多新的流行类库和开发模式，这些正在我今天的工作中成功有效的使用中。
我真希望早点开始做这件事。我们的开发工作往往是重复的，时间越长，积累的编程习惯越难以更改，也让我们自我提高的空间越来越少。
LZ压力大吗？大龄程序员会不会普遍被淘汰？只留下极少的精英做管理层
代码一直在手上 还是不太慌的 我可以接受降薪 大不了降薪去普通小公司，更小的公司；投简历会被年龄歧视是客观存在的，别放不下那个面子就行。只要能过HR，给企业创造价值，能干活的人谁不要？
那些不写代码 只管理 还想拿高薪的 就难上加难了
这个行当，因为想着多赚钱进来的 都做不久，做不长，真正喜欢它的人，才能一直干下去
内功…
楼主若是真的程序员，求告知公司一般对于刚入职的本科生和研究生之间的培养差距大吗？还是主要看个人能力？
小厂就没差了，还是看能力。但是，一般的本科生，在数据结构与算法这块，肯定是不如硕士生的，这个差距在后期进阶的过程中会逐渐体现出来
数据结构与算法+计算机网络实打实学好了，受用整个职业生涯，都是内功
这是一个程序员的内功，必须修炼的内功；越往后，作用才越看的出来。那些三个月订单班出来的填鸭选手，无论如何，做到死都只能是 高级搬砖工
到了公司你会发现，负责做项目，和做实训项目，完全两回事
特别是那些 没有SQL基础，又没有网络基础的 这些，培训机构，都不会教你
未来…
1.互联网行业遭遇罕见的寒冬，而是未来2-3年形势预计更差
2.华为文化大家都知道，我还是那句话：高薪不是躺拿的，要想年薪10几20万，对于程序员这个职位，就是拿命来换
老兄想清楚了再考虑是否入行
加班…
我个人从来不干什么996，加班都极少
水平和薪资 不是直接划等号的， 如果是为了钱来干这个行业的，还是趁早离开吧，真不适合你们
水平中下 天赋不高 快乐学习 不想加班
当然 大学的时候没学好，入行很晚，也都是原因
小公司…
小厂会要的 你说的小厂 可能是那种 十几个人的 互联网创业型公司，主打年轻牌的
或者是那种 纯外包公司 ，打一枪换一个地方，捞一票就走的。
他们只需要好忽悠，能996的码畜，他们的项目负责人，很多本身就没有什么技术积累
而有自己项目的开发型公司， 没有几个老鸟压阵，绝对会一塌糊涂，唯独是薪水低一点，但肯定能干的下去。自己跟着老师经历了N个项目，相当清楚这点。
成为开发者社区的一部分
从长远来看，拥有个人项目、阅读、写博客和参加访谈都会有助于你成为一个更好的开发人员。只要你觉得有意思，就把你的代码推到GitHub，并把你的经验与社区分享。
当我还在大学的时候，我总是懒得参加各种社团和俱乐部活动。当我找到我的第一份开发工作时，最不乐意做的也是和其他开发者们闲聊闲逛。
但是我错了。
同行聚会和进入开发群是很有趣的事情,是结识开发者伙伴的好地方。如果你想在这个行业里做到最好，就尽量不要消极被动。提供你的帮助，分享你的经验，与坐在你旁边的人交谈。每个人都喜欢谈论自己的经历，更不用说你会遇到很多潜在的雇主。
在那里你会碰到许多需要教练的初学者团体，你可以指导新手，给他们提供练手的机会，甚至赞助活动。
当然，要学习别人的开发技巧并且勇于实践，要热情的欢迎不同意见的人讲话，勇敢的听取他们的意见。
不要在招聘网站上求职
这是我最后的“智慧结晶”：不要申请那些在网站上张贴的工作职位。
招聘网站的背后是复杂的人力资源流程、候选人跟踪系统、滥发个人简历和混乱的沟通，这也是许多公司找不到人才而要依靠猎头公司的几个重要原因。
优秀的人才应该跳过这些。网络是寻找人才之路，更多的关注当地的社区消息，当有人离开一个重要的职位，当一个有意思的公司得到了融资，或者某个企业人事变动正在招聘人时，你都会获得最新的第一手消息。
你也能通过网络社交得知哪些公司的福利比较好，各公司的大多数开发者都会真诚对待你，他们会告诉你这些公司的架构是否老旧，经理是不是人品够好，甚至工资待遇怎么样。
如果你看到一个有意向的工作机会，首先看看你的社交网，看看你的用户组或LinkedIn朋友圈，是否有人已经在那里工作了，或者问他们是否认识某些人。然后直接与他们联系，与那个公司的CTO、招聘经理或其他开发人员直接交谈。
猎头是好的，但不要依赖他们。他们的任务只是帮助企业填上一个职位的空缺，因为他们并不为你工作。如果他们推荐的职位的确非常适合你所寻找的工作，那么你就去做，如果觉得不适合，那么就告诉他们：谢谢，我不去。
From__Miquel Beltran__现任Good Hood GmbH首席Android工程师__谷歌柏林开发者团队领袖(翻译by_51cto_陈小美)
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