面试中，应聘者问面试官的问题

 

每次面试之后，都有一个应聘者可以询问问题的机会。

我是一个很不会问问题的人，通常没有问题可问。除非真想知道的，也早就问出口。大多数时间是摇头没问题。

给面试官留下的印象，大概是：

这妞真傻；

对我们公司不感兴趣；

。。。。

问不出问题的人，应该是个减分项吧。

 

前两天去上海面试了。现在倒是有些问题想知道。

于是总结下；

 

1.【电话面试结束后询问】 你们想招一个什么样的测试？一般测试内容是什么，需要会什么技能？写自动化框架，一般用什么语言？

【一面的询问环节】测试开发比例是多少？ 测试时一个团队，位置靠在一起的，还是分散在开发中间的？

你们平常加班多吗？测试报告发出来后，上线的时候，测试团队人员需要全部在场，stand by吗？

你们上线的频率是怎样的？

 

对于技术人员的问题

 

2. 你们对于这个：4个人开发，1个人进行测试的，一个小组中，这个测试人员的要求是什么？

创建自动化脚本

搭建自动化测试平台

测试用例谁来评审？

如果测试的等级分为初级测试工程师，测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，那这个岗位的测试工程的title哪一种？

我可以问一下贵公司对于初级测试工程师，测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，这几个不同title划分，有没有什么工作内容的区别？

 

 

 

3. 一般对于HR的问题

面试结束了，一般多久会收到通知？

调薪的时间，方式，全公司比例？

升职的流程，时间（一年几次）？

上下班时间点。通常加班的情况，加班是否有补贴？ 通常没有补贴，为了缓和气氛，可以说"哈哈，跟我们公司一样" 。

年终奖的情况。

旅游啊，团建活动啊