重磅！《阿里前端工程师面试手册》，附 PDF & PPT 下载

回看近年的前端发展，不管是之前的散装前端时代，还是后来插件化、模块化的演进，亦或是现如今如火如荼的前端工程化迭代，发展速度实在是太快了，各种框架层出不穷，这些难免会让我们这些学习者眼花缭乱，满腹疑团。

纵然框架再多，版本更新再快，然而很多基础的东西并没有变。作为学习者，越是想急着适应这些纷繁变幻的“新游戏规则”，就越需要一个扎实的基础和熟练的底子。所以扎实地掌握好比如像基础三件套、数据结构、网络协议、设计模式等等一些基础，才能让我们对于新知识游刃有余。

为了帮助大家更好的了解前端，特别整理了《前端工程师面试手册》电子稿文件。

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阿里巴巴现在的选才观

最基本的选才观还是：聪明、皮实、乐观、自省，但我觉得应该举一些更有体感的例子。

阿里巴巴的选才观从2017年开始出现巨大变化，通过两个细节变化可见内在本质。

阿里土话的变化：从“平凡人平常心做非凡事”，到“非凡人平常心做非凡事”。

2017年开始阿里把“平凡人”改为“非凡人”，这个改变传递出两个信号：一是现在人员面对的挑战，如果还以过去的状态、知识、能力应对当前和未来的工作，则未必能满足阿里的需求；二是对新进人员的要求，社招需要去更多行业、更多领域的Top级企业去“挖”非凡人，校招需要“挖”和“育”非凡人，“挖”就是从更好的学校去筛选，“育”则是为未来良将如潮做人才储备，当然更多的良将如潮还是需要从社招人员里挖掘与培养。

阿里校招的变化：国内从211向985、双一流A类过渡，国际直接优先选择QS排名前50高校

2017年开始阿里巴巴加大了对技术的投入（具体可搜索阿里巴巴NASA计划），同年也推出了达摩院，并公布未来3年投入1000亿人民币用于技术研究与技术人才培养。

目前阿里巴巴的校招总量，80%的名额都给了理工科学生，国内把触角伸向了清北等双一流高校，国际伸向了QS排名前50高校，与此同时也提高了理工科应届生的薪资福利。这也就是为什么2017年阿里巴巴的工程师只有2万人，但到了2020年，工程师总量已超6万。

其实以往更多理工科毕业生不愿意去阿里，内部多个同学跟我说过，阿里以前最多能从北邮、北工大等211学校招到应届生，更优质的理工科学生最初都被华为吸纳了。但是2017年阿里巴巴加大了对技术的投入力度后，对应届生的招聘量、智商、潜质都做了指数级的提升，现在如果不是QS排名前100的优质学生，基本很难进入阿里。

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。