互联网测试校招系列4：面试篇

　　大家好，我是财哥，今天给大家继续带来互联网测试岗位校招系列第四弹：面试篇。

　　前面讲到笔试题目的准备，如果你笔试通过，那么恭喜你，你离校招offer只差一场面试了。

　　首先提出一个问题：从求职者/招聘方两者角度来看，面试这件事情的意义和重点在哪里？

　　先说面试环节的重要性。打一个不恰当的比喻：面试过程的重要度可能不亚于生活中相亲环节。相亲前双方通过一些基本信息数据对彼此有了一些了解，但这个了解是基于静态的数据。其实就跟做笔试题一样，最后只有一个分数，求职者留下的印象最终被简化成一个分数，而真正决定最终结果的应该是面试环节。如果说笔试环节的准备范围比较大，考核点比较多，那么在面试环节，相对地可把握性就多一些。

公司作为招聘方而言，最希望能够找一个相对对口的人。倘若把所有人仅以分数来算优劣，是无法比较出来每个人的特性的，就好像考验鸟儿和鱼儿的飞行技能一样，虽然都是动物，存在共性，但是各有各的特长，不能拿一个单一维度去衡量。面试官在面试校招同学们的时候，往往会考核应届生的多面性：例如可塑性强不强；如果招聘进入团队，后面能否培养成独挡一面的人。

　　在面试这个环节（其实我更愿意称作是沟通环节）里面，作为校招生的我们也并不被动，我们可以充分发挥个人特长。如果你是一个外向的人，那么面试中只要能够积极，有礼貌地沟通，大概率能够博取面试官的眼球；但如果你是内向的人，也不会比别人缺乏机会。你可以稳扎稳打，大胆地吐露自己性格偏向，然后举几个例子，向面试官展示自己守拙的能力(踏踏实实做事），凸显出内向对于自己的帮助，化缺点为亮点，这样内向的人也同样会获得面试官的青睐。

　　综上所述：面试过程就是求职者和面试官的一个工作预沟通过程，面试官通过面试来察看和预想你工作能力和工作模式，而校招同学通过面试过程来尽最大努力表现出自己的能力点，然后通过自身经历来去反映这些能力点。

　　那么测试校招面试中，我们需要准备哪些东西呢？

　　一般来讲，面试中需要准备的有如下两方面：

 

• 专业知识
• 非专业知识

 

　　专业知识怎么考核呢？

　　作为公司来讲，校招生的专业水平大多数处于较基础的状态，大部人校招生是知识甚于经验。面试中的专业考核也会偏重一些学科的基础知识，例如：Linux系统的使用（比如相关配置，常用命令）/网络基础/（http，tcp最基本的两个）/数据结构算法，还有就是测试概念，流程，方法。这里讲一个比较技巧性的事情，一般来说，面试官都会通过之前笔试题上的一些点进行发散，比如你之前做错的题目，或者是做对了的题目上再往深问一些。我个人建议：如果有可能的话，面试之前花点儿时间把这些题目再研究一遍，搜罗一下相关联的知识。这样在专业知识的面试环节，一定会大有裨益，因为面试官能拿到的材料就是这份笔试卷，考点基本都会围绕着来，只是通过面试的方式再确认一遍而已。在参加笔试的时候，可以想办法把笔试题记录下来（如果可以的话，建议笔试的时候先行拍照）。除了基本专业知识的问答，另外就是实习经历或者项目经历的面试，关于实习经历和项目经验，一定要突出自己在其中运用到的相关技能点，总结陈述自己的看法。面试官希望了解你是如何将知识进行灵活运用的，没有人招一个只会做题的人，所以这个环节非常重要。在校招投递的简历上，项目经验最多不要超过两个，而且这两个一定要是自己最熟悉的项目。面试过程中，如果你能很流利地讲出这个项目过程：整体分工，你在项目中的角色，你所做的事情以及亮点，最终的复盘（自己从中学到了什么，哪里还能改进），那么面试官一定会觉得你是个可选之才。

　　说完了专业知识的考核，那么非专业知识又是如何考核的呢？

　　非专业知识考核基本是穿插在整个面试过程中的，首先是自我介绍，然后就是整体交流过程中你的语言表达和解决问题的思路。这里面有一些常见的问题，例如：你的兴趣爱好，你做过最有意义/最优难度的一件事，精力管理/时间管理，如何掌握一门技术等等软能力考核。除了沟通和思路没有办法短期恶补，其他基本都是可以短期提升。那接下来，我就分享一下我的看法和建议。

　　自我介绍

　　自我介绍其实是一个特别能够展现个人综合能力的环节：如何在短短3到5分钟内，将自己的信息点有序地串联在一起，并其中引诱面试官去关注自己的能力圈，这件事情绝非那么容易。出于篇幅的考虑，这里我不展开去说了，我给大家几个技巧点吧

　　1）尽量直说重点，简短点儿说，不要太多客套话

　　比如：面试官您好，我是这次来XX（公司名）面试的某某某，我目前在读于xx大学，xx专业，这次来主要是面试贵公司的xx岗位。

　　2）后续介绍都应该是论据，来论证自己为什么要来面试这个岗位，以及自己能够胜任的理由

　　比如：我曾经在大四/研三期间参加了学校/公司的xx项目，这个项目让我对测试有了认识和理解，我在其中负责了xx模块，并参与了xx测试，整个项目过程中，大家都觉得我的思路很清晰，并让我参与主导了测试的一些工作，最终项目完成，我也发现自己对测试这个工作非常热爱，事后还通过自学xx来提升自己的测试专业知识，这次校招看到贵公司的测试职位招聘，我觉得自己很符合，就来参加了校招选拔，能够进入面试环节，我感到非常高兴，也期待能够有机会进入贵公司，谢谢！

　　以上两点只是参考，其实我面试的过程中最关注的就是第二点了，其他的信息可以提前在简历上看到的。整体自我介绍过程中一定要表现出自信（声音尽量放洪亮一些，吐字清楚，语速平缓，时不时和面试官眼神互动一下）。俗话说：不张口前看面相，张口后看表达。如果你正好两者兼有，那么恭喜你，面试官已经被上钩了，这种情况下，他极大可能会把你所有的点都诠释成优点（如果已经认可某件事和某个人，最终无论说什么都是好的了)

　　软实力考核

　　在面试前需要准备几件事情来证明自己的软实力：比如大学做过一件最有难度的事情，曾经做的最好的一次计划，你的兴趣爱好以及取得的一些成果（可以是证书，也可以是感悟），任何难忘的事情都要进行复盘并做好语言包装，因为这些都增加你面试通过的几率（这种软实力的考核在面试中八成都会有，大厂对这些可能更加在乎）。另外，最好把这些事情和测试岗位的点结合起来，比如可以举一个自己学习新型编程语言的例子，怎么学习掌握的，遇到过什么问题，如何查资料解决的；又或者举例做项目过程中遇到的团队协作，项目管理，技术难题，围绕其中一两个点来讲，证实自己的能力。只要说的有理有据，切入重点，面试官心里肯定对你是连连称赞。

　　最终回问

　　如果面试官最终让你向他提问，你一定要积极主动地沟通，我建议问三个问题：

　　1. 后续的流程怎么样的，如果面试通过，我将何时收到offer？

　　2. 公司是否有实习机会，实习的时间要求（什么时候开始都什么时候结束，每周上几天班）?

　　3. 很感谢您的这次面试，我想知道我这次面试过程中有哪些还可以改善的点?

　　以上三个问题对于求职者至关重要，即使是社招的话，1和3也是必须要向面试官咨询的。1和2体现出自己的对于offer和实习机会的急迫，这么做的话，面试官会感觉出你的积极性，也会被带着思考后续给你的工作安排，相当于是从思维上引导面试官给你发offer的情绪。第三个问题是最黄金的问题，即使面试没通过，面试官的点评会为你下一次的面试博取到经验资本，而且通过面试官对你的点评，你也能大概知道自己是否获得了面试官的青睐，所以第三个问题不管什么时候去面试，一定要找机会问一下（不要不好意思，如果没过，面试官留给你点评不也是很宝贵的收获吗？）。

　　最后，我补充一下软件测试面试过程常问的一些其他的问题。

　　面试问题1：是否已拿到offer？

　　如果面试官问到你是否有offer，你一定要说有（兵不厌诈），这样也给面试官一个心理压力，一是从反面凸显出你的能力（已经有公司认可你），二是能够催促后续的流程对你更有利（不管是效率还是通过率）

　　面试问题2：你为什么要选择软件测试这个方向？

　　这个你一定要通过个人背景，项目经历来实事求是地说明原因，我建议大家要积极思考这个问题，前面也说到，第一份职业选择非常重要，能避免后期走很多不必要地弯路。

　　面试问题3：如何测试xxx

　　这个可以在网上搜索下，有很多类似的问题，如何测试一个铅笔，如何测试一个贩卖机，甚至面试官可能在现场选择一个东西来让你测试，其实万变不离其宗，这里主要的考核点就是你对测试维度的了解，能从功能和非功能的角度给出自己的测试用例，且使用等价类和边界值去做一些测试用例设计，基本就能达标了。

　　面试方式4：在线视频面试

　　因为疫情的原因，很多公司也推出了在线远程面试。远程面试较之现场面试要多注意几点：

　　一：面试时候要保证网络流畅。

　　二：尽量挑选一个安静单独的地方进行面试。

　　三：如果有可能，可以准备一些提醒的材料在旁边，方便自己现场发挥。

　　其实远程面试整体的交互感会比现场要差很多，但也同样给了很多校招朋友们自我发挥的余地。

 

　　以上就是校招面试过程中经常需要注意的一些点，我结合自己的经验和看法，给出了一些个人的建议，最后希望各位朋友们最终能够征服面试官，拿到心仪公司的软件测试offer。

 

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