职场怪谈:你们公司都几号发公司？
问题
引用一篇看准上的问题
过着996的日子，为了吗嘛？当然是每月的发薪日！之前看别人说10号以前发工资的都是靠谱的企业，比如上市公司、外企和央企和高科技公司，15号以后发的就多是小企业，尤其是服务业这种。我们公司是一个特别小的就几个人的软件公司，工资就10号发。。但是问题是每个月都会拖几天。。不知道老板怎么想的，拖几天对他有什么区别吗难道？
分析
这个问题很经典，作为打工人，最期待的就是每月到手的薪资了。在一个月的工作时间里，唯一开心的可能就是发工资的那一天。。。哦，不是那一天，是那一天的短信到账到工资卡的那一刻，😜。
回到正题，我们先来分析一下这个问题的动机吧？
我们假设提问者年薪百万，那么他会提这个问题么?
肯定不会。我之前也拿过比较高的薪资，相信大部分在一线互联网工作五年以上的朋友不太关注什么时候发工资。工作久了，对“什么时候发工资”这个事情已经不能吸引到注意力了。
关心这个问题的朋友可能都是薪资不是特别高，然后急用钱的朋友。在生活对钱的依赖非常高，可能会有入不敷出的情况，所以才急迫地关注哪天发工资这个事情。另外肯定对老板拖欠发工资这件事儿也非常不解。
不得不说：对于公司来说，发工资的日期确实体现了企业的软实力和文化。
不差钱的公司一般不会压薪资，那些关注员工的公司，必然会做到及时发工资。
拿我自己举例，我待过的公司一般都是月底发当月工资，也待过次月十号发上个月工资的公司。一般来说，工资的发放日期一般在：月底，月初，10号，15号，20号，这几个时间点。可能有人有疑问，有压一个月薪资的公司吗？这个我没遇到过，如果真的有，估计是公司怕你离职，留个后手。绝大多数互联网公司应该没有压一个月薪资不发的习惯（如果有的话可以在后面留言。。），我知道南方不少的工厂作坊里面是压一个到两个月工资的。对于打工人来说，工资肯定发的越及时越好，比如月底就发放当月工资。
像一些大公司基本都是月底发放当月工资，且不管你其中是否有过请假（如当月有请假，则计算到下个月的工资里面扣除）。所以一直以来，我印象中“按时发工资”其实是一件很正常的事儿。举个不恰当的例子，任何人去餐馆吃饭，吃完能不结账，拖一个月后付钱么？肯定不会，老板不干啊！同样作为打工人来说，老板不按时发工资给员工，为啥我们还干？当然是因为穷！😊
接着我们一起分析下老板不按时发工资的心理状态。
不按时发工资一般有两种模式：一个是定期拖延，另一个是不定期拖延。
定期拖延就是每个月都是固定时间发上个月的工资，这种一般是公司的财务整个系统和制度的原因，确实财务存在核算情况。比如你本月底最后一天请假，老板应该先支付你工资，然后下个月再扣除吗？
理论上老板没有义务先给员工垫付工资。毕竟亏本的买卖换成谁都不愿意做，万一下个月咱删库跑路了呢，这不更是亏大了吗，哈哈。所以这种方式对于咱们打工人而言，基本可以理解。反正工资迟早要发放嘛！
另外一种就是说不定期拖你工资，就是每个月发工资的时间不固定，总是有各种公司经营或者财务为由，然后强迫员工去理解这种行为。这种肯定就是老板自身的问题了，无非就是老板有私心或者资金周转困难。
老板的私心指的是将所有人工资压一段时间，他可以拿这笔资金再投资（没错，想想你们的工资放一起，余额宝压一个月的收益有多少。再者，老板投资方式恐怕不止余额宝吧？）。而资金周转一般在小公司比较常见，如果确实是周转不开，那这个时候你要考虑的公司的后续发展是否能够支撑你的职业发展了。当然最坏的情况就是老板压工资吃收益了，这种公司非常可恶。
如果你在IT公司遇到不定期拖欠工资的情况，我建议你趁早找下家。公司和员工只是契约关系，我们为公司创造价值，公司给我们支付工资。如果公司都能不按时发工资，一次两次倒好，若是经常如此，打工人也要及时行使自己的权利：骑驴找马，走为上计！。
最后，作为一个打工人，在公司面前，我们都是弱势群体。想要变得强大，我们应该加强职业发展，并以职业为契机，找到自己的兴趣点，最终发展出自己的事业。这样我们终究会慢慢地脱离思考“几号发工资”的思维窘境，活期新的认知，思考更有意义的问题。
以上就是我的个人的一点看法，欢迎您的认同，也欢迎您的拍砖，欢迎留言~
博主：测试生财（一个不为996而996的测开码农）
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