近期工作的一些思考
每个人生阶段,都会有不同的人生经历,进而会带来一些不同的人生思考。当然也不排除,有个别人,不管经历了什么,都会没有思考,因为生活工作对他来说,得过且过,过一天是一天。
我是一个不喜欢虐待自己,也不允许自己,止步不前的那种人。
团队人不多,实际做开发的人是只有8个,java 2个,.NET 4个,2 个 移动端。前端的任务,由.NET的开发人员负责。
除了一些全新的开发,日常还有很多旧的系统要维护。而消耗大部分工作时间的,是日常的旧系统维护。旧系统问题太多,以前的开发这些旧系统的人,基本都走了。留下的是一堆的问题。
如果有新的功能要开发,效率显得特别低,原因是。一天的时间,大部分都是在修复旧的系统。做新功能的时间特别少。
我的角色,就是一个普通的开发人员。自从上一任 team leader 离任后,就没有新的team leader 入职。而老板就口头先让我暂任这个team leader,没有正式的任命书。team leader的待遇没有,但是team leader 的任务,比如 面试、计划安排、这些,就全落到了我的身上。
虽然不是很正式,但是,我努力的尽到自己的责任,努力提高团队的效率。
一件事的难易,只有你去做了,你才会明白。
比如说管理 技术人员。很久之前,我觉得这是很轻松的事情,只需要指示下面的人去完成工作就可以,自己不需要亲自去做太多。
现在亲自到了这个岗位,亲自做这个工作。就发现了一大堆难题,比专心的做开发难多了。
主要有几方面:1、人员的能力水平;
2、人员的积极性;
首先,人员的能力。招聘和找工作,都是一个很重要的事情。要找到能力匹配,还要找到薪资匹配。如果工资给不到应聘者理想的状态,当然,就很难招到能力满意的人。
人员的积极性,其实也是受薪资的影响吧。如果公司有足够的能力,让我去挑选更好的人。对于那些长期不积极的人,我是可以直接让他被替代。正是由于,公司目前没有这个能力。所以,即使他不积极,
我们也没有办法。