为何要讲人、绩效、和职业道德？学好专业不就行了么，为何要扯这么多？

虽然学好专业技能是职业成功的基础，但在现代职场中，仅仅掌握专业技能是不够的。讲人、绩效和职业道德的重要性在于它们构成了一个全面的职业素养，这些要素对个人职业发展和团队成功至关重要。

人际关系（讲人）
为什么重要：
团队合作：大多数工作环境都需要团队合作。良好的人际关系可以促进团队合作，增强团队凝聚力，提高工作效率。
沟通能力：有效的沟通是解决问题、达成共识和实现目标的关键。良好的人际关系有助于清晰、准确地传达信息。
职场氛围：良好的人际关系有助于营造积极的职场氛围，减少冲突和摩擦，提高员工的工作满意度和幸福感。

现实例子：
职场晋升：很多时候，职场晋升不仅仅看重专业能力，还看重员工的领导力、沟通能力和团队协作能力。与同事、上司和下属保持良好的关系，可以增加职业发展的机会。

绩效（讲绩效）
为什么重要：
目标实现：绩效是衡量个人和团队目标实现程度的重要标准。高绩效意味着目标达成，推动公司和个人的发展。
激励机制：绩效评估是制定激励机制的重要依据。高绩效的员工往往能获得更多的奖励、晋升和发展机会。
改进和提升：通过绩效评估可以发现问题和不足，为员工和团队提供改进方向，持续提升工作效率和效果。

现实例子：
绩效奖金：许多公司都会根据员工的绩效发放奖金或其他形式的激励。这不仅能激励员工努力工作，还能提高整体的工作效率和业绩。

职业道德（讲职业道德）
为什么重要：
信任和信誉：职业道德是建立信任和信誉的基础。高尚的职业道德能赢得同事、客户和合作伙伴的信任，树立良好的个人和公司形象。
法律和合规：遵守职业道德有助于遵守法律法规，避免违规行为，保护公司和个人的利益。
长期发展：职业道德有助于个人的长期职业发展和公司可持续发展。道德行为能增强员工的忠诚度和责任感，减少道德风险和法律风险。

现实例子：
公司文化：许多公司强调职业道德，以维护企业文化和价值观。一个道德规范强的公司更容易吸引和留住人才，提升公司的竞争力。