技术人员的成长2点建议

受最近阅读的一片文章启发，觉得应该分享下自己对技术人员知识管理的建议，首先好的技术牛人都有一套自己的学习方法，找到适合自己的才是最好的

无论是否为技术人，知识都是需要不断增长的，所谓知识不止包含单一技术，比如测试人员的测试能力，开发人员的code能力，但代码能力、运维，数据库等也是一个职业测试人最根本的综合能力表现，这些在招聘上都有提现

那到底该如何管理自己的知识呢？

这里给出两点建议：

• 范式成长法
• 持续实践，切勿眼高手低

范式成长法

什么是范式？我们现在把时间倒退到高考前夕，最让我痛苦的应该说是十年高考五年模拟，没日没夜的刻苦练习题，草稿纸都不知道填满了几个垃圾筐了，但想想做了那么多的题是为什么？做的多就会的多吗？

我的答案是对，也不对，此话怎讲呢？练习多自然越熟悉，但一味地靠练习取胜也是不可取的，凡是要讲究方式方法，模拟题的初衷，是让考生熟悉各种考题模型，只要你熟悉一种考题模型，后续完全没必要再浪费时间

以上就是说的范式成长法，针对技术人员，我们应该把同一种类型的测试方法做归类，反复熟悉反复练习，直到信手拈来

持续实践，切勿眼高手低

技术人员必须动手、动手、动手，只有自己实践才能发现不足，眼高手低只能害自己，关键时刻掉链子

学习到的新技能也要想方设法在实际工作中使用上，只有这样才能清楚技能的可用处

以上就是个人对技术人员知识管理的一点看法，由于篇幅有限，如果你有好的建议欢迎与我联系，共同成长

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