摘要：
经典就是经典，不论多少年，经典永远不会改变。语言，框架总有一天会过时，但是唯独经典永远存在。这就是研究这些经典算法的永恒。当我这样一个.net程序员去应聘Java, C++, Android岗位时，我发现框架语言特性，都被抛弃。就这样海绵一挤，我的4年水分就出来了。剩下的精华已不多。而能贯穿各个岗位的，就是这些虽在身边，但却忽视如空气般的，底层知识和应用能力。你的经验，有多少水分呢？在一个公司久了，出来晒晒，你就发现，其实你会的并不多。有趣问题：1，有一段楼梯有10级台阶,规定每一步只能跨一级或两级,要登上第10级台阶有几种不同的走法?答：这就是一个斐波那契数列：登上第一级台阶有一种登法；登上 阅读全文
摘要：
公司一直在招人，可合适的人实在不好招。招了一年多，也就招了五六位。而面试中遇到的各种情况让人唏嘘不已。随便聊聊。1 我们招聘是先在招聘网站上发布信息，然后约投简历的人过来，先做一套题，题做得还可以的当场面试。遇到一些哥们，说自己有N年以上开发经验，不屑于做这些题目。这种人一般直接让HR请回。如果我招的是管理职位，让你做纯技术问题，或者招C#程序员给做Python问题，那是我们不对。可职位明明是C#高级工程师，做一套C#的题目不是很正常的么。你有能力也没必要通过这种方式来表示，通过解决这些问题来展示你的能力不是更好么。当然如果你是Anders那个级别的人，什么面试都没有意义了。我就找老板亲自出面 阅读全文