摘要： 如果目标不能被分解成可执行的行动，行动没有产生绩效，那就可以认为目标是无效的，目标的制定一定要遵循SMART原则，即具体的（Specific),可测量的（Measurable），可以达到的（Attainable），与其他目标具有一定的相关性(Relevant)，具有明确的截止期限（Time-boun... 阅读全文