其实以前我从来没来过职场天地,自己也没有面试经验,也就是这断日子,辞职了,然后去面试了几家公司,面试经验从无到有,感觉有点心得,所以来跟大家分享一下。
我毕业到现在3年半吧,一家国内2流的大学,没有过四级,所以没有拿到学位证,上学的时候也很糊涂,也不知道自己以后要干什么,毕业的时候也不知道想找什 么工作,大四的时候看到同学做了一堆一堆精美的简历,去全国各地参加招聘会,我还天天泡在机房打游戏,就想毕业后,档案打回老家,可以回镇上的小酒厂工 作,真没想到现在可以在外企工作,月薪上万,我想我说一下我的经历,会对大家有帮助。
因为大四实习,我也屁颠颠的找了家公司去实习,因为学经济学的,所以找了家国际贸易公司实习,因为是实习,所以单位也不安排我具体业务,我就天天在实习单 位上网看小说,打发日子。因为自己天天打游戏,上网的关系,对电脑硬件,软件多很熟,然而公司的其他人多很糊涂,他们一有点啥问题,就问我,搞得我实习变 成了公司的网管,为大家提供电脑网络维护。我是有叫必到,总是能充分的把他们的问题解决到,因此跟同事的关系非常好,甚至下班后还被同事邀请回家,整理他 们家的电脑,其实无非也就是IE 浏览器的标题被改了,默认打开页被改了,不挺的弹出窗口,然后qq想看ip这样的问题,其实,多特别简单,我都很耐心的帮他们解决,然后顺便优化优化,因 此他们特别喜欢我,在实习期结束去盖那个章的时候,他们的老总就让我留下,说毕业后就直接来来他们公司上班,说公司的同事多挺喜欢我的,就这样我拿到了我 第一个工作机会。因为我知道,我其实一份信用证我多看不懂,我就回答等我毕业时候我再给他们答复。这样我就放弃了这份工作,其实这家公司在国内进出口行业 内是非常有名,全球多有分公司,待遇福利也很好,只是我的英语太差了,没敢接。期间在实习结束的时候,一个同事跟我说:愿不愿意去北京,说一家网络公司在 招人,我当时随便一说好啊,没想到过几天他打电话给我,告诉我带上我的简历让我去面试,给我一个电话,一个地址,和一个人名字。我就当去玩玩的心态,找了 一份同学的简历改了个名字,就出发了,第一次面试,也不知道说啥,也不知道面试我的是什么人,啥多不懂,以后上班了才知道是总监,我们单独就在一个会议室 瞎说一通,也就问问我是那里人,学的是什么,我胡说八道了大概有15分钟,然后就结束了,我就走了,我是周一面试的,然后周五接到一个电话,说让我下周一 去上班。后来才知道是HR,我就这样糊里糊涂的找到了第一份工作,进了国内三大门户之一。我是我们班第一个找到工作的,大四第二学期一开学我就正式工作 了,面试的时候还不知道谈工资,上班第一天告诉我工资是2000,当时我感觉那个高兴啊,虽然后来我周末回学校,周周请同学朋友吃饭,玩,从3月份到最后 7月毕业,我非当一分钱没存下,我还欠了同事3000元,还了3个月才还清。
我想说到这里,很多人会骂我说是我丫运气好,其实后来我总结了一下,我是抓住了每一个表现自己的机会,同时认识了很多人。现在工作越久,越知道人脉的重要 性,现在很多公司招聘人基本多是内部推荐,有认识的人帮你推荐一下,比你在网上投几百份简历多管用。现在也有很多学校大四有实习,但是据我所知,很多人多 不去,就玩啊,干吗啥的,其实实习是跨入社会的第一步,干嘛浪费这个好机会,不去接触社会呢,然后你在实习的时候好好表现自己,是很有机会的,因为刚毕业 的学生,大家多知道,在技能上专业上很欠缺,所以这时候最体现是的你的为人做事,细节很重要,见人微笑,让路,多跑跑腿,琐事多做点,给大家留个好印象, 因为是中国,这个感情分很重要,对你印象好,看你就顺眼多了。当然这里是有个前提,就是你要的头脑零活的,思维敏捷的,这样你能抓住机会。
对应届生找工作,我是没啥经验,因为我本身就没有经历太多,下面就说说,应届毕业生,工作中要我认为要注意的事情。
在公司工作,一定不要怕苦,怕累,怕烦,一开始,你没啥经验,不管干啥多是学习,我当时刚工作的时候,那个啥多要干,烦的要死,认为这活干的没啥意思,那 个没啥意思,心里很不愿意,但是我多很认真干过来了,这时候我在回头看,真的很感谢以前的老板,让我涉及到很多领域,因为你下次换工作,很少是可以干以前 一样的事情,而且每个公司组织机构不一样,职能划分也不一样,所以多了解跟你工作涉及的环节,对你下份工作很重要,说不定下份工作,这个工作就规到你所负 责的环节理,而且是特别面试的时候,会问你一些相关的问题,你就要比较了解,能说的上,所以你的工作上一个环节,下一个环节,你一定要了解,熟悉。外企一 个特别不好的就是分工很专业,虽然你再一个岗位上可以挖的很深,但是,其实对你的成长不利的。所以你要多涉及其他领域。这里我想说的是:是工作面尽量变 广,多看你同事在干啥,他要涉及到那些领域,千万不要埋头就做你的事情,另外每一件事多认真去做,那怕心里很烦,因为你要学习,你要把你做的每件事情做 透。同时多看老板写的文档,ppt,excel,看他的思路,分析问题的方法,然后要习惯保留资料,说不定下份工作就要站在老板的立场来看问题,这个思路 和方法是最关键要学的,可以移植到自己身上的,因为你刚开始工作,还是比较混乱的,你一开始就以一个主管经理的思维来培养自己,对你以后的工作是很有效 的。其实大学学的不是知识,是一个学习的方法,工作中一定要善于学习。还有一些,想到再补充。
下面就说说,面试中要注意的事情。
给大家灌输一个观点:至少我认为是这样,薪水,职位是跳槽才能升高的,千万不要指望公司给你加的那点薪水,给你成长的那点空间,特别是外企。为什么呢我这 么说呢,外企多要求很专业的人,他们宁愿是从外面公司找一个对口的人,因为他们认为来了马上就能胜任,就能使用,而对你认识基本上还会认为你还要培养,而 且外来的和尚会念经,即使你升了,工资加的是也是少的,不如应聘进来谈的高,所以上升的职位和高的薪水是给别人留的,不是给你留的。当然也有例外,宝洁就 是内部推荐制度,这样的公司特别少,大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳,不要舍不得,你只要想想,假如公司要开你的时候,是不会说舍不得的。所以你别有 心里压力,内疚啥的。
工作了几年,积累了一点的经验,有点想法了,有点牢骚了,是不是想要跳槽了,这时候,面试的环节就很重要了,注意的事情:1)面试的时候肯定要做自我介 绍,所以一定要自己说熟了,另外千万不要全部说了啊,否则如果你说完了,用人单位其实发现你和他们的要求有偏差,这个职位就会不是你的,用人单位需要在你 的介绍中找到和这份工作最匹配的人,是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会,有时候工作重心往这个方向偏差点,我们也能做,往那个方向偏差点时, 我们也能胜任,所以说介绍自己的时候一定要有技巧,我就是吃过亏才总结出来的,说一下模糊的工作职责,千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头:那好, 那我先做下简单的自我介,我叫xx,xx年毕业那个学校,学的xx专业,毕业后在某年到某年就职那家公司,主要职责是xxxx,然后xxx年到某年就职那 家公司,主要职责是xxxx,(其实可能你工作中会做很多事,介绍的主要职责,尽量往你面试应聘职位上靠,如果你转行,转业,没法靠,那你就说详细 点,),我的专业技能在:xxxxx(也是往职位上靠)我的为人:xxxxx(团队能力强,学习能力强,这2个是最重要的,你再说一些其他的,开朗啊,别 的)。说完后一定要补上:对我的工作职位我说的比较简单,因为我的工作平时涉及的内容比较多,所以你想了解那方面,我再详细介绍,(这里就是设了个套,因 为你前面没有说详细,所以人事要招聘到合适的人,肯定会问此职位匹配相关的事,这样就是他问的每一个问题,你再回答,主动权就到你手上了,你可以有筛选的 回答他的问题,重点回答,去目的的去匹配他的问题,这样成功几率会高很多。)而且一般你介绍后,人事肯定会问你一些问题,你前面这样做了,以后问的问题就 会基本上集中在业务的范围内,时间关系,其他的问题不会太多。我前段时间,面试了5家单位,一开始让我介绍,我就说,说的特别多,3家多没成,我每家不成 后,我多追问过为什么,答案很一致,对这个岗位不是很合适,他们其实是想找的是什么样。所以我总结后,又面试了2家,后2家多给我offer了。因为投简 历的时候,一般要求多比较含糊,不会很细,要求什么什么经验啊,就这样,所以你要给他们机会问你,你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求 很匹配的时候,呵呵,成功机会就会很高。
2)面试介绍的时候,问你问题,有时候你其实工作内容没有涉及到过,这个工作一直是你的同事做的,所以你平时的功课这时候就有收获了,你很正常的说,这是 你的工作,你可以把你的同事工作内容搬到你的身上,所以前面我为什么说你要观察你同事的工作,了解,知道他们做什么,怎么做,这个时候就派上用场了,我们 要在面试表现好,说说假话问题不是很大,但是面试的时候,你要基本上能说的过去,不能说会,但是有啥说不上,所以平时一定要多学,多看,面试应付国务,以 后的工作中涉及到了,你可以打电话现学现用。
3)一定要准备好几个问题,a:你为什么要离开那家公司,千万不能诋毁前家公司,说那个公司不好,最好说的跟业务没关系,是一些突发事务,我当时说,公司 业务调整,派我去外地长期工作,我因为快要和我女朋友结婚了,不能去,就离职了。或者说,你考虑你的职业生涯规划,前一家公司对你个人的规划和你对自己的 要求有偏差,等等之类的话,2)你的缺点是什么,我第一次被问到这个问题,就傻了,后来发现每次面试多会问这个问题,我靠,这个问题真缺德,没有缺点不可 能,有的缺点又不能真说,我想了很久,就说我脾气有点急。因为我们这个年龄,年纪青,肯定是比较浮的,不稳重,会着急。同时你要说你为什么着急,你说你是 对事特别认真的人,一当发现工作不是按照工作进度来走的,你就会着急,加班也要做完,就这样意思,缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题,每家公司问的 一样,就不说了,但是前面2 个问题,我是面试5次,遇到5次。
4)谈工资的事情,千万不要怕不好意思,怕谈高了不要你,你不可能只面试一家公司,面试10家,你多要求的比较高,只要有一家答应,9家多不答应多没关 系。另外你如果自己多不好意思谈工资,人事部的人就内心窃喜了,一般一个职位是工资是在范围内的,你不争取,就给你个下限,如果你争取,就可以给你个上 限。一定要大胆说。
5)另外再说点外企的工作经验,半夜了,就少说点,要睡觉了,外企是要求英语,但是现在一般中层多是中国人,只有高层才是老外,所以你的外语不好,问题不 大,你的工作要接触的范围是很少用英语,英语文件,英文mail,不是有金山吗,这个根本不怕,所以面试的时候一定要有信心,英语不好一样可以进外企,我 其实4级多没过,但是一样在外企待着,我离开门户后,去的就是外企,美国的,公司香港人,美国人,海龟多的很,我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕,有 心里障碍。其实可以借这个机会,好好学学英语,口语,基本写作,多可以学,现学现用,英语真的很重要,以后你又要跳槽,不可能还跳基本职位吧,想高点的那 对英语要求就很高了,所以一定要借这个机会,好好学练。
6)另外外企特别强调流程,你做事一定安排好时间表,不要乱。
7)外企的的内部沟通多是mail,一般跨部门的事情,第一次给对方部门发信的时候,cc自己的老板,和对方的老板,不要直接去找对方,在双方老板知道 后,再去找,另外普通员工之间的沟通,最好不要cc老板,因为mail太正式了,本来一件小事msn就可以沟通的,用了mail,感觉就会不样,对方要 回,也要cc老板,所以能用msn的尽量用msn,能用电话,或者1-2句话就能沟通的事情,就不用mail。mail一封多不要删,有问题是要查记录 的,所以涉及到,确认一件事,时间,流程,等重要的事情,一定要发mail,外企职责分明,千万不要给自己留下说不清楚的时候。
8)对投简历其实我没有什么概念,因为我找工作的时候,投了10多份,我投的全是有名的公司
,在1-3周内,有5家找我面试,其实我也不知道投多少合适,多长时候会找我去面试合适,这个我自己也不知道。
好了,乱七八遭说了一通,很困了,有想到,我会补充,另外找好了工作,尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2-3年才能真的了解点东西,学点东西,公司找 的高级人才一般要5-8年经验,如果你老跳,简历真的不好看,我的简历3年经验,2家公司,每家一年半,我应聘现在单位时候,他们的人力总监说,我的简历 再她眼里真的不好,没一家公司是工作满2年的,呵呵,我说,其实我是不想走的,但是没办法啊,我编了很好的理由。 面试其实是有技巧的,你就是再短短的时间内,把人事,业务主管忽悠住,呵呵。因为大家面试时能有个好运气。
我一直做的市场推广这 快,因为外企专业分工很明确,我就工作就很少涉及到媒体的采购,平面媒体的投放,以及线下活动的举办,但是这个多有我其他同事在做,我平时就很多注意看他 们做的流程,应此虽然没有实际做过,但是知道情况,因此我在这次找工作,拿到的2个offer一个就是广告部的,负责媒体的采购和投放。
昨天写完了感觉遗漏了3个没写,但是太困了,也想不起来了,今天给大家补上。
9)就是面试的时候,填写的证明人和原来单位的薪水,其实很多人想把薪水写高点,但是有怕他们去调查,其实这个你们大可不必担心,这个证明人最好就写你们 的上司,直接老板,如果你跟你的老板关系不好,你也可以写跟你关系好的同事,这样真打电话的时候,不会说你坏话,另外,你写完后,事后一定要及时跟你的的 证明人说下情况,2人口径要统一,特别你是在面试的时候把别人的工作说成你的,所以一定要做好准备工作,另外薪水,现在一般多保密,其他人多不知道,所以 最好证明人写你老板,这样你写高了,可以圆的住,
因为了如果他们真的调查。但是你的人品很不好,你原来的老板把不得害你一把,那我就无语了, 你要跟你的证明人,老板这样来说,因为你老板也要出来混的,让他说假话不合适,如果跟你的老板调查的薪水时候,他就实话说你拿多少,(这里就跟你填的差一 致吧,所以就看下面圆了)但是他看你工作很认真,然后公司走加薪流程又特别麻烦,所以在他的职权范围内,给了你一个报销额度(这个差额就和前面对上了), 老板又帮了你,又不给自己留下把柄。这样你自己也能圆的起来,你说你面试的时候填的是实际收入,而不是简单的工资,因为你的工资拿多少,然后另外一块你的 补贴,走的是报销系统, 不是工资流程。后面的流程无处查起。
不过据我朋友和我找工作的经验,调查如果正规的公司和主管级以上的,一般会做调查,所以填好后,后续工作一定要做好。
10)证书问题 (如果你有一堆证书,跳过,我写的是给跟我样没啥证书的人看的 )
11)面试的时候,一般会问你,你有啥要问的吗?
后面2个问题,我现在要出去玩了,等回来再说。
10) 下面说下证书问题,说来多不好意思,我只有一张证书,就是毕业证,没有四级证,学位证,计算机2级证,前几天看到一个贴子,说一个mm,找了一个18k的 工作,外语专8,日语2级,注会也过了,我多抓狂了,其实这样的人是很少的,大家千万不要以她为榜样,如果每个人多这样,那她就要跟你们拼了,因为她就拿 不了18k的工作了,呵呵,其实我们多是普通人,在我具体的找工作中,我发现其实证书的问题并不是很大,因为需要证书的时候,一般是面试流程多已经走完 了,最后入职的时候才需要交一下,人事备案,只要你在面试的时候,你把人事,主管等忽悠住了,最后一个环节就不成问题了,不会因为你没有证件而不让你入职 的,要知道,其实现在找一个合适的人是很不容易的,不会因为你少张证书,而放弃你,否则他们前面面试的时间多浪费了,对人事而言成本太高,问题就是面试的 时候,有的会问你英语怎么样,你就说看,读没问题(呵呵,因为有金山),但是老说就会有问题,你要回避掉没有证书这件事,其实人事问,也就想知道你的应用 能力,而不是简单关心你过几级。所以证书少的朋友,千万不要没有信心,而且工作后,看重的是经验了,看重的是你的背景了。但是工作5-8年后,经验饱和 了,那就要学历了,不过我们现在不是看眼前吗,以后的事情再说。
11)一般面试问完你问题后,肯定会问:你还有什么 要问的吗?这个时候,如果是人事问的:你说,业务的事情,假如以后入职了,我会具体问相关负责人,现在我想知道一下,公司的保险和福利,和企业的文化(就 是有没有4险一金,有没有交通,饭补啥的)如果是主管问的,你说:具体的福利我会问人事,就此份岗位而言,我认为我个人胜任是没有问题,我想知道的是公司 对这个职位的期望是什么,有什么空间。(因为面试的时候,一般问的是技能上的事,而不是一些更感性的东西),这个问题,就会知道,这个职位在公司是不是很 重要,你的压力会有多大,如果你不能胜任,那就可以考虑溜了。
写写,又发现有要加几条.
12)一个特别重要的事情,就是你面试完了后,一定要问对方要张名片,那怕是接待你的人事小妹,名片上有mail,电话啥的,以后你就可以发mail问问情况啊,不要在家傻等。
写的好乱,大家请多关照,如果你是高级人才,请不要耻笑我,我写这个,其实也是毕业想给找工作,或者有1-2年工作经验想跳槽的看的,没有什么太专业,太 深奥的,有的观点也很没远见,以后的事情以后再说,这个时候,最重要的是先找份工作再说其他的。而我本身也很幼稚,只是运气稍微好点。
13)说下外企的相处要注意的地方,其实其他企业也可以用,因为是外企,分工很专业,一般多埋头做自己的事情,但是如果一个工作要跨部门,那就很烦了,所 以一般情况,每天中午,多约其他部门的人一起吃饭,经常去有意的找一些人吃饭,吹吹牛啥的,对以后的工作开展会很有好处。
另外在公司不要玩小心眼,不要以为别人是笨蛋,你在背后阴别人,以后肯定被人阴,这个心态一定要好,因为一开始工作,职位不太高,和其他人的利益冲突会很 少,所以跟下面人相处,你要明白,你现在也就是打份工混口饭吃而已,其他人也是一样,同事之间其实没什么厉害关系,2人多随时会跳槽,换工作,你和同事交 朋友才是王道,以后是你的自己的人脉,千万不要为了一点小利益搞来搞去,这样的人名气会很不好,要知道世界其实很小的,说不定那天就遇到了,我自己就遇道 过,原来单位一同事,很恶心,老喜欢背后说人坏话,后来我去另外一家公司,接到一个朋友msn,问我某某怎么样,说现在去应聘他们单位,当然那个可怜的人 就是因为我没说好话,而丢了工作机会,所以说你要是做了坏事,不知道啥时候会有报应,所以在单位与人为善很重要,圈子很小,很小。
其次一定不要看不起新人,公司来了新人(特别是毕业生),一定要主动去帮助他们,只有这个时候你去帮助他们,他们会感激你的,这个时候很容易结交一个人, 或者说收买一个人心吧,你要知道,人多是成长的,这些小朋友那天一个机会就成长起来了,反过来还会帮你,其他新人,他背后也有自己的关系,如果处好关系的 话,以后有是人脉。就我工作出来的3年多,我帮很多朋友推荐过工作,原来第一家公司的,很多和我一样的小孩门,现在多分布在这个行业内很多家公司任中层, 有时候我给他们推荐人。他们也给我推荐人,互相帮助,你会感觉路很宽。
我毕业到现在3年半吧,一家国内2流的大学,没有过四级,所以没有拿到学位证,上学的时候也很糊涂,也不知道自己以后要干什么,毕业的时候也不知道想找什 么工作,大四的时候看到同学做了一堆一堆精美的简历,去全国各地参加招聘会,我还天天泡在机房打游戏,就想毕业后,档案打回老家,可以回镇上的小酒厂工 作,真没想到现在可以在外企工作,月薪上万,我想我说一下我的经历,会对大家有帮助。
因为大四实习,我也屁颠颠的找了家公司去实习,因为学经济学的,所以找了家国际贸易公司实习,因为是实习,所以单位也不安排我具体业务,我就天天在实习单 位上网看小说,打发日子。因为自己天天打游戏,上网的关系,对电脑硬件,软件多很熟,然而公司的其他人多很糊涂,他们一有点啥问题,就问我,搞得我实习变 成了公司的网管,为大家提供电脑网络维护。我是有叫必到,总是能充分的把他们的问题解决到,因此跟同事的关系非常好,甚至下班后还被同事邀请回家,整理他 们家的电脑,其实无非也就是IE 浏览器的标题被改了,默认打开页被改了,不挺的弹出窗口,然后qq想看ip这样的问题,其实,多特别简单,我都很耐心的帮他们解决,然后顺便优化优化,因 此他们特别喜欢我,在实习期结束去盖那个章的时候,他们的老总就让我留下,说毕业后就直接来来他们公司上班,说公司的同事多挺喜欢我的,就这样我拿到了我 第一个工作机会。因为我知道,我其实一份信用证我多看不懂,我就回答等我毕业时候我再给他们答复。这样我就放弃了这份工作,其实这家公司在国内进出口行业 内是非常有名,全球多有分公司,待遇福利也很好,只是我的英语太差了,没敢接。期间在实习结束的时候,一个同事跟我说:愿不愿意去北京,说一家网络公司在 招人,我当时随便一说好啊,没想到过几天他打电话给我,告诉我带上我的简历让我去面试,给我一个电话,一个地址,和一个人名字。我就当去玩玩的心态,找了 一份同学的简历改了个名字,就出发了,第一次面试,也不知道说啥,也不知道面试我的是什么人,啥多不懂,以后上班了才知道是总监,我们单独就在一个会议室 瞎说一通,也就问问我是那里人,学的是什么,我胡说八道了大概有15分钟,然后就结束了,我就走了,我是周一面试的,然后周五接到一个电话,说让我下周一 去上班。后来才知道是HR,我就这样糊里糊涂的找到了第一份工作,进了国内三大门户之一。我是我们班第一个找到工作的,大四第二学期一开学我就正式工作 了,面试的时候还不知道谈工资,上班第一天告诉我工资是2000,当时我感觉那个高兴啊,虽然后来我周末回学校,周周请同学朋友吃饭,玩,从3月份到最后 7月毕业,我非当一分钱没存下,我还欠了同事3000元,还了3个月才还清。
我想说到这里,很多人会骂我说是我丫运气好,其实后来我总结了一下,我是抓住了每一个表现自己的机会,同时认识了很多人。现在工作越久,越知道人脉的重要 性,现在很多公司招聘人基本多是内部推荐,有认识的人帮你推荐一下,比你在网上投几百份简历多管用。现在也有很多学校大四有实习,但是据我所知,很多人多 不去,就玩啊,干吗啥的,其实实习是跨入社会的第一步,干嘛浪费这个好机会,不去接触社会呢,然后你在实习的时候好好表现自己,是很有机会的,因为刚毕业 的学生,大家多知道,在技能上专业上很欠缺,所以这时候最体现是的你的为人做事,细节很重要,见人微笑,让路,多跑跑腿,琐事多做点,给大家留个好印象, 因为是中国,这个感情分很重要,对你印象好,看你就顺眼多了。当然这里是有个前提,就是你要的头脑零活的,思维敏捷的,这样你能抓住机会。
对应届生找工作,我是没啥经验,因为我本身就没有经历太多,下面就说说,应届毕业生,工作中要我认为要注意的事情。
在公司工作,一定不要怕苦,怕累,怕烦,一开始,你没啥经验,不管干啥多是学习,我当时刚工作的时候,那个啥多要干,烦的要死,认为这活干的没啥意思,那 个没啥意思,心里很不愿意,但是我多很认真干过来了,这时候我在回头看,真的很感谢以前的老板,让我涉及到很多领域,因为你下次换工作,很少是可以干以前 一样的事情,而且每个公司组织机构不一样,职能划分也不一样,所以多了解跟你工作涉及的环节,对你下份工作很重要,说不定下份工作,这个工作就规到你所负 责的环节理,而且是特别面试的时候,会问你一些相关的问题,你就要比较了解,能说的上,所以你的工作上一个环节,下一个环节,你一定要了解,熟悉。外企一 个特别不好的就是分工很专业,虽然你再一个岗位上可以挖的很深,但是,其实对你的成长不利的。所以你要多涉及其他领域。这里我想说的是:是工作面尽量变 广,多看你同事在干啥,他要涉及到那些领域,千万不要埋头就做你的事情,另外每一件事多认真去做,那怕心里很烦,因为你要学习,你要把你做的每件事情做 透。同时多看老板写的文档,ppt,excel,看他的思路,分析问题的方法,然后要习惯保留资料,说不定下份工作就要站在老板的立场来看问题,这个思路 和方法是最关键要学的,可以移植到自己身上的,因为你刚开始工作,还是比较混乱的,你一开始就以一个主管经理的思维来培养自己,对你以后的工作是很有效 的。其实大学学的不是知识,是一个学习的方法,工作中一定要善于学习。还有一些,想到再补充。
下面就说说,面试中要注意的事情。
给大家灌输一个观点:至少我认为是这样,薪水,职位是跳槽才能升高的,千万不要指望公司给你加的那点薪水,给你成长的那点空间,特别是外企。为什么呢我这 么说呢,外企多要求很专业的人,他们宁愿是从外面公司找一个对口的人,因为他们认为来了马上就能胜任,就能使用,而对你认识基本上还会认为你还要培养,而 且外来的和尚会念经,即使你升了,工资加的是也是少的,不如应聘进来谈的高,所以上升的职位和高的薪水是给别人留的,不是给你留的。当然也有例外,宝洁就 是内部推荐制度,这样的公司特别少,大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳,不要舍不得,你只要想想,假如公司要开你的时候,是不会说舍不得的。所以你别有 心里压力,内疚啥的。
工作了几年,积累了一点的经验,有点想法了,有点牢骚了,是不是想要跳槽了,这时候,面试的环节就很重要了,注意的事情:1)面试的时候肯定要做自我介 绍,所以一定要自己说熟了,另外千万不要全部说了啊,否则如果你说完了,用人单位其实发现你和他们的要求有偏差,这个职位就会不是你的,用人单位需要在你 的介绍中找到和这份工作最匹配的人,是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会,有时候工作重心往这个方向偏差点,我们也能做,往那个方向偏差点时, 我们也能胜任,所以说介绍自己的时候一定要有技巧,我就是吃过亏才总结出来的,说一下模糊的工作职责,千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头:那好, 那我先做下简单的自我介,我叫xx,xx年毕业那个学校,学的xx专业,毕业后在某年到某年就职那家公司,主要职责是xxxx,然后xxx年到某年就职那 家公司,主要职责是xxxx,(其实可能你工作中会做很多事,介绍的主要职责,尽量往你面试应聘职位上靠,如果你转行,转业,没法靠,那你就说详细 点,),我的专业技能在:xxxxx(也是往职位上靠)我的为人:xxxxx(团队能力强,学习能力强,这2个是最重要的,你再说一些其他的,开朗啊,别 的)。说完后一定要补上:对我的工作职位我说的比较简单,因为我的工作平时涉及的内容比较多,所以你想了解那方面,我再详细介绍,(这里就是设了个套,因 为你前面没有说详细,所以人事要招聘到合适的人,肯定会问此职位匹配相关的事,这样就是他问的每一个问题,你再回答,主动权就到你手上了,你可以有筛选的 回答他的问题,重点回答,去目的的去匹配他的问题,这样成功几率会高很多。)而且一般你介绍后,人事肯定会问你一些问题,你前面这样做了,以后问的问题就 会基本上集中在业务的范围内,时间关系,其他的问题不会太多。我前段时间,面试了5家单位,一开始让我介绍,我就说,说的特别多,3家多没成,我每家不成 后,我多追问过为什么,答案很一致,对这个岗位不是很合适,他们其实是想找的是什么样。所以我总结后,又面试了2家,后2家多给我offer了。因为投简 历的时候,一般要求多比较含糊,不会很细,要求什么什么经验啊,就这样,所以你要给他们机会问你,你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求 很匹配的时候,呵呵,成功机会就会很高。
2)面试介绍的时候,问你问题,有时候你其实工作内容没有涉及到过,这个工作一直是你的同事做的,所以你平时的功课这时候就有收获了,你很正常的说,这是 你的工作,你可以把你的同事工作内容搬到你的身上,所以前面我为什么说你要观察你同事的工作,了解,知道他们做什么,怎么做,这个时候就派上用场了,我们 要在面试表现好,说说假话问题不是很大,但是面试的时候,你要基本上能说的过去,不能说会,但是有啥说不上,所以平时一定要多学,多看,面试应付国务,以 后的工作中涉及到了,你可以打电话现学现用。
3)一定要准备好几个问题,a:你为什么要离开那家公司,千万不能诋毁前家公司,说那个公司不好,最好说的跟业务没关系,是一些突发事务,我当时说,公司 业务调整,派我去外地长期工作,我因为快要和我女朋友结婚了,不能去,就离职了。或者说,你考虑你的职业生涯规划,前一家公司对你个人的规划和你对自己的 要求有偏差,等等之类的话,2)你的缺点是什么,我第一次被问到这个问题,就傻了,后来发现每次面试多会问这个问题,我靠,这个问题真缺德,没有缺点不可 能,有的缺点又不能真说,我想了很久,就说我脾气有点急。因为我们这个年龄,年纪青,肯定是比较浮的,不稳重,会着急。同时你要说你为什么着急,你说你是 对事特别认真的人,一当发现工作不是按照工作进度来走的,你就会着急,加班也要做完,就这样意思,缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题,每家公司问的 一样,就不说了,但是前面2 个问题,我是面试5次,遇到5次。
4)谈工资的事情,千万不要怕不好意思,怕谈高了不要你,你不可能只面试一家公司,面试10家,你多要求的比较高,只要有一家答应,9家多不答应多没关 系。另外你如果自己多不好意思谈工资,人事部的人就内心窃喜了,一般一个职位是工资是在范围内的,你不争取,就给你个下限,如果你争取,就可以给你个上 限。一定要大胆说。
5)另外再说点外企的工作经验,半夜了,就少说点,要睡觉了,外企是要求英语,但是现在一般中层多是中国人,只有高层才是老外,所以你的外语不好,问题不 大,你的工作要接触的范围是很少用英语,英语文件,英文mail,不是有金山吗,这个根本不怕,所以面试的时候一定要有信心,英语不好一样可以进外企,我 其实4级多没过,但是一样在外企待着,我离开门户后,去的就是外企,美国的,公司香港人,美国人,海龟多的很,我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕,有 心里障碍。其实可以借这个机会,好好学学英语,口语,基本写作,多可以学,现学现用,英语真的很重要,以后你又要跳槽,不可能还跳基本职位吧,想高点的那 对英语要求就很高了,所以一定要借这个机会,好好学练。
6)另外外企特别强调流程,你做事一定安排好时间表,不要乱。
7)外企的的内部沟通多是mail,一般跨部门的事情,第一次给对方部门发信的时候,cc自己的老板,和对方的老板,不要直接去找对方,在双方老板知道 后,再去找,另外普通员工之间的沟通,最好不要cc老板,因为mail太正式了,本来一件小事msn就可以沟通的,用了mail,感觉就会不样,对方要 回,也要cc老板,所以能用msn的尽量用msn,能用电话,或者1-2句话就能沟通的事情,就不用mail。mail一封多不要删,有问题是要查记录 的,所以涉及到,确认一件事,时间,流程,等重要的事情,一定要发mail,外企职责分明,千万不要给自己留下说不清楚的时候。
8)对投简历其实我没有什么概念,因为我找工作的时候,投了10多份,我投的全是有名的公司
,在1-3周内,有5家找我面试,其实我也不知道投多少合适,多长时候会找我去面试合适,这个我自己也不知道。
好了,乱七八遭说了一通,很困了,有想到,我会补充,另外找好了工作,尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2-3年才能真的了解点东西,学点东西,公司找 的高级人才一般要5-8年经验,如果你老跳,简历真的不好看,我的简历3年经验,2家公司,每家一年半,我应聘现在单位时候,他们的人力总监说,我的简历 再她眼里真的不好,没一家公司是工作满2年的,呵呵,我说,其实我是不想走的,但是没办法啊,我编了很好的理由。 面试其实是有技巧的,你就是再短短的时间内,把人事,业务主管忽悠住,呵呵。因为大家面试时能有个好运气。
我一直做的市场推广这 快,因为外企专业分工很明确,我就工作就很少涉及到媒体的采购,平面媒体的投放,以及线下活动的举办,但是这个多有我其他同事在做,我平时就很多注意看他 们做的流程,应此虽然没有实际做过,但是知道情况,因此我在这次找工作,拿到的2个offer一个就是广告部的,负责媒体的采购和投放。
昨天写完了感觉遗漏了3个没写,但是太困了,也想不起来了,今天给大家补上。
9)就是面试的时候,填写的证明人和原来单位的薪水,其实很多人想把薪水写高点,但是有怕他们去调查,其实这个你们大可不必担心,这个证明人最好就写你们 的上司,直接老板,如果你跟你的老板关系不好,你也可以写跟你关系好的同事,这样真打电话的时候,不会说你坏话,另外,你写完后,事后一定要及时跟你的的 证明人说下情况,2人口径要统一,特别你是在面试的时候把别人的工作说成你的,所以一定要做好准备工作,另外薪水,现在一般多保密,其他人多不知道,所以 最好证明人写你老板,这样你写高了,可以圆的住,
因为了如果他们真的调查。但是你的人品很不好,你原来的老板把不得害你一把,那我就无语了, 你要跟你的证明人,老板这样来说,因为你老板也要出来混的,让他说假话不合适,如果跟你的老板调查的薪水时候,他就实话说你拿多少,(这里就跟你填的差一 致吧,所以就看下面圆了)但是他看你工作很认真,然后公司走加薪流程又特别麻烦,所以在他的职权范围内,给了你一个报销额度(这个差额就和前面对上了), 老板又帮了你,又不给自己留下把柄。这样你自己也能圆的起来,你说你面试的时候填的是实际收入,而不是简单的工资,因为你的工资拿多少,然后另外一块你的 补贴,走的是报销系统, 不是工资流程。后面的流程无处查起。
不过据我朋友和我找工作的经验,调查如果正规的公司和主管级以上的,一般会做调查,所以填好后,后续工作一定要做好。
10)证书问题 (如果你有一堆证书,跳过,我写的是给跟我样没啥证书的人看的 )
11)面试的时候,一般会问你,你有啥要问的吗?
后面2个问题,我现在要出去玩了,等回来再说。
10) 下面说下证书问题,说来多不好意思,我只有一张证书,就是毕业证,没有四级证,学位证,计算机2级证,前几天看到一个贴子,说一个mm,找了一个18k的 工作,外语专8,日语2级,注会也过了,我多抓狂了,其实这样的人是很少的,大家千万不要以她为榜样,如果每个人多这样,那她就要跟你们拼了,因为她就拿 不了18k的工作了,呵呵,其实我们多是普通人,在我具体的找工作中,我发现其实证书的问题并不是很大,因为需要证书的时候,一般是面试流程多已经走完 了,最后入职的时候才需要交一下,人事备案,只要你在面试的时候,你把人事,主管等忽悠住了,最后一个环节就不成问题了,不会因为你没有证件而不让你入职 的,要知道,其实现在找一个合适的人是很不容易的,不会因为你少张证书,而放弃你,否则他们前面面试的时间多浪费了,对人事而言成本太高,问题就是面试的 时候,有的会问你英语怎么样,你就说看,读没问题(呵呵,因为有金山),但是老说就会有问题,你要回避掉没有证书这件事,其实人事问,也就想知道你的应用 能力,而不是简单关心你过几级。所以证书少的朋友,千万不要没有信心,而且工作后,看重的是经验了,看重的是你的背景了。但是工作5-8年后,经验饱和 了,那就要学历了,不过我们现在不是看眼前吗,以后的事情再说。
11)一般面试问完你问题后,肯定会问:你还有什么 要问的吗?这个时候,如果是人事问的:你说,业务的事情,假如以后入职了,我会具体问相关负责人,现在我想知道一下,公司的保险和福利,和企业的文化(就 是有没有4险一金,有没有交通,饭补啥的)如果是主管问的,你说:具体的福利我会问人事,就此份岗位而言,我认为我个人胜任是没有问题,我想知道的是公司 对这个职位的期望是什么,有什么空间。(因为面试的时候,一般问的是技能上的事,而不是一些更感性的东西),这个问题,就会知道,这个职位在公司是不是很 重要,你的压力会有多大,如果你不能胜任,那就可以考虑溜了。
写写,又发现有要加几条.
12)一个特别重要的事情,就是你面试完了后,一定要问对方要张名片,那怕是接待你的人事小妹,名片上有mail,电话啥的,以后你就可以发mail问问情况啊,不要在家傻等。
写的好乱,大家请多关照,如果你是高级人才,请不要耻笑我,我写这个,其实也是毕业想给找工作,或者有1-2年工作经验想跳槽的看的,没有什么太专业,太 深奥的,有的观点也很没远见,以后的事情以后再说,这个时候,最重要的是先找份工作再说其他的。而我本身也很幼稚,只是运气稍微好点。
13)说下外企的相处要注意的地方,其实其他企业也可以用,因为是外企,分工很专业,一般多埋头做自己的事情,但是如果一个工作要跨部门,那就很烦了,所 以一般情况,每天中午,多约其他部门的人一起吃饭,经常去有意的找一些人吃饭,吹吹牛啥的,对以后的工作开展会很有好处。
另外在公司不要玩小心眼,不要以为别人是笨蛋,你在背后阴别人,以后肯定被人阴,这个心态一定要好,因为一开始工作,职位不太高,和其他人的利益冲突会很 少,所以跟下面人相处,你要明白,你现在也就是打份工混口饭吃而已,其他人也是一样,同事之间其实没什么厉害关系,2人多随时会跳槽,换工作,你和同事交 朋友才是王道,以后是你的自己的人脉,千万不要为了一点小利益搞来搞去,这样的人名气会很不好,要知道世界其实很小的,说不定那天就遇到了,我自己就遇道 过,原来单位一同事,很恶心,老喜欢背后说人坏话,后来我去另外一家公司,接到一个朋友msn,问我某某怎么样,说现在去应聘他们单位,当然那个可怜的人 就是因为我没说好话,而丢了工作机会,所以说你要是做了坏事,不知道啥时候会有报应,所以在单位与人为善很重要,圈子很小,很小。
其次一定不要看不起新人,公司来了新人(特别是毕业生),一定要主动去帮助他们,只有这个时候你去帮助他们,他们会感激你的,这个时候很容易结交一个人, 或者说收买一个人心吧,你要知道,人多是成长的,这些小朋友那天一个机会就成长起来了,反过来还会帮你,其他新人,他背后也有自己的关系,如果处好关系的 话,以后有是人脉。就我工作出来的3年多,我帮很多朋友推荐过工作,原来第一家公司的,很多和我一样的小孩门,现在多分布在这个行业内很多家公司任中层, 有时候我给他们推荐人。他们也给我推荐人,互相帮助,你会感觉路很宽。