其实以前我从来没来过职场天地，自己也没有面试经验，也就是这断日子，辞职了，然后去面试了几家公司，面试经验从无到有，感觉有点心得，所以来跟大家分享一下。
我毕业到现在3年半吧，一家国内2流的大学，没有过四级，所以没有拿到学位证，上学的时候也很糊涂，也不知道自己以后要干什么，毕业的时候也不知道想找什 么工作，大四的时候看到同学做了一堆一堆精美的简历，去全国各地参加招聘会，我还天天泡在机房打游戏，就想毕业后，档案打回老家，可以回镇上的小酒厂工 作，真没想到现在可以在外企工作，月薪上万，我想我说一下我的经历，会对大家有帮助。
因为大四实习，我也屁颠颠的找了家公司去实习，因为学经济学的，所以找了家国际贸易公司实习，因为是实习，所以单位也不安排我具体业务，我就天天在实习单 位上网看小说，打发日子。因为自己天天打游戏，上网的关系，对电脑硬件，软件多很熟，然而公司的其他人多很糊涂，他们一有点啥问题，就问我，搞得我实习变 成了公司的网管，为大家提供电脑网络维护。我是有叫必到，总是能充分的把他们的问题解决到，因此跟同事的关系非常好，甚至下班后还被同事邀请回家，整理他 们家的电脑，其实无非也就是IE 浏览器的标题被改了，默认打开页被改了，不挺的弹出窗口，然后qq想看ip这样的问题，其实，多特别简单，我都很耐心的帮他们解决，然后顺便优化优化，因 此他们特别喜欢我，在实习期结束去盖那个章的时候，他们的老总就让我留下，说毕业后就直接来来他们公司上班，说公司的同事多挺喜欢我的，就这样我拿到了我 第一个工作机会。因为我知道，我其实一份信用证我多看不懂，我就回答等我毕业时候我再给他们答复。这样我就放弃了这份工作，其实这家公司在国内进出口行业 内是非常有名，全球多有分公司，待遇福利也很好，只是我的英语太差了，没敢接。期间在实习结束的时候，一个同事跟我说：愿不愿意去北京，说一家网络公司在 招人，我当时随便一说好啊，没想到过几天他打电话给我，告诉我带上我的简历让我去面试，给我一个电话，一个地址，和一个人名字。我就当去玩玩的心态，找了 一份同学的简历改了个名字，就出发了，第一次面试，也不知道说啥，也不知道面试我的是什么人，啥多不懂，以后上班了才知道是总监，我们单独就在一个会议室 瞎说一通，也就问问我是那里人，学的是什么，我胡说八道了大概有15分钟，然后就结束了，我就走了，我是周一面试的，然后周五接到一个电话，说让我下周一 去上班。后来才知道是HR,我就这样糊里糊涂的找到了第一份工作，进了国内三大门户之一。我是我们班第一个找到工作的，大四第二学期一开学我就正式工作 了，面试的时候还不知道谈工资，上班第一天告诉我工资是2000，当时我感觉那个高兴啊，虽然后来我周末回学校，周周请同学朋友吃饭，玩，从3月份到最后 7月毕业，我非当一分钱没存下，我还欠了同事3000元，还了3个月才还清。
我想说到这里，很多人会骂我说是我丫运气好，其实后来我总结了一下，我是抓住了每一个表现自己的机会，同时认识了很多人。现在工作越久，越知道人脉的重要 性，现在很多公司招聘人基本多是内部推荐，有认识的人帮你推荐一下，比你在网上投几百份简历多管用。现在也有很多学校大四有实习，但是据我所知，很多人多 不去，就玩啊，干吗啥的，其实实习是跨入社会的第一步，干嘛浪费这个好机会，不去接触社会呢，然后你在实习的时候好好表现自己，是很有机会的，因为刚毕业 的学生，大家多知道，在技能上专业上很欠缺，所以这时候最体现是的你的为人做事，细节很重要，见人微笑，让路，多跑跑腿，琐事多做点，给大家留个好印象， 因为是中国，这个感情分很重要，对你印象好，看你就顺眼多了。当然这里是有个前提，就是你要的头脑零活的，思维敏捷的，这样你能抓住机会。
对应届生找工作，我是没啥经验，因为我本身就没有经历太多，下面就说说，应届毕业生，工作中要我认为要注意的事情。
在公司工作，一定不要怕苦，怕累，怕烦，一开始，你没啥经验，不管干啥多是学习，我当时刚工作的时候，那个啥多要干，烦的要死，认为这活干的没啥意思，那 个没啥意思，心里很不愿意，但是我多很认真干过来了，这时候我在回头看，真的很感谢以前的老板，让我涉及到很多领域，因为你下次换工作，很少是可以干以前 一样的事情，而且每个公司组织机构不一样，职能划分也不一样，所以多了解跟你工作涉及的环节，对你下份工作很重要，说不定下份工作，这个工作就规到你所负 责的环节理，而且是特别面试的时候，会问你一些相关的问题，你就要比较了解，能说的上，所以你的工作上一个环节，下一个环节，你一定要了解，熟悉。外企一 个特别不好的就是分工很专业，虽然你再一个岗位上可以挖的很深，但是，其实对你的成长不利的。所以你要多涉及其他领域。这里我想说的是：是工作面尽量变 广，多看你同事在干啥，他要涉及到那些领域，千万不要埋头就做你的事情，另外每一件事多认真去做，那怕心里很烦，因为你要学习，你要把你做的每件事情做 透。同时多看老板写的文档，ppt，excel，看他的思路，分析问题的方法，然后要习惯保留资料，说不定下份工作就要站在老板的立场来看问题，这个思路 和方法是最关键要学的，可以移植到自己身上的，因为你刚开始工作，还是比较混乱的，你一开始就以一个主管经理的思维来培养自己，对你以后的工作是很有效 的。其实大学学的不是知识，是一个学习的方法，工作中一定要善于学习。还有一些，想到再补充。
下面就说说，面试中要注意的事情。
给大家灌输一个观点：至少我认为是这样，薪水，职位是跳槽才能升高的，千万不要指望公司给你加的那点薪水，给你成长的那点空间，特别是外企。为什么呢我这 么说呢，外企多要求很专业的人，他们宁愿是从外面公司找一个对口的人，因为他们认为来了马上就能胜任，就能使用，而对你认识基本上还会认为你还要培养，而 且外来的和尚会念经，即使你升了，工资加的是也是少的，不如应聘进来谈的高，所以上升的职位和高的薪水是给别人留的，不是给你留的。当然也有例外，宝洁就 是内部推荐制度，这样的公司特别少，大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳，不要舍不得，你只要想想，假如公司要开你的时候，是不会说舍不得的。所以你别有 心里压力，内疚啥的。
工作了几年，积累了一点的经验，有点想法了，有点牢骚了，是不是想要跳槽了，这时候，面试的环节就很重要了，注意的事情：1）面试的时候肯定要做自我介 绍，所以一定要自己说熟了，另外千万不要全部说了啊，否则如果你说完了，用人单位其实发现你和他们的要求有偏差，这个职位就会不是你的，用人单位需要在你 的介绍中找到和这份工作最匹配的人，是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会，有时候工作重心往这个方向偏差点，我们也能做，往那个方向偏差点时， 我们也能胜任，所以说介绍自己的时候一定要有技巧，我就是吃过亏才总结出来的，说一下模糊的工作职责，千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头：那好， 那我先做下简单的自我介，我叫xx，xx年毕业那个学校，学的xx专业，毕业后在某年到某年就职那家公司，主要职责是xxxx，然后xxx年到某年就职那 家公司，主要职责是xxxx，（其实可能你工作中会做很多事，介绍的主要职责，尽量往你面试应聘职位上靠，如果你转行，转业，没法靠，那你就说详细 点，），我的专业技能在：xxxxx（也是往职位上靠）我的为人：xxxxx（团队能力强，学习能力强，这2个是最重要的，你再说一些其他的，开朗啊，别 的）。说完后一定要补上：对我的工作职位我说的比较简单，因为我的工作平时涉及的内容比较多，所以你想了解那方面，我再详细介绍，（这里就是设了个套，因 为你前面没有说详细，所以人事要招聘到合适的人，肯定会问此职位匹配相关的事，这样就是他问的每一个问题，你再回答，主动权就到你手上了，你可以有筛选的 回答他的问题，重点回答，去目的的去匹配他的问题，这样成功几率会高很多。）而且一般你介绍后，人事肯定会问你一些问题，你前面这样做了，以后问的问题就 会基本上集中在业务的范围内，时间关系，其他的问题不会太多。我前段时间，面试了5家单位，一开始让我介绍，我就说，说的特别多，3家多没成，我每家不成 后，我多追问过为什么，答案很一致，对这个岗位不是很合适，他们其实是想找的是什么样。所以我总结后，又面试了2家，后2家多给我offer了。因为投简 历的时候，一般要求多比较含糊，不会很细，要求什么什么经验啊，就这样，所以你要给他们机会问你，你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求 很匹配的时候，呵呵，成功机会就会很高。
2）面试介绍的时候，问你问题，有时候你其实工作内容没有涉及到过，这个工作一直是你的同事做的，所以你平时的功课这时候就有收获了，你很正常的说，这是 你的工作，你可以把你的同事工作内容搬到你的身上，所以前面我为什么说你要观察你同事的工作，了解，知道他们做什么，怎么做，这个时候就派上用场了，我们 要在面试表现好，说说假话问题不是很大，但是面试的时候，你要基本上能说的过去，不能说会，但是有啥说不上，所以平时一定要多学，多看，面试应付国务，以 后的工作中涉及到了，你可以打电话现学现用。
3）一定要准备好几个问题，a：你为什么要离开那家公司，千万不能诋毁前家公司，说那个公司不好，最好说的跟业务没关系，是一些突发事务，我当时说，公司 业务调整，派我去外地长期工作，我因为快要和我女朋友结婚了，不能去，就离职了。或者说，你考虑你的职业生涯规划，前一家公司对你个人的规划和你对自己的 要求有偏差，等等之类的话，2）你的缺点是什么，我第一次被问到这个问题，就傻了，后来发现每次面试多会问这个问题，我靠，这个问题真缺德，没有缺点不可 能，有的缺点又不能真说，我想了很久，就说我脾气有点急。因为我们这个年龄，年纪青，肯定是比较浮的，不稳重，会着急。同时你要说你为什么着急，你说你是 对事特别认真的人，一当发现工作不是按照工作进度来走的，你就会着急，加班也要做完，就这样意思，缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题，每家公司问的 一样，就不说了，但是前面2 个问题，我是面试5次，遇到5次。
4）谈工资的事情，千万不要怕不好意思，怕谈高了不要你，你不可能只面试一家公司，面试10家，你多要求的比较高，只要有一家答应，9家多不答应多没关 系。另外你如果自己多不好意思谈工资，人事部的人就内心窃喜了，一般一个职位是工资是在范围内的，你不争取，就给你个下限，如果你争取，就可以给你个上 限。一定要大胆说。
5）另外再说点外企的工作经验，半夜了，就少说点，要睡觉了，外企是要求英语，但是现在一般中层多是中国人，只有高层才是老外，所以你的外语不好，问题不 大，你的工作要接触的范围是很少用英语，英语文件，英文mail，不是有金山吗，这个根本不怕，所以面试的时候一定要有信心，英语不好一样可以进外企，我 其实4级多没过，但是一样在外企待着，我离开门户后，去的就是外企，美国的，公司香港人，美国人，海龟多的很，我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕，有 心里障碍。其实可以借这个机会，好好学学英语，口语，基本写作，多可以学，现学现用，英语真的很重要，以后你又要跳槽，不可能还跳基本职位吧，想高点的那 对英语要求就很高了，所以一定要借这个机会，好好学练。
6）另外外企特别强调流程，你做事一定安排好时间表，不要乱。
7）外企的的内部沟通多是mail，一般跨部门的事情，第一次给对方部门发信的时候，cc自己的老板，和对方的老板，不要直接去找对方，在双方老板知道 后，再去找，另外普通员工之间的沟通，最好不要cc老板，因为mail太正式了，本来一件小事msn就可以沟通的，用了mail，感觉就会不样，对方要 回，也要cc老板，所以能用msn的尽量用msn，能用电话，或者1－2句话就能沟通的事情，就不用mail。mail一封多不要删，有问题是要查记录 的，所以涉及到，确认一件事，时间，流程，等重要的事情，一定要发mail，外企职责分明，千万不要给自己留下说不清楚的时候。
8）对投简历其实我没有什么概念，因为我找工作的时候，投了10多份，我投的全是有名的公司
，在1－3周内，有5家找我面试，其实我也不知道投多少合适，多长时候会找我去面试合适，这个我自己也不知道。
好了，乱七八遭说了一通，很困了，有想到，我会补充，另外找好了工作，尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2－3年才能真的了解点东西，学点东西，公司找 的高级人才一般要5－8年经验，如果你老跳，简历真的不好看，我的简历3年经验，2家公司，每家一年半，我应聘现在单位时候，他们的人力总监说，我的简历 再她眼里真的不好，没一家公司是工作满2年的，呵呵，我说，其实我是不想走的，但是没办法啊，我编了很好的理由。 面试其实是有技巧的，你就是再短短的时间内，把人事，业务主管忽悠住，呵呵。因为大家面试时能有个好运气。
我一直做的市场推广这 快,因为外企专业分工很明确,我就工作就很少涉及到媒体的采购，平面媒体的投放，以及线下活动的举办，但是这个多有我其他同事在做，我平时就很多注意看他 们做的流程，应此虽然没有实际做过，但是知道情况，因此我在这次找工作，拿到的2个offer一个就是广告部的，负责媒体的采购和投放。
昨天写完了感觉遗漏了3个没写，但是太困了，也想不起来了，今天给大家补上。
9）就是面试的时候，填写的证明人和原来单位的薪水，其实很多人想把薪水写高点，但是有怕他们去调查，其实这个你们大可不必担心，这个证明人最好就写你们 的上司，直接老板，如果你跟你的老板关系不好，你也可以写跟你关系好的同事，这样真打电话的时候，不会说你坏话，另外，你写完后，事后一定要及时跟你的的 证明人说下情况，2人口径要统一，特别你是在面试的时候把别人的工作说成你的，所以一定要做好准备工作，另外薪水，现在一般多保密，其他人多不知道，所以 最好证明人写你老板，这样你写高了，可以圆的住，
因为了如果他们真的调查。但是你的人品很不好，你原来的老板把不得害你一把，那我就无语了， 你要跟你的证明人，老板这样来说，因为你老板也要出来混的，让他说假话不合适，如果跟你的老板调查的薪水时候，他就实话说你拿多少，（这里就跟你填的差一 致吧，所以就看下面圆了）但是他看你工作很认真，然后公司走加薪流程又特别麻烦，所以在他的职权范围内，给了你一个报销额度（这个差额就和前面对上了）， 老板又帮了你，又不给自己留下把柄。这样你自己也能圆的起来，你说你面试的时候填的是实际收入，而不是简单的工资，因为你的工资拿多少，然后另外一块你的 补贴，走的是报销系统， 不是工资流程。后面的流程无处查起。
不过据我朋友和我找工作的经验，调查如果正规的公司和主管级以上的，一般会做调查，所以填好后，后续工作一定要做好。
10）证书问题 （如果你有一堆证书，跳过，我写的是给跟我样没啥证书的人看的 ）
11）面试的时候，一般会问你，你有啥要问的吗？
后面2个问题，我现在要出去玩了，等回来再说。
10) 下面说下证书问题，说来多不好意思，我只有一张证书，就是毕业证，没有四级证，学位证，计算机2级证，前几天看到一个贴子，说一个mm，找了一个18k的 工作，外语专8，日语2级，注会也过了，我多抓狂了，其实这样的人是很少的，大家千万不要以她为榜样，如果每个人多这样，那她就要跟你们拼了，因为她就拿 不了18k的工作了，呵呵，其实我们多是普通人，在我具体的找工作中，我发现其实证书的问题并不是很大，因为需要证书的时候，一般是面试流程多已经走完 了，最后入职的时候才需要交一下，人事备案，只要你在面试的时候，你把人事，主管等忽悠住了，最后一个环节就不成问题了，不会因为你没有证件而不让你入职 的，要知道，其实现在找一个合适的人是很不容易的，不会因为你少张证书，而放弃你，否则他们前面面试的时间多浪费了，对人事而言成本太高，问题就是面试的 时候，有的会问你英语怎么样，你就说看，读没问题（呵呵，因为有金山），但是老说就会有问题，你要回避掉没有证书这件事，其实人事问，也就想知道你的应用 能力，而不是简单关心你过几级。所以证书少的朋友，千万不要没有信心，而且工作后，看重的是经验了，看重的是你的背景了。但是工作5－8年后，经验饱和 了，那就要学历了，不过我们现在不是看眼前吗，以后的事情再说。
11）一般面试问完你问题后，肯定会问：你还有什么 要问的吗？这个时候，如果是人事问的：你说，业务的事情，假如以后入职了，我会具体问相关负责人，现在我想知道一下，公司的保险和福利，和企业的文化（就 是有没有4险一金，有没有交通，饭补啥的）如果是主管问的，你说：具体的福利我会问人事，就此份岗位而言，我认为我个人胜任是没有问题，我想知道的是公司 对这个职位的期望是什么，有什么空间。（因为面试的时候，一般问的是技能上的事，而不是一些更感性的东西），这个问题，就会知道，这个职位在公司是不是很 重要，你的压力会有多大，如果你不能胜任，那就可以考虑溜了。
写写,又发现有要加几条.
12）一个特别重要的事情，就是你面试完了后，一定要问对方要张名片，那怕是接待你的人事小妹，名片上有mail，电话啥的，以后你就可以发mail问问情况啊，不要在家傻等。
写的好乱,大家请多关照，如果你是高级人才，请不要耻笑我，我写这个，其实也是毕业想给找工作，或者有1－2年工作经验想跳槽的看的，没有什么太专业，太 深奥的，有的观点也很没远见，以后的事情以后再说，这个时候，最重要的是先找份工作再说其他的。而我本身也很幼稚，只是运气稍微好点。
13）说下外企的相处要注意的地方，其实其他企业也可以用，因为是外企，分工很专业，一般多埋头做自己的事情，但是如果一个工作要跨部门，那就很烦了，所 以一般情况，每天中午，多约其他部门的人一起吃饭，经常去有意的找一些人吃饭，吹吹牛啥的，对以后的工作开展会很有好处。
另外在公司不要玩小心眼，不要以为别人是笨蛋，你在背后阴别人，以后肯定被人阴，这个心态一定要好，因为一开始工作，职位不太高，和其他人的利益冲突会很 少，所以跟下面人相处，你要明白，你现在也就是打份工混口饭吃而已，其他人也是一样，同事之间其实没什么厉害关系，2人多随时会跳槽，换工作，你和同事交 朋友才是王道，以后是你的自己的人脉，千万不要为了一点小利益搞来搞去，这样的人名气会很不好，要知道世界其实很小的，说不定那天就遇到了，我自己就遇道 过，原来单位一同事，很恶心，老喜欢背后说人坏话，后来我去另外一家公司，接到一个朋友msn，问我某某怎么样，说现在去应聘他们单位，当然那个可怜的人 就是因为我没说好话，而丢了工作机会，所以说你要是做了坏事，不知道啥时候会有报应，所以在单位与人为善很重要，圈子很小，很小。
其次一定不要看不起新人，公司来了新人（特别是毕业生），一定要主动去帮助他们，只有这个时候你去帮助他们，他们会感激你的，这个时候很容易结交一个人， 或者说收买一个人心吧，你要知道，人多是成长的，这些小朋友那天一个机会就成长起来了，反过来还会帮你，其他新人，他背后也有自己的关系，如果处好关系的 话，以后有是人脉。就我工作出来的3年多，我帮很多朋友推荐过工作，原来第一家公司的，很多和我一样的小孩门，现在多分布在这个行业内很多家公司任中层， 有时候我给他们推荐人。他们也给我推荐人，互相帮助，你会感觉路很宽。
我毕业到现在3年半吧，一家国内2流的大学，没有过四级，所以没有拿到学位证，上学的时候也很糊涂，也不知道自己以后要干什么，毕业的时候也不知道想找什 么工作，大四的时候看到同学做了一堆一堆精美的简历，去全国各地参加招聘会，我还天天泡在机房打游戏，就想毕业后，档案打回老家，可以回镇上的小酒厂工 作，真没想到现在可以在外企工作，月薪上万，我想我说一下我的经历，会对大家有帮助。
因为大四实习，我也屁颠颠的找了家公司去实习，因为学经济学的，所以找了家国际贸易公司实习，因为是实习，所以单位也不安排我具体业务，我就天天在实习单 位上网看小说，打发日子。因为自己天天打游戏，上网的关系，对电脑硬件，软件多很熟，然而公司的其他人多很糊涂，他们一有点啥问题，就问我，搞得我实习变 成了公司的网管，为大家提供电脑网络维护。我是有叫必到，总是能充分的把他们的问题解决到，因此跟同事的关系非常好，甚至下班后还被同事邀请回家，整理他 们家的电脑，其实无非也就是IE 浏览器的标题被改了，默认打开页被改了，不挺的弹出窗口，然后qq想看ip这样的问题，其实，多特别简单，我都很耐心的帮他们解决，然后顺便优化优化，因 此他们特别喜欢我，在实习期结束去盖那个章的时候，他们的老总就让我留下，说毕业后就直接来来他们公司上班，说公司的同事多挺喜欢我的，就这样我拿到了我 第一个工作机会。因为我知道，我其实一份信用证我多看不懂，我就回答等我毕业时候我再给他们答复。这样我就放弃了这份工作，其实这家公司在国内进出口行业 内是非常有名，全球多有分公司，待遇福利也很好，只是我的英语太差了，没敢接。期间在实习结束的时候，一个同事跟我说：愿不愿意去北京，说一家网络公司在 招人，我当时随便一说好啊，没想到过几天他打电话给我，告诉我带上我的简历让我去面试，给我一个电话，一个地址，和一个人名字。我就当去玩玩的心态，找了 一份同学的简历改了个名字，就出发了，第一次面试，也不知道说啥，也不知道面试我的是什么人，啥多不懂，以后上班了才知道是总监，我们单独就在一个会议室 瞎说一通，也就问问我是那里人，学的是什么，我胡说八道了大概有15分钟，然后就结束了，我就走了，我是周一面试的，然后周五接到一个电话，说让我下周一 去上班。后来才知道是HR,我就这样糊里糊涂的找到了第一份工作，进了国内三大门户之一。我是我们班第一个找到工作的，大四第二学期一开学我就正式工作 了，面试的时候还不知道谈工资，上班第一天告诉我工资是2000，当时我感觉那个高兴啊，虽然后来我周末回学校，周周请同学朋友吃饭，玩，从3月份到最后 7月毕业，我非当一分钱没存下，我还欠了同事3000元，还了3个月才还清。
我想说到这里，很多人会骂我说是我丫运气好，其实后来我总结了一下，我是抓住了每一个表现自己的机会，同时认识了很多人。现在工作越久，越知道人脉的重要 性，现在很多公司招聘人基本多是内部推荐，有认识的人帮你推荐一下，比你在网上投几百份简历多管用。现在也有很多学校大四有实习，但是据我所知，很多人多 不去，就玩啊，干吗啥的，其实实习是跨入社会的第一步，干嘛浪费这个好机会，不去接触社会呢，然后你在实习的时候好好表现自己，是很有机会的，因为刚毕业 的学生，大家多知道，在技能上专业上很欠缺，所以这时候最体现是的你的为人做事，细节很重要，见人微笑，让路，多跑跑腿，琐事多做点，给大家留个好印象， 因为是中国，这个感情分很重要，对你印象好，看你就顺眼多了。当然这里是有个前提，就是你要的头脑零活的，思维敏捷的，这样你能抓住机会。
对应届生找工作，我是没啥经验，因为我本身就没有经历太多，下面就说说，应届毕业生，工作中要我认为要注意的事情。
在公司工作，一定不要怕苦，怕累，怕烦，一开始，你没啥经验，不管干啥多是学习，我当时刚工作的时候，那个啥多要干，烦的要死，认为这活干的没啥意思，那 个没啥意思，心里很不愿意，但是我多很认真干过来了，这时候我在回头看，真的很感谢以前的老板，让我涉及到很多领域，因为你下次换工作，很少是可以干以前 一样的事情，而且每个公司组织机构不一样，职能划分也不一样，所以多了解跟你工作涉及的环节，对你下份工作很重要，说不定下份工作，这个工作就规到你所负 责的环节理，而且是特别面试的时候，会问你一些相关的问题，你就要比较了解，能说的上，所以你的工作上一个环节，下一个环节，你一定要了解，熟悉。外企一 个特别不好的就是分工很专业，虽然你再一个岗位上可以挖的很深，但是，其实对你的成长不利的。所以你要多涉及其他领域。这里我想说的是：是工作面尽量变 广，多看你同事在干啥，他要涉及到那些领域，千万不要埋头就做你的事情，另外每一件事多认真去做，那怕心里很烦，因为你要学习，你要把你做的每件事情做 透。同时多看老板写的文档，ppt，excel，看他的思路，分析问题的方法，然后要习惯保留资料，说不定下份工作就要站在老板的立场来看问题，这个思路 和方法是最关键要学的，可以移植到自己身上的，因为你刚开始工作，还是比较混乱的，你一开始就以一个主管经理的思维来培养自己，对你以后的工作是很有效 的。其实大学学的不是知识，是一个学习的方法，工作中一定要善于学习。还有一些，想到再补充。
下面就说说，面试中要注意的事情。
给大家灌输一个观点：至少我认为是这样，薪水，职位是跳槽才能升高的，千万不要指望公司给你加的那点薪水，给你成长的那点空间，特别是外企。为什么呢我这 么说呢，外企多要求很专业的人，他们宁愿是从外面公司找一个对口的人，因为他们认为来了马上就能胜任，就能使用，而对你认识基本上还会认为你还要培养，而 且外来的和尚会念经，即使你升了，工资加的是也是少的，不如应聘进来谈的高，所以上升的职位和高的薪水是给别人留的，不是给你留的。当然也有例外，宝洁就 是内部推荐制度，这样的公司特别少，大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳，不要舍不得，你只要想想，假如公司要开你的时候，是不会说舍不得的。所以你别有 心里压力，内疚啥的。
工作了几年，积累了一点的经验，有点想法了，有点牢骚了，是不是想要跳槽了，这时候，面试的环节就很重要了，注意的事情：1）面试的时候肯定要做自我介 绍，所以一定要自己说熟了，另外千万不要全部说了啊，否则如果你说完了，用人单位其实发现你和他们的要求有偏差，这个职位就会不是你的，用人单位需要在你 的介绍中找到和这份工作最匹配的人，是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会，有时候工作重心往这个方向偏差点，我们也能做，往那个方向偏差点时， 我们也能胜任，所以说介绍自己的时候一定要有技巧，我就是吃过亏才总结出来的，说一下模糊的工作职责，千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头：那好， 那我先做下简单的自我介，我叫xx，xx年毕业那个学校，学的xx专业，毕业后在某年到某年就职那家公司，主要职责是xxxx，然后xxx年到某年就职那 家公司，主要职责是xxxx，（其实可能你工作中会做很多事，介绍的主要职责，尽量往你面试应聘职位上靠，如果你转行，转业，没法靠，那你就说详细 点，），我的专业技能在：xxxxx（也是往职位上靠）我的为人：xxxxx（团队能力强，学习能力强，这2个是最重要的，你再说一些其他的，开朗啊，别 的）。说完后一定要补上：对我的工作职位我说的比较简单，因为我的工作平时涉及的内容比较多，所以你想了解那方面，我再详细介绍，（这里就是设了个套，因 为你前面没有说详细，所以人事要招聘到合适的人，肯定会问此职位匹配相关的事，这样就是他问的每一个问题，你再回答，主动权就到你手上了，你可以有筛选的 回答他的问题，重点回答，去目的的去匹配他的问题，这样成功几率会高很多。）而且一般你介绍后，人事肯定会问你一些问题，你前面这样做了，以后问的问题就 会基本上集中在业务的范围内，时间关系，其他的问题不会太多。我前段时间，面试了5家单位，一开始让我介绍，我就说，说的特别多，3家多没成，我每家不成 后，我多追问过为什么，答案很一致，对这个岗位不是很合适，他们其实是想找的是什么样。所以我总结后，又面试了2家，后2家多给我offer了。因为投简 历的时候，一般要求多比较含糊，不会很细，要求什么什么经验啊，就这样，所以你要给他们机会问你，你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求 很匹配的时候，呵呵，成功机会就会很高。
2）面试介绍的时候，问你问题，有时候你其实工作内容没有涉及到过，这个工作一直是你的同事做的，所以你平时的功课这时候就有收获了，你很正常的说，这是 你的工作，你可以把你的同事工作内容搬到你的身上，所以前面我为什么说你要观察你同事的工作，了解，知道他们做什么，怎么做，这个时候就派上用场了，我们 要在面试表现好，说说假话问题不是很大，但是面试的时候，你要基本上能说的过去，不能说会，但是有啥说不上，所以平时一定要多学，多看，面试应付国务，以 后的工作中涉及到了，你可以打电话现学现用。
3）一定要准备好几个问题，a：你为什么要离开那家公司，千万不能诋毁前家公司，说那个公司不好，最好说的跟业务没关系，是一些突发事务，我当时说，公司 业务调整，派我去外地长期工作，我因为快要和我女朋友结婚了，不能去，就离职了。或者说，你考虑你的职业生涯规划，前一家公司对你个人的规划和你对自己的 要求有偏差，等等之类的话，2）你的缺点是什么，我第一次被问到这个问题，就傻了，后来发现每次面试多会问这个问题，我靠，这个问题真缺德，没有缺点不可 能，有的缺点又不能真说，我想了很久，就说我脾气有点急。因为我们这个年龄，年纪青，肯定是比较浮的，不稳重，会着急。同时你要说你为什么着急，你说你是 对事特别认真的人，一当发现工作不是按照工作进度来走的，你就会着急，加班也要做完，就这样意思，缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题，每家公司问的 一样，就不说了，但是前面2 个问题，我是面试5次，遇到5次。
4）谈工资的事情，千万不要怕不好意思，怕谈高了不要你，你不可能只面试一家公司，面试10家，你多要求的比较高，只要有一家答应，9家多不答应多没关 系。另外你如果自己多不好意思谈工资，人事部的人就内心窃喜了，一般一个职位是工资是在范围内的，你不争取，就给你个下限，如果你争取，就可以给你个上 限。一定要大胆说。
5）另外再说点外企的工作经验，半夜了，就少说点，要睡觉了，外企是要求英语，但是现在一般中层多是中国人，只有高层才是老外，所以你的外语不好，问题不 大，你的工作要接触的范围是很少用英语，英语文件，英文mail，不是有金山吗，这个根本不怕，所以面试的时候一定要有信心，英语不好一样可以进外企，我 其实4级多没过，但是一样在外企待着，我离开门户后，去的就是外企，美国的，公司香港人，美国人，海龟多的很，我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕，有 心里障碍。其实可以借这个机会，好好学学英语，口语，基本写作，多可以学，现学现用，英语真的很重要，以后你又要跳槽，不可能还跳基本职位吧，想高点的那 对英语要求就很高了，所以一定要借这个机会，好好学练。
6）另外外企特别强调流程，你做事一定安排好时间表，不要乱。
7）外企的的内部沟通多是mail，一般跨部门的事情，第一次给对方部门发信的时候，cc自己的老板，和对方的老板，不要直接去找对方，在双方老板知道 后，再去找，另外普通员工之间的沟通，最好不要cc老板，因为mail太正式了，本来一件小事msn就可以沟通的，用了mail，感觉就会不样，对方要 回，也要cc老板，所以能用msn的尽量用msn，能用电话，或者1－2句话就能沟通的事情，就不用mail。mail一封多不要删，有问题是要查记录 的，所以涉及到，确认一件事，时间，流程，等重要的事情，一定要发mail，外企职责分明，千万不要给自己留下说不清楚的时候。
8）对投简历其实我没有什么概念，因为我找工作的时候，投了10多份，我投的全是有名的公司
，在1－3周内，有5家找我面试，其实我也不知道投多少合适，多长时候会找我去面试合适，这个我自己也不知道。
好了，乱七八遭说了一通，很困了，有想到，我会补充，另外找好了工作，尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2－3年才能真的了解点东西，学点东西，公司找 的高级人才一般要5－8年经验，如果你老跳，简历真的不好看，我的简历3年经验，2家公司，每家一年半，我应聘现在单位时候，他们的人力总监说，我的简历 再她眼里真的不好，没一家公司是工作满2年的，呵呵，我说，其实我是不想走的，但是没办法啊，我编了很好的理由。 面试其实是有技巧的，你就是再短短的时间内，把人事，业务主管忽悠住，呵呵。因为大家面试时能有个好运气。
我一直做的市场推广这 快,因为外企专业分工很明确,我就工作就很少涉及到媒体的采购，平面媒体的投放，以及线下活动的举办，但是这个多有我其他同事在做，我平时就很多注意看他 们做的流程，应此虽然没有实际做过，但是知道情况，因此我在这次找工作，拿到的2个offer一个就是广告部的，负责媒体的采购和投放。
昨天写完了感觉遗漏了3个没写，但是太困了，也想不起来了，今天给大家补上。
9）就是面试的时候，填写的证明人和原来单位的薪水，其实很多人想把薪水写高点，但是有怕他们去调查，其实这个你们大可不必担心，这个证明人最好就写你们 的上司，直接老板，如果你跟你的老板关系不好，你也可以写跟你关系好的同事，这样真打电话的时候，不会说你坏话，另外，你写完后，事后一定要及时跟你的的 证明人说下情况，2人口径要统一，特别你是在面试的时候把别人的工作说成你的，所以一定要做好准备工作，另外薪水，现在一般多保密，其他人多不知道，所以 最好证明人写你老板，这样你写高了，可以圆的住，
因为了如果他们真的调查。但是你的人品很不好，你原来的老板把不得害你一把，那我就无语了， 你要跟你的证明人，老板这样来说，因为你老板也要出来混的，让他说假话不合适，如果跟你的老板调查的薪水时候，他就实话说你拿多少，（这里就跟你填的差一 致吧，所以就看下面圆了）但是他看你工作很认真，然后公司走加薪流程又特别麻烦，所以在他的职权范围内，给了你一个报销额度（这个差额就和前面对上了）， 老板又帮了你，又不给自己留下把柄。这样你自己也能圆的起来，你说你面试的时候填的是实际收入，而不是简单的工资，因为你的工资拿多少，然后另外一块你的 补贴，走的是报销系统， 不是工资流程。后面的流程无处查起。
不过据我朋友和我找工作的经验，调查如果正规的公司和主管级以上的，一般会做调查，所以填好后，后续工作一定要做好。
10）证书问题 （如果你有一堆证书，跳过，我写的是给跟我样没啥证书的人看的 ）
11）面试的时候，一般会问你，你有啥要问的吗？
后面2个问题，我现在要出去玩了，等回来再说。
10) 下面说下证书问题，说来多不好意思，我只有一张证书，就是毕业证，没有四级证，学位证，计算机2级证，前几天看到一个贴子，说一个mm，找了一个18k的 工作，外语专8，日语2级，注会也过了，我多抓狂了，其实这样的人是很少的，大家千万不要以她为榜样，如果每个人多这样，那她就要跟你们拼了，因为她就拿 不了18k的工作了，呵呵，其实我们多是普通人，在我具体的找工作中，我发现其实证书的问题并不是很大，因为需要证书的时候，一般是面试流程多已经走完 了，最后入职的时候才需要交一下，人事备案，只要你在面试的时候，你把人事，主管等忽悠住了，最后一个环节就不成问题了，不会因为你没有证件而不让你入职 的，要知道，其实现在找一个合适的人是很不容易的，不会因为你少张证书，而放弃你，否则他们前面面试的时间多浪费了，对人事而言成本太高，问题就是面试的 时候，有的会问你英语怎么样，你就说看，读没问题（呵呵，因为有金山），但是老说就会有问题，你要回避掉没有证书这件事，其实人事问，也就想知道你的应用 能力，而不是简单关心你过几级。所以证书少的朋友，千万不要没有信心，而且工作后，看重的是经验了，看重的是你的背景了。但是工作5－8年后，经验饱和 了，那就要学历了，不过我们现在不是看眼前吗，以后的事情再说。
11）一般面试问完你问题后，肯定会问：你还有什么 要问的吗？这个时候，如果是人事问的：你说，业务的事情，假如以后入职了，我会具体问相关负责人，现在我想知道一下，公司的保险和福利，和企业的文化（就 是有没有4险一金，有没有交通，饭补啥的）如果是主管问的，你说：具体的福利我会问人事，就此份岗位而言，我认为我个人胜任是没有问题，我想知道的是公司 对这个职位的期望是什么，有什么空间。（因为面试的时候，一般问的是技能上的事，而不是一些更感性的东西），这个问题，就会知道，这个职位在公司是不是很 重要，你的压力会有多大，如果你不能胜任，那就可以考虑溜了。
写写,又发现有要加几条.
12）一个特别重要的事情，就是你面试完了后，一定要问对方要张名片，那怕是接待你的人事小妹，名片上有mail，电话啥的，以后你就可以发mail问问情况啊，不要在家傻等。
写的好乱,大家请多关照，如果你是高级人才，请不要耻笑我，我写这个，其实也是毕业想给找工作，或者有1－2年工作经验想跳槽的看的，没有什么太专业，太 深奥的，有的观点也很没远见，以后的事情以后再说，这个时候，最重要的是先找份工作再说其他的。而我本身也很幼稚，只是运气稍微好点。
13）说下外企的相处要注意的地方，其实其他企业也可以用，因为是外企，分工很专业，一般多埋头做自己的事情，但是如果一个工作要跨部门，那就很烦了，所 以一般情况，每天中午，多约其他部门的人一起吃饭，经常去有意的找一些人吃饭，吹吹牛啥的，对以后的工作开展会很有好处。
另外在公司不要玩小心眼，不要以为别人是笨蛋，你在背后阴别人，以后肯定被人阴，这个心态一定要好，因为一开始工作，职位不太高，和其他人的利益冲突会很 少，所以跟下面人相处，你要明白，你现在也就是打份工混口饭吃而已，其他人也是一样，同事之间其实没什么厉害关系，2人多随时会跳槽，换工作，你和同事交 朋友才是王道，以后是你的自己的人脉，千万不要为了一点小利益搞来搞去，这样的人名气会很不好，要知道世界其实很小的，说不定那天就遇到了，我自己就遇道 过，原来单位一同事，很恶心，老喜欢背后说人坏话，后来我去另外一家公司，接到一个朋友msn，问我某某怎么样，说现在去应聘他们单位，当然那个可怜的人 就是因为我没说好话，而丢了工作机会，所以说你要是做了坏事，不知道啥时候会有报应，所以在单位与人为善很重要，圈子很小，很小。
其次一定不要看不起新人，公司来了新人（特别是毕业生），一定要主动去帮助他们，只有这个时候你去帮助他们，他们会感激你的，这个时候很容易结交一个人， 或者说收买一个人心吧，你要知道，人多是成长的，这些小朋友那天一个机会就成长起来了，反过来还会帮你，其他新人，他背后也有自己的关系，如果处好关系的 话，以后有是人脉。就我工作出来的3年多，我帮很多朋友推荐过工作，原来第一家公司的，很多和我一样的小孩门，现在多分布在这个行业内很多家公司任中层， 有时候我给他们推荐人。他们也给我推荐人，互相帮助，你会感觉路很宽。
