阿里巴巴-工作自传（不断更新）

前言

• 肯定有人说我装杯啊啥子的
• 哎呀，我还年轻，还是有点资本装一装的啦哈哈
• 不过，我更想听有人骂我说哪里哪里不足，进到阿里，真的是人外有人，天外有天
• 这一篇文章将会不断更新，在我有新的感想时写下，也是对我自己的一个总结

 

第二章：入职阿里巴巴一个月的感想

一切智能化

• 办公大楼就是个智能化的大楼，应该是新大楼的原因吧
• 从领取办公物品、领取日常用品、打印、咖啡、会议室全都是智能化，基本不需要人工
• 所以办入职流程也非常顺畅
• 日常想拿点口罩，笔，鼠标，usb 巴拉巴拉都直接一键申请
• 唯一吐槽：没有纸巾拿。。不知道是我没找到还是真没有，难受

 

氛围超预期的好

几个方面吧

• 环境很好：有会议室、电话室、咖啡厅、休闲吧、按摩椅、小花园，感觉就差个游泳池了哎
• 人文氛围：带我的 leader 很好人，整个质量部门的老员工也很好，没有架子，提倡新人多交流多阐述自己心里的真实想法，真的有半老员工（入职一年的p6）当我们面（两个入职6年+的p7）直接吐槽阿里这里不好那里不好，所以只要你敢说，大家都会倾听，当然这仅适用于我们团队咯，这么大的公司肯定还是有奇葩leader 的
• 上下级氛围：可能是因为我们团队刚好氛围不错，所以大家很快就一起喝酒聚餐，P8 大佬也很平易近人，哎，运气好吧~摊上个不错的团队~就希望晋升加薪路上也没啥问题

 

掌握的技能是次要，思维才是首要

• 看我博客其实能看到我学了很多，我也觉得我学了很多
• 但是进了阿里巴巴后，我发现自己学到的仅仅是工具，但是在工作中，思维其实是非常重要的
• 比如说：工作中，需要对接不同上下游时，你的沟通思维；测试时，你测试的广度、深度不仅取决于你的业务能力，更看重你的思维能力
• 思维能力这个太虚了，不知道咋举栗子...
• 在需求评审、版本复盘、技术分享会议上，能听到很多大佬的想法、提问，就会很惊讶，他们怎么能想到那去...膜拜
• 感觉自己的确缺点思维能力，得多多听大佬们的分享才行

 

不同部门其实带来的成长也是不一样的

• 阿里巴巴太多部门了，但是有些部门肯定是比较边缘的，比如一些管理后台...成长想象力的确有限
• 但有一些部门就非常核心，比如淘宝系、菜鸟系、阿里云系等等，这些部门真的能学到很多
• 总结一句话：实力固然重要，但机遇同样重要，希望大家都有好的机遇吧

 

需求急而多

• 我们部门是做中台，对接很多游戏部门，所以需求就会特别多而杂
• 这其实很考验自己的学习能力、业务能力
• 学习能力指的是你对业务的学习速度够不够快，能不能快速掌握业务，测试工具，测试流程等等
• 业务能力指的是在你不太熟悉业务的情况下，如何有效快速的开展更有广度、深度的测试任务，并且在快速迭代过程中，如何保证需求的质量
• 自我感觉完成的不是特别好，一方面是我们中台真的太复杂了，首先语言不是常见的 Java，而是 Lua 和 elixir，第二方面微服务太多了，有 30 几个..给我的时间不太够的样子
• 所以说，即使你会的再多测试技能，软技能（学习能力、业务能力）还是得一直保持杠杠的

 

梳理总结是必备技能

• 每次测试结束后都需要总结自己踩过的坑，还有不熟悉的操作、流程、知识点、网站等等
• 这样对自己熟悉业务流程是一个不错的过程
• 另外，你的总结文档说不定也是大佬欣赏你的机会，对自己晋升、加薪说不定也是个加分项哈哈哈
• 最后，这也能得到开发团队的认可，以后也能更好展开测试工作

 

流程没有想象中这么规范

• 不知道是不是我们事业群是新独立+收购的原因，还是因为迭代太快，需求太多，没时间搞这么多流程，感觉整个测试流程没有想象中规范
• 没产品验收（已提出并解决）
• 没分测试轮次（感觉是我们这边的特色）
• 没有交互，可能是偏服务端测试不需要，但也有个admin后台，好像也不需要....（依赖RPD即可）
• 产品需求随意改动，甚至测试的时候因为发现不对劲也会改emmm（已提出待验证）
• 前端同学可能因为是外包所以没有充分自测、没有对着需求稿开发（已提出并解决）
• 等过一段时间，我要跟主管反馈下，看看他咋说

 

饭堂没有想象中那么好吃

啊~人太多了，吃来吃去都是那些，我要吐了，还好阿里巴巴是发钱制，吃不完的钱还能白嫖点酸奶，美滋滋

 

卷不卷不重要，重要的是金钱和成长

• 说实话，我也觉得挺卷的哈哈，感觉一个 team 就几个 p7 吧，p8 也就一两个，p9就更不用说了，一个事业部一个
• 但别人能力摆在那，也没办法的，我发现 p7 不一定要做主管，所以我的目标就是 p7，给我5年！我搞定它！
• 在阿里有个好处就是不同职级，薪资不是一定相同，所以最重要还是看自己的实力吧
• 在阿里成长肯定是有的，但需要自己不断去挖掘，不是等着机会来找你，而是要自己创造机会

 

越大的公司越注重数据安全

• 阿里对数据安全真的很看重
• 微信、qq、在线笔记啥都不能用
• 还有专门的数据安全必修课，有违规软件会直接通知主管
• 所以说，越大的公司数据是越值钱的，可以说是无价的

 

越大的公司什么都是自己做

• 阿里的行政系统、OA系统、IT系统、会议系统、会议大板、协同工具等等都是自己做的，好像没见过有哪些是买了别人的网站
• 当然除了 Gitlab 这种除外
• 什么都是自己做的好处在于数据都存放在自己服务器，不用担心数据在别人服务器上泄露
• 想起老东家 CV*E 做的会议大板、会议系统，相较于阿里自己做的，那真的是 low 爆了，还说自己是专业做会议的哎....

 

牛人很多，真的特别特别多，特别是核心部门

每次看到大牛分享的文章，真的自愧不如，感觉跟干算法的一样，还带各种公式，为什么这么牛逼还做测开，直接做研究员不好嘛！真的是太卷了！！

 

第一章：毕业两年，我要跳槽去阿里巴巴了，做个阶段总结，开启新的人生

前言

以下讲到的一些观点仅代表个人，不一定是最佳、最合适的建议，也不代表任意组织、公司观点，不喜勿喷，不看就行，所有观点仅作参考，概不负责

 

个人背景

• 广东普通二本B
• 大四找不到开发的工作，偶然机会做了测试的实习，然后就一直做了..
• 校招进来了  C*TE 这边做软件测试
• 现在跳槽，刚好工作满两年，也算是个不错的交代（对自己）

 

为什么想跳槽

• 钱少
• 难涨薪
• 点点点
• 不再认同企业的价值观、文化、做事风格
• 想去互联网大厂了，想做更多自动化、性能、测开....
• 明明是制造业公司却老以为自己是互联网大厂
• 各种流程一塌糊涂，团队成员组成乱七八糟
• hr 权利过大，管理层不作为
• 一直瞎谈梦想、家人、兄弟情...

 

先说结果

• 面试一共面了 40+多场，估计也有20+公司吧，包含了小厂、中厂、大厂、外包
• 拿到的offer有致景科技，斗鱼，唯品会，深信服，阿里，作业帮，跟谁学，若干外包..只能说还可以吧
• 最终选择了阿里巴巴，base广州，事业部-灵犀互娱

 

我对结果满意吗？

• 挺满意的， 毕竟 bat 应该是每个做我们这一行的人都希望去的，阿里巴巴也是头部中的头部公司了，所以我还是很满意滴
• 团队 leader 也很奈斯，提前喊我聚餐、拉我进小群，哈哈，老看到脉脉说阿里 PUA....我****不觉得啊...当然这都是当下而已
• 包括现在用到的技术栈，其实都蛮新颖，还是挺期待入职学到更多东西

 

最大的遗憾

• 字节跳动面了五轮没有过，hr 说我是因为业务经验不匹配然后挂掉的，个人感觉不是这个原因不然也不会到最后一轮，只可惜自己工作经验不足吧
• 网易、酷狗没有得到面试的机会，找人内推也不行，要的都是三年经验以上，还差一丢丢
• 腾讯面了三个部门，挂了两个一面，都是因为没有测试平台开发经验然后不过的，第三次一面过了但也是凑巧过的，二面太晚了已经答应阿里offer了
• 没面到百度

 

为什么面这么多场？

• 一开始是为了练手，看看自己的实力到底怎么样，顺便积累面经
• 后面就是为了拿更多大厂 offer，好在最终战斗中抬价
• 其实我也没想到自己能面这么多场..现在给我感觉就是面吐了

 

有必要面这么多场吗？

• 有必要，没有40场也得面个10场，除非你对自己非常有信心
• 在我面试练手过程中，我发现了很多自己的不足，包括技术上，业务上，也是一个查漏补缺的过程
• 当你面试多了，你的心态和临场发挥能力也会得到提升，很明显能感觉到后面的面试自己不再那么紧张
• 最重要的，其实面试的过程也是检验自己复习的成果
• 即使不跳槽，我认为还是有必要时不时出来溜达面试一圈，看看自己目前的水平在市场上怎么样

 

印象最深的面试

当然是字节跳动了，基本把你简历能问的都问了，然后又问了底层原理，然后面了三轮算法，非常全面，让我受益匪浅，知道自己其实还有很多不懂

 

印象最差的面试（避雷）

• 当属富途了
• 一面比较正常，就是简单算法和一些测试相关
• 二面就开始ex，面了一小时逻辑题，还有一些脑筋急转弯的题？？我 exm？但也还能理解，毕竟逻辑也重要
• 三面就最ex了，面了4 还是 5 道算法，我其实能理解大厂都喜欢面算法，但你富途...，而且如果面的岗位是测试开发，我也还能接受，结果是软件测试岗位，一问工作内容，就说基本是业务测试，我佛了，算法好能提升你的业务测试能力吗，即使能，提升的量又有多少？

 

要不要面外包？

可以面试，但我不推荐入职外包

 

去外包的前提

• 学历不行（专科及以下，自考本科）
• 外包 offer 比自研 offer 好很多（极少数情况）
• 没有测试经验但年纪又偏大（转行）
• 技术、业务能力实在堪忧

个人认为如果没有存在上述四种情况的话，不应该去外包

 

跳槽必备哪些技能和知识点？

• 业务知识：包括技术框架，业务流程，产品定义，数据流图等等
• 测试团队：测试流程，组织架构，团队情况，项目管理
• 基础能力：计算网络，操作系统，数据库（Mysql，Redis），Linux
• 测试技能：功能测试，接口测试，自动化测试，性能测试，安全测试
• 前沿技术：CI、CD、容器、微服务、云计算等等
• 待补充

 

个人心得

• 当你面试外包或者小厂的时候，更关注你的技能广度，比如有没有做过自动化测试、性能测试之类的，他不会很care 你在过往工作中的一些具体表现或者是成就
• 腾讯、阿里、字节肯定会考算法，字节考的应该是最多的，所以力扣还是要坚持刷，这个对自己编程能力和思维能力肯定也有提升的
• 面大厂会更注重你的基础能力还有简历上写到的东西
• 个人认为，想面大厂，如果你没有过的东西就不要写在简历上了，不然就是自取其辱，面试官随便深挖一下就露馅了

 

平时需要做什么积累？

• 对于自己负责的项目，从开始的需求评审到最后的发版上线，每一个环节都要了解的特别清楚
• 也要敢于了解实现项目的技术框架， 每一层都用到了什么框架，整个业务的数据流图是怎么样的
• 对于自己做过的工作，发现的问题，遇到的难点都要深深记在脑子里，最好的方式就是遇到问题然后解决了之后记录起来，写博客也好写笔记也好
• 计算机网络绝对是重中之重哈，然后数据库是第二重，Linux 可以排在第三，平时没事看看基础，最好养成肌肉记忆
• 算法必须坚持刷，每周刷几道力扣题，买个会员挺划算的
• 坚持学习新知识，丰富自己的技术栈，即使用不到，当然能在项目中落地最好
• 坚持把已经学会的知识多看几遍，多问自己几个为什么，多质疑自己写的东西，才能更好优化自己的代码
• 有志于做测开或者技术活的话，设计模式感觉也要积累起来

 

走到职场的心得

• 职场没有真朋友，只有利益朋友
• 你以为对方和你谈笑风生，其实只是你对别人有利用价值或者学习的价值
• 永远不要把自己的秘密说给同事听，因为你不知道哪天你的秘密就是能从别人嘴中听到
• 虽然我有自己的粉丝群或者叫交流群，但好些人是为了白嫖我的面筋才加我的，这就是利益朋友
• 看全网，应该也只有我把每一次面试经历都写的这么详细了吧，所以为了拒绝白嫖，我选择将一些我会的问题不写答案，将一些高质量的面筋暂停开放，希望每个人都在自己学习思考的情况下提升自己，而不是单纯看别人的东西
• 永远保持平和的心态，不要感性工作，不要带有情绪工作，像我说的，职场上都是利益朋友，你对他好，说不定哪天他对你就有用处，日后好相见说的就是这个理吧
• 永远保持积极向上爱学习的态度，只有不断提高自己的天花板，你才能在领导或者团队内充当重要角色，你才有话语权！

 

再讲下对测试行业的看法

• 很多人都认为做测试行业非常容易，包括我一开始转行做测试，我也是这样想的，对我来说也的确这样，我复习了一晚上第二天面试就过了，真的太容易入门了
• 遍地的培训机构搞测试的，包括我自己也有报过大大小小的班，现在还在一家著名培训机构做助教，还好把所有学费赚回来了，还能充当一下副业，挺好的
• 许多没有计算机基础或者没有代码能力的人就觉得测试好入门，又好赚钱，当然大部分人都是被培训机构忽悠的
• 当助教这段时间，见多了伸手党，毫无解决问题能力的人，真想说一句，别学了，学完也找不到好工作的
• 俗话说行行出状元，测试虽然好入门，但是深入挖掘的话，需要学习和接触的东西不比开发少，我博客虽然写了这么多技能，但是还是缺少很多东西没学，只能继续加油啦

 

对未来的憧憬

• 进入阿里，听说我会先负责服务端测试， 包括也问了会接触 Docker、Ansible，最近也在学，所以蛮好的
• 未来当然希望在阿里顺风顺水啦哈哈哈，不要325，只要375！
• 写博客仍然是我总结学到知识的主要渠道，当然也会去写下公众号，毕竟有广告费嘛嘻嘻嘻

 

对加班的看法

• 感受到了来自舆论的压力，一堆 diss 加班的哈哈哈哈，放弃聊这个
• 人各有志，祝君安好

 

 

对 PUA 的看法

• 为啥写这个，因为有一天理发我好像就被理发师 PUA 了，差点就信了他的鬼话做烫发了
• 个人感觉 PUA 应该是那种，说了你一堆不好，然后又认为你某个地方怎么怎么做就能变得很好，你的底子还是很好之类的话
• 但这种更像一种营销手段和玩心理战，在这销售服务行业遇到也不奇怪了，也要体谅别人，毕竟卖出去才能有更多提成
• 最重要的是懂得肯定自己，还有拒绝别人

 

对职场 PUA 的看法

• 貌似职场 PUA 见得最多好像还是互联网行业，咱们这行业真的前沿，什么东西都是第一个有的...
• 在脉脉应该看的最多，特别是大厂的 PUA
• 现在的人心理承受能力可真不行，领导说几句不行就觉得委屈，我之前看《初入职场的我们》里面董明珠管理格力，是真的严格，员工有问题就直接骂，还有哭的，那你能说董明珠 PUA 底下所有员工？？
• 有句老话，取之精华，弃之糟粕，别人对你的批评建议，自己懂得识别就好了，被骂骂锻炼下自己的心理承受能力也不错的
• 至少目前给我感觉，我的leader 不会 PUA

 

对内卷的看法

• 这个好像也是互联网行业诞生的词语？..
• 印象最深应该就是阿里 P7 卷的很
• 只能说太正常了，哪家企业不是，如果一家企业业务线就这样，但你人员不断增加，到达那个顶部的人不走的话，底下的人永远是小弟
• 就好像我之前待的C*TE，如果我团队的测试经理不走，那下面的人即使工作经验再丰富也不可能顶替他的位置
• 所以大厂卷我觉得没啥，只要自己学到东西了， 未来出去小公司也好，融资准备上市的公司也好，你能做个管理层，那到时候挤破头脑想上你位置的人就开始卷了，但也不关你的事了

 

待更新

想到啥补啥