那些把公司当家的程序员，后来怎么样了？
成长&认知 丨 作者 / 袁吴范
这是pointers公众号的第26篇原创文章
家是什么？
家是渴了有水喝，饿了有饭吃，冷了有衣穿。
家是不管如何也会满心欢喜的期待着要回去的地方。
一句话：此心安处是吾家。
每个家庭都这么温馨吗？
不见得，至少在公司这个大家庭中，并不是这样。
给大家讲一个故事
你有一个温馨的家，家里每个人都各司其职，你的工作就是每天早上9到晚上9，一周6天，这样不停的熬出一锅热气腾腾的鸡汤。
因为汤是给家庭所有成员享用，所以爸妈要求你熬出的汤要鲜醇味美。
你最喜欢吃的是大饼，你从小就被爸妈告知，饼是世界上最好吃的东西，任何美食都没有大饼味美，而且富含营养。
因此你养成了吃大饼的习惯，你每天都渴望吃饼。
你拼命的熬汤，生怕有一天爸妈不给你吃大饼。
你也很享受这种感觉，因为爸妈同样告诉你咱们家以后有钱了，就不需要你熬汤了，会招个保姆帮你熬汤。
你深信不疑，就这样日子虽然过的平平淡淡，但保暖不愁，很是安逸。
终于有一天，你的爸妈把你拉到他们身边，对你说“孩子，实在抱歉，你熬的鸡汤实在太难喝了，我和你爸爸商量了，觉得你，你最近熬鸡汤的表现越来越差，不是咸就是淡，不是烫的难以下咽就是苦得难以入口，你最好拿上几块大饼尽快离开这个家吧。”
你听到这个噩耗，由于晴天霹雳，心里一万只草泥马在狂奔。
不是当初说的好的，一个温馨有爱的大家庭吗？
你感觉到委屈极了，愤怒和泪水淹没了你。
你默默的收拾自己的衣物，心中有太多的无奈，但现实就是这么无情。
你孤零零的站在路边，临走前深深看了眼这个曾被称作“家”的地方，看着飞驰的汽车，看到人行道的人来人往，深入到了前所未有的迷茫。
曾经的家人，今天成了敌人。
把公司当作家，到底有什么不好？
我相信上面的故事已经给出了答案。
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。
然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。
毕竟，这样的想法与我们公司的文化似乎有点格格不入的感觉。
公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。
一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
为什么不能把公司当作家？
公司其存在的目的是追求利润。
如果公司一直亏损，便会走向倒闭。公司要盈利、要发展，就要协调好各个部门之间的目标，以绩效为考核。
如果员工在一番考核下来后发现其价值不符时，便说明该员工不合格，公司就会辞退他；
如果该员工价值符合时，便说明该员工合格，公司便会考虑留下和提拔他，于是公司便不断出演着招人、裁人的景象。
家庭其存在的目的是安生。
一个家庭不管是贫穷还是富有，日子还是要过下去的，总不能因为夫妻一方赚不到钱便离去，总不能因为孩子一时调皮将其丢弃。
在公司里，公司和职员的关系是不断的在相互考核。
一个职员可以从这家公司跳槽到另一家公司，公司也可以以一定的条件辞退职员。
在公司与职员的关系里，都是有双向选择的。
对职员来说，只有让公司离不开你，才有稳定性的说法；
对公司来说，只有让职员的要求得到了满足，才能留住人才。
在家里，家庭成员关系是比较稳定的，没有谁会频繁的去更换家庭。
相比较公司而言，人与家庭的的关系是单向的，依附性高。
正式因为这样很多多人在做抉择公司与家庭的时候，会偏向家庭多一点，工作没了可以再找，而家没了就很难再找一个了。
所以你不能抱有公司是我家的思想。
公司的目的只有一个，就是盈利。
不会因为你是来了多久之类的理由养着你，该裁掉你的时候还是裁掉你，公司不是慈善机构。
只有在不断的提高自身能力，让公司觉得自己留在这里有价值才是安稳之道。
只有自己有实力了，公司才会成为你的家，不然即使步入不惑还是要去面临失业的困扰。
我是袁吴范，程序员的职场导师，公众号：”pointers“；如有疑问，欢迎微信撩我：“pointersss” 坑位有限，先到先得。
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从业7年。从软件开发、高级软件开发、技术经理再到技术总监，分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等个人多年经验和心得。一起成长！
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