摘要：
这阵子大家一直在讨论 Google 的绩效考核方法 OKR，我们发现很多文章和说法存在错误和误导，现将其来龙去脉，操作步骤，操作技巧阐述如下，供大家参考。 OKR 全称是 Objectives and Key Results 即目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标，及其管理完成过程的工具和方法。1 阅读全文
摘要：
当年在麦肯锡工作时，为了招才纳贤，我几乎走遍了世界各地的一流商学院。当时的麦肯锡公司每年都能收到约800多份来自哈佛或斯坦福商学院的应聘简历。最终被录取的是约200名，其录取方式也很独特。首先，针对每一名应聘人员，由五名人事专员分不同时间和不同场所进行一对一面试。麦肯锡公司招聘员工时主要看以下三点。... 阅读全文