招聘为了什么？
解决目前存在的问题，解决项目开发的需求。如果一个招聘连最起码的岗位职责，技能需求都没有，也不知道为什么要招，反正写一些诱惑的语言，来诓骗应聘人，即使你找到一个大牛，人家工作一段时间，就什么都清楚了，到时一定会选择离开，你人才两空，最终耽误的是你自己的时间。所以目标明确清晰，在招聘起始就能达到相互了解，需求匹配，是最节省资源的方式。骗终究不是道！
