摘要：
招聘为了什么？解决目前存在的问题，解决项目开发的需求。如果一个招聘连最起码的岗位职责，技能需求都没有，也不知道为什么要招，反正写一些诱惑的语言，来诓骗应聘人，即使你找到一个大牛，人家工作一段时间，就什么都清楚了，到时一定会选择离开，你人才两空，最终耽误的是你自己的时间。所以目标明确清晰，在招聘起始就... 阅读全文
随笔分类 - 随记
时间管理
2013-07-23 08:30 by phpor, 301 阅读, 收藏,
摘要：
1 时间管理法则：用60%-80%的时间处理重要但不紧急的工作1）常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；2）常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。2 大大提升工作效率和工作时间的9个习惯http://www.phpme.cn/?page_id=197 阅读全文
思路决定出路
2013-07-16 07:34 by phpor, 224 阅读, 收藏,
摘要：
1 怎么当一个企业舍不得的人http://www.cnblogs.com/rayray/p/3190484.html项目发展到今天，已经日渐稳定，慢慢的陆陆续续有些人坐不住了，提出了离职，有些我会努力去挽留了，甚至想出各种办法来给他创造留下的理由，当然有些我也主动放弃了，估计他也明白，就算现在不主动提出，迟早也会被末尾淘汰的。 那么作为职场一员，我们应该如何成为企业舍不得的员工呢？在一个地方看到这个帖子感觉说得很对，那些我重视的，处处为他着想的员工基本上满足下面的大部分情况，希望越来越来人都能做到。 一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个 阅读全文
技术成长
2012-10-15 10:11 by phpor, 135 阅读, 收藏,
摘要：
1 软件工程师所需掌握的“终极技术”是什么？http://yunli.blog.51cto.com/831344/10199902为什么中国的程序员总被成为码农http://www.zhihu.com/question/20448124/answer/15298521?utm_source=weibo&utm_medium=weibo_share&utm_content=share_answer&utm_campaign=share_button 阅读全文
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