签约掘金了!
🌟 签约掘金!
从认可我开始,
下一步,我要实现 “我认可”,
加入我们,和小彭一起冲!
(Tips:交流群超 200 人了,加我微信邀你进群)
很快的,再过几个月就已经是工作五年的老同学了。这几年和不少同学共事过,发现不少人(包括我在内)平时看起来工作努力,也有足够的能力“应付”需求,但一旦跳出舒适区,到更高的要求去解决问题, 却不一定能游刃有余。为什么会这样,我想原因是多方面的:
1、缺乏深度,不知其所以然: 懂得运用技术去解决问题,但没有思考过选择这些技术背后的逻辑,对技术背后的底层原理也知之甚少。这种状态在遇到有一定深度的任务时,会束手无策或南辕北辙。
2、知识碎片化,不成体系: 对每项技术都有所涉猎,但却无法站在更高 / 更深的角度理解使用的技术,也无法完整且有条理地描述出项目中使用到的技术。这种状态很难说有能力胜任复杂业务 / 复杂系统设计。
是什么原因导致出现这种状态,是公司的原因吗?也许。在初创团队,会更多地奉行 “拿来主义”,很多问题直接使用第三方 SDK 解决。只有在大型团队,才有机会真正参与到基础平台的研发。事实确实如此,业务和团队的限制因素的确存在并且影响巨大,但这是决定因素吗?我想,我们需要问自己是否真正地去努力了吗?既然在小厂,那么就更加应该坚持学习,持续探索技术深度,在自己的能力边界疯狂试探,这些行为会在将来晋升或者跳槽时称为自己的筹码和亮点。我会推荐你读读看张绍文(前微信工程师)的《做一名有高度的移动开发工程师》,包括整个专栏,很多内容会激发你的思考。
回到主题,如何成为有高度的移动开发工程师呢?首先需深度和广度:能站在客户端的角色上,深入钻研一个问题在客户端技术上的实现细节,并且持续打磨,同时又能横向全面地思考每个细节 / 边界。然而,移动开发已经不是单兵作战的时代,随着业务复杂性提升,单纯的客户端优化已经不能解决业务述求,这个时候就需要跳出客户端的角色范畴,站在更高的角度思考问题,清楚每个端能够做和不能做的事情,而不局限在客户端这一亩三分地。
很多 Android 开发者有焦虑和浮躁的心态,这似乎已经称为一种普遍的现象,更不用说还待在小厂的同学。的确,移动开发已经不再是 “风口”,很多初级移动开发的岗位在减少,一线大厂对候选人的要求也变得越来越严格,对算法和计算机底层知识也有深入的考察。难吗,你是不是在羡慕那些当年选择了前端或服务端的同学?但是据我观察,往往是服务端羡慕客户端,前端看着服务端眼馋,而客户端又盯着服务端手中的蛋糕。我不知道谁在说心里话,也许,别人碗里的饭就是香一点,更别提 AI、算法、音视频这些香饽饽。
有的人选择了转行,结果是站在风口上被吹到天上,还是在任何方向都没有深度积累,最终没有竞争力。我没有经历过,所以我也看不到最终的结果。我们唯一能看到的结果是:“风口是等来的,而不是追来的”,人家之所以能站在风口上,原因是有多年的积累,最终等来的风口。站在当前时代,我们首先要做的,就是抛弃焦虑,焦虑解决不了任何问题。唯有无所畏惧地往前冲,才能留有一席之地,那些落后于时代的移动开发者必将被淘汰。看过王争(前 Google 工程师)在文章里写过:“每一个优秀的人,都有一段沉默的时光,那段时光是付出了很多努力的,却得不到结果的日子,我们把它叫做扎根。” 你经历过这个阶段吗?