敬业、勤业、爱业

敬业、勤业、爱业

文章来源：《好员工不是天生的》

小张和小钱是同时被北京某出版社聘用的员工，为此小张和小钱都非常高兴，因为能到一家国家级的大型出版社工作，将来肯定会大有作为。可没想到上班的第一天，人事部门却安排他俩去校对科，和有经验的老校对员一起工作。

面对这样的安排，自负的小张一下惊呆了。他想：“校对有什么好学的？不就是改改错别字、标点符号什么的吗？这样的事，高中生都能做！我可是‘才高八斗，学富五车’的硕士生呀！”于是，小张愤而辞职，因为他不想把自己的才华浪费在这样的小事上。

小钱与小张的想法不同，他接到人事部门的通知时，高兴地想：“校对看似一件很简单的工作，但肯定也大有学问，我一定要干好它。”就这样，小钱高兴地到校对科报到了。

在校对科里，小钱除了做好自己的本职工作外，还不停地向有经验的老同志学习。一次，他还主动帮助一位同事校对完了一本很专业的稿子。这件事无意中被社长知道了，他觉得小钱是一个可造之才，于是便在工作中很注意他的表现。小钱对交代的工作都能认真、负责地完成，而且工作质量比预期的还要好。

一年后，小钱接到通知，他被调到社科类编辑室去当编辑。而此时的小张呢？还在人才市场上奔波。事实上，不是用人单位不要他，而是小张无论做什么工作，都显得漫不经心；他不是觉得手头的工作太平凡，就是觉得某一件事不值得竭尽全力去做，只用七分心思就行结果，一些简单的工作也被他做得乱七八糟，丝毫没有起色。当主管批评他时，小张不是虚心接受，而是以“走人”相威胁。因此，他失去很多就业机会，把大好时光都耗费在人才市场上了。

其实，小张应该明白，从事任何一项工作，敬业、勤业、爱业是前提，如果不具备这种职业素养，他即使从事的是再伟大的工作，也不一定能取得好的成绩，也不可能获得成功，更不可能使自己进阶——从普通到最优秀。

“爱岗、敬业”是很多员工在初进企业时，对上级领导说得最多的一句话，不管当初他们说这句话是真心还是为了表决心。总之，在后来的工作中，还是有很多人彻底忘了这句话，他们要么挑剔工作环境不好；要么认为现在从事的工作没有“钱途”；要么觉得专业不对口；要么认为领导任人惟亲；要么觉得自己运气不好；要么感觉到自己总是受到排挤……有了这种种想法后，工作在他们眼里只是谋生的一个载体，而不是应该全心全意、尽心尽力去完成的使命，就连“敬业、勤业、爱业”这样必备的职业素养也被他们忘得一干二净。当然，他们最终的结局是一辈子碌碌无为，永远与“好员工”无缘。

其实，要想成为好员工并不难，难就难在我们有时不愿做到敬业、勤业、爱业，而是轻视自己的工作，把工作当作苦役。在工作的时候没有热情，没有责任心，只是为完成任务而已，带着这样的心态去工作，工作质量就可想而知了。但工作质量能显示出一个人是否能胜任自己的工作，是否敬业、勤业、爱业；如果工作质量达不到标准，那么这个人即使工龄再长，资格再老，也不可能成为公司无法不用的员工。

所谓敬业、勤业、爱业，就是对工作的热爱，就是对职业的勤奋，就是对事业的执着。当我们在工作中，把公司的事当成自己的事，来尽心尽力地完成时，就会从中学到很多成功的经验，而这些经验是我们向上发展的台阶。即使我们以后换了工作，去从事不同的行业，我们的敬业精神，丰富的工作经验，都会为我们带来帮助。因此，具有良好的敬业精神的人，从事任何行业都容易获得成功。