征服乔布斯的男人的10条领导原则

《一生的旅程：迪士尼CEO自述批量打造超级IP的经营哲学》，被书名严重误导值得反复阅读的书。本来以为是讲如何打造IP的方法的书，阅读后发现是一个经理人45年职场成长的经验的总结，是十分值得反复阅读和学习。

作者

罗伯特·艾格是华特迪士尼公司的董事长兼首席执行官。从2005年10月起，他开始担任公司的总裁兼首席执行官，之前他曾在2000年到2005年之间担任总裁兼首席运营官。

罗伯特·艾格从在片场跑腿被制片人羞辱的愣头小伙，一步步晋升到全球最大娱乐集团迪斯尼掌门人。能够在15年间将迪斯尼打造成一艘现代娱乐大航母，市值从450亿美元飙升到2300亿美元，罗伯特当之无愧全球最佳CEO之一。

成功者的特质大多是相似的，秘密就在那里，但绝大部分人想走捷径，所以注定失败。罗伯特的成功我们无法复制，但是他践行和倡导的一些原则是值得学习的。

下面是10条核心领导原则和一些个人的思考总结：

乐观

一位优秀的领导人最为重要的特质之一就是乐观，也就是对于可能获得的成就抱有符合现实的热情。即便是在困难的抉择和不甚理想的结果面前，一位乐观的领导者也不会落入消极的情绪之中。一言以蔽之，消极主义者是无法给人们以鼓舞和动力的。

个人感悟：领导者需要理性的乐观，永远都需要面向未来思考，发现机会，用足够的热情去激励团队不断向前。悲观消极只能守成，而很难突破现状。

勇气

勇气是冒险的根基，在不断变化和不断被颠覆的产业中，冒险必不可少，创新关乎生死，而人们只有在拥有勇气时才能实现真正的创新。这不仅适用于并购、投资和资本分配，在创意决策上更是如此。对于失败的恐惧，会将创意扼杀。

个人感悟：所有突破性的事情，都需要勇气支撑，创新需要突破，突破就会有失败，害怕失败或者对失败不能容错，一个组织就很难有增量的突破，只能在存量上做一些改进微调。领导者需要有做突破性决策的勇气，在别人不敢的时候敢于做决策去投入，并能够坦诚的面对失败。

专注

将时间、精力、资源分配在最为重要和最有价值的策略、问题以及项目上，这一点至关重要，频繁且清晰地传达你的优先事项，这一点也极为关键。

个人感悟：
聚焦才能专注，无论是团队还是个人，聚焦专注到核心价值上，才能够取得真正的突破。但人性使然，我们大部分情况下都喜欢通过不断的做加法来填充满足感，而不愿意深度思考，聚焦到核心上做持续的投入。特别是初创团队，更需要聚焦专注。

果断

无论多么困难的抉择，都应该且能够及时作出。领导者需要在鼓励多样化观点和作出决断并付诸行动之间找到平衡点。长期的踟蹰不决不仅会降低效率，还会适得其反，对团队士气也会造成严重的破坏。

个人感悟：
最坏的决策就是不做决策。人对不确定的事情都是比较恐惧的，当领导者长时间的踟蹰不决时，就会出现各种猜测和臆断，不好的信息就在团队内散播，导致团队士气大伤。
团队效能金字塔： 战略效能 >决策效能 > 执行效能 。 领导者不要将所有问题归属到执行力不高，更需要先反思一下决策效能是否有效。

好奇

深刻而持久的好奇心能够帮助我们挖掘到新的人员、地点以及创意，也能让我们感知并理解市场及其日新月异的态势。而通往创新的道路，就始于好奇心。

个人感悟：
好奇心是人类社会发展和进步的第四大动力。保持一个好奇心，用开放的心态，个人可以快速的接触各种新鲜的事物和接触到有意思的人，提升我们多样性。对于团队也是如此，保持开放，保持好奇，保持持续的探索。

公正

强大的领导力中包含着待人的公平公正。同情心是必不可少的，平易近人亦不可或缺。犯了无心之过的人应该得到第二次机会，而待人过于严苛会滋生出恐惧和焦虑，进而阻塞沟通、扼杀创新。没有什么比充斥着恐惧的文化更能荼毒一家企业或机构了。

个人感悟：
组织内部的相对公平公正对团队的建设是很重要的。公平开放的环境，才能激活团队全体的自我驱动力和创造力。领导者要保证给真正做事的人合理的报酬，对于不做事起相反作用的人要尽快清除，给能力不足犯无心之过的人二次机会等等。
例如：一个团队内如果允许一个老油条混日子，你的团队很快就会出现N个老油条，那些真正能做事愿意做事的人很快就会离开，劣币驱逐良币。

慎思

慎思是优秀领导力中最被人低估的一个因素。它指的是获取知识，使得提出的观点或作出的决定更具可信度，也更趋于正确。简而言之，这个原则就是潜心花时间去孕育富有见地的观点。

个人感悟：
领导者需要快速学习和深度思考，能够对问题有足够的洞察力，能发现事物背后的核心运行原理。提高视野，增加维度，以提高决策的真确性，避免团队在错误的方向上努力。
例如，罗伯特在05年为迪斯尼的制定的三大目标战略，就是很有高度超前的洞察：

1. 创作高质量的品牌内容；
2. 拥抱科技，借力技术创作高质量产品，并用更贴近时代的方式提供给消费者；
3. 成为一家真正的全球化公司。

真诚

诚恳待人，真心示人，不要做任何伪装。真相和真诚是尊重和信赖的摇篮。

个人感悟：
坦诚和开放，是高效团队的基本盘，领导者更是要放低自己，不要装。犯错了就勇于承认，而不是找人背锅，真正的领导就是团队最大的背锅侠。

追求极致，追求完美

这条原则并不意味着为达完美不惜一切代价，而是在告诉大家拒绝接受平庸、拒绝为某事的“差强人意”找借口，如果你认为能把某事做得更好，那就花精力去打磨。如果你的工作是打造产品，那你要做的，就是去创造伟大。

个人感悟：
只要开始行动，就要努力去做到极致。对产品、团队，个人都要高标准严要求，不做则已，做就要花足够时间和精力去不断的打磨，这样才能脱颖而出。
凡事都差不多的思维其实会伤害一个人。

诚信

对一家机构而言，没有什么比成员的品质和产品的质量更重要的了。无论大小，任何事务都应设立崇高的道德标准，这就是一家企业成功的基石。换一种说法，这一原则就是：你如何做一件事，就会如何做一切事。

个人感悟：
无论对于个人还是组织，诚信都是最基本的原则。在面临选择时，在诚信维度上，只有对错，没有利弊。 稻盛和夫的核心经营原则：作为人，何为正确，亦是如此。
用最简单的正确与否原则去做选择，反而无往不利。

总结

我们从罗伯特艾格身上汲取到不少的经验，包括真诚待人、坚持立场、防止自我欺骗、鼓励他人做出创新、在优势项目上为了长期利益、自我改变、面对问题要有有意义的乐观、领导力决定团队的效率、聚焦未来忘记过去、别让面对失败的恐惧承认自己的无知、追求极致忘掉平庸、如何做一件事情就会做所有事情等等。

最后的原则：你如何做一件事，就会如何做一切事。 这句话适合我们每一个人，只要我们抱着这样的心态来做每一件事请，相信结果肯定都不会太差。