一直听说《驯龙高手》还不错，就是不知道这部影片是怎么个不错，怀着极大的好奇心今天一早起床就开电视看完了这部影片。
嗯，确实是值得每个人深思的一部好影片，现在的动画片再也不想一起那样单纯，好玩而已，现在的动画片越来越讲究内涵了，很多生活哲理也能在影片中找到影子，难怪现在的小孩比我那时候都成熟多了。
在这里从我个人角度说点自己的浅见：
1、三百年来，我是第一个不想杀龙的维京人。
但你是第一个龙骑士。
在以前很多企业在竞争时，最多的方式是干掉对方，都认为这样才是真正的胜利。而现在我们可以看到现在很多公司都慢慢采用合作、共赢。现在真正做上了企业的这摊子的人都是有两把刷子的，干掉这样的对手谈何容易，更何况是比自己强大的竞争对手了。这样击败对手那你就会付出巨大的成本，搞不好还要搭上自己企业的未来，那作为企业管理者是否需要换种方式去对待对手。做企业初衷肯定是获利，做大来企业可以说自己是为造福社会，为社会提供更多就业机会。获利赚钱这事首先企业要考虑，你所在的行业市场有多大，是否饱和，你假如把对手干掉了，这个市场你一个人是否吃的下来，如果你一个人吃不来，那与你的对手合作来吃是否可以产生1+1>2的效果，把这个市场做更大，每个人都能吃的更多呢？
2、三百年
维京人再强大他也只是个人，岂能跟龙相比，三百年来，几代维京人一直想进入龙穴，把他们一网打尽，但是始终没有成功。他们这样做确实很执着，而且一代一代的人前赴后继，看上去很让人学习，其实我个人看来，那就是狗屁。做企业做事业需要有执着的态度，但是要考虑当执着过了头就成固执。为什么要浪费几代人的时间在一味的对抗中，为什么不思考其他方式，站在对手角度看待下问题，他们三百年来一直跟一些所谓对战的敌人其实也是受害者，它们被压迫抢夺他人的食物来供进巨龙。如果他们早点发现这点，那他们就能跟小龙联手干掉真正应该干掉的巨龙。
为一场战争能持续三百年，做为他们的领袖是多么的可悲，让子民三百年都生活在恐惧中。在现实中也有类似的很多地区，比如阿富汗，多年来都在战争中，贫苦、饥饿、疾病、流血一直围绕着这些名族，我虽然不懂里面的具体细节，但是最为他们国家领导人肯定存在一些封闭的想法，就某事与其他利益方长期都无法达成共识，但面对的最终结果也只能是长期的痛苦。中国在解放后抛开十年文革，在步入改革开放后，经济是突飞猛进，虽然邓爷爷说摸着石头过河，途中确实有些迷茫走了很多弯路，但是总体来说是相当不错的，中国在国际上也逐渐由了自己的地位。作为中国解放后的领导人最大的一个特色就是做什么决定都是以和平为主导，不然那没事来挑拨的美国，侵犯我们钓鱼岛的小日本，还有老是想独立的台湾，凭我们现在的势力不是太大的问题，但是我们领导人一直在忍着，但是切记“忍”不一定代表屈服，我们觉得领导人觉得国家现在有更加伟大的使命，就是让中国变得更加强大。为什么邓爷爷也说要首先让一部分人富裕起来，那也是为了这四个字--民富国强(国富民强那是一些斗罢政客说的了)，先让一部分富起来，再让这部分人带领更多的人富起来，只有大家富裕起来，才能实现国家的强大！所以在没有战争的岁月，一个国家能安心发展，就是中间出现问题，那也是暂停片刻而已，方向不变。浪费三百年在战争上，唉，杯具~
谈到巨龙就出来一个另外一个话题，就是哪些对手应该合作，哪些对手应该干掉。如果对手连最基本的RP都没有那就100%要PK了。你就是不理他，他自己也会很快灭亡的，没有RP的人能玩一时不能玩一世。
3、帮无牙做半个尾巴
这个地方其实就是如何促成合作，找到对方需求点(千万不要说弱点)，这能促使你最快与对方达成合作。不要谈远景，不要画饼子，这些都遥远，这方面轻描淡写就可以了。别人为什么要与你合作，站在对方立场思考，看看他目前阶段，发展遇到了什么难题(没有问题那他就不必跟你合作了，因为他活的很精彩了)，需要从我这里得到什么，我是否能马上给予解决，如果不能马上，跟对方谈下你对不能马上解决的需求点的解决是如何规划的，时间进度也都要让对方心里有谱，不然你又是只在吹泡泡了。不过你也别只光想满足别人需求，也要分析他的优势，而且这些优势能否为你所用，优势互补，否则合作就是假的了，你就变成替别人白干活的人了。有的RP有问题的人，你跟他合作，他就只把差的东西给你玩，而要你把你最好的给他，那这样你觉得能合作吗，想必现在的人都还聪明，这种事情概率较小，但是害人之心不可有，防人之心不可无！
其实在我们挖墙脚这方面的沟通方式也是这道理了，一个高手为什么能被你说动去你的企业，你企业能为他带来什么收获，每个人看待事物方式都不一样，以前我认识的一个微软做技术推广的，他家都在北京，一个人离乡背井来到深圳，在腾讯做开发主管。为什么他能被腾讯拉过去，从北京来到陌生的深圳，对于一个成家的人这是要付出多大的压力，但肯定腾讯给了他想要的，而这部分可能在微软很难获得。所以说透了挖人就简单了，了解高手们的需求，是待遇方面的、名气上的，职业成就方面、还是学识上的，弄清楚要点，满足他，那肯定能搞他，哈！
这个部分还最终讲述如何凌驾于他人，其实跟上面我所说的也是一样，第一步了解他人，了解他的优势在哪里，第二部他还缺少什么，我能为他在这部分做些什么，在电影中无牙是一只很强的小龙，但是他缺少一半尾巴，导致它飞行无法平衡。但是小嗝嗝能为它做一个假尾巴，弥补无牙的缺陷，使得无牙能发挥真正潜力。其实用人也是一个道理，每个人都存在一种潜力，只是受到环境或某些事物的影响而无法发挥，所以这时需要我们去找寻他人身上这股潜力，帮助他把束缚拿掉，让他把这股巨大的潜力发挥出来而为之所用。把合适的人放在合适的位置，他就会发亮。所以作为企业管理者如何来驾驭你的部下，使他们各个的潜力都能激发起来，其实在电影这部分就能很好的去明白一些处事方式。
that's all,看完这部影片感想就这些，如果有再来补充。文字有点乱，确实就是谈天策地，乱策一通，有好心人就来帮我点评或整理下吧，先谢了！
