昨天收到以前公司主任的一个留言,里面提到说在那公司待过,后来又出来的人要把那公司弄个什么黑榜第一名?
我真是奇怪,可能人心就是如此吧.也可以说人心不古.
说到那公司的一些管理,我一直不太有好感.可能那时候是刚刚成立的阶段,不免有太多的问题.
有段时间,本来自己把项目搞得比较有条理.后来,让别人管之后,就不免天天加班.本来还想留那继续做的.后来想还是算了.再加上那时候,已经太累了;
主任也谈到现在公司有进展.也有个比较好的团队.
我想这是好事.怎么说应该都会有好的趋势的.现在软件外包的公司也越来越多.应该来说,这种利用中国廉价劳动力的模式还是有其生命力的.
前段时间,做了个实验.不费太多的精力,google就发来了支票.可能这就是利益的驱使.看来,赚国外的钱相对国内来说还是比较好.
其实,公司运作的初期都不免会牺牲员工的利益,降低成本以求生存.要么无偿加班,要么变相加班.这里头,可以搞得名堂太多.反正,唯一的目的就是降低成本.
不过,有些公司比较财大气粗.像微软在中国投资了一家硬件制造加工型的企业.在合作内容中,特别指出必须保证员工的合法权益.比如,加班费,福利,假期等等都不会少.达不到要求的话,合作马上终止.
多数的公司并不会这么做.他们尽量压低工资.为了留住人,就用年终奖之类的方式.各个公司玩的花样不一样罢了.
我真是奇怪,可能人心就是如此吧.也可以说人心不古.
说到那公司的一些管理,我一直不太有好感.可能那时候是刚刚成立的阶段,不免有太多的问题.
有段时间,本来自己把项目搞得比较有条理.后来,让别人管之后,就不免天天加班.本来还想留那继续做的.后来想还是算了.再加上那时候,已经太累了;
主任也谈到现在公司有进展.也有个比较好的团队.
我想这是好事.怎么说应该都会有好的趋势的.现在软件外包的公司也越来越多.应该来说,这种利用中国廉价劳动力的模式还是有其生命力的.
前段时间,做了个实验.不费太多的精力,google就发来了支票.可能这就是利益的驱使.看来,赚国外的钱相对国内来说还是比较好.
其实,公司运作的初期都不免会牺牲员工的利益,降低成本以求生存.要么无偿加班,要么变相加班.这里头,可以搞得名堂太多.反正,唯一的目的就是降低成本.
不过,有些公司比较财大气粗.像微软在中国投资了一家硬件制造加工型的企业.在合作内容中,特别指出必须保证员工的合法权益.比如,加班费,福利,假期等等都不会少.达不到要求的话,合作马上终止.
多数的公司并不会这么做.他们尽量压低工资.为了留住人,就用年终奖之类的方式.各个公司玩的花样不一样罢了.
