面面笔记---Game

　　接着（一）往下说，说过了国企，下面就来看看游戏公司。面试了三家游戏公司，一家上市，两家名不见经转。先来说说这家上市公司，大气，让我三进三出，最终我还是没能进去。投了他们在51job上发的职位，接到笔试通知，蛮好的，面试时间选在了周六，不需要请假，省去周折。比预订的时间早到了半小时，被安排进了一培训室，容纳七八十人的培训室，已是人满为患，陆陆续续的还有人到，很紧凑（让我压力倍增，后来才知道.......）。这么一大波人，像考试似的，准时开考，一分不差。笔试很简单，整个就是计算机基础，覆盖面很大，考得很浅（本人这时候觉得上市公司就是上市公司，看重的很别人就是不一样，其实不是......）。四十分钟，做完就回去了。顺利通过，进入下一轮，面试环节。还是周六，好人性化。这个时候就觉得有点怪怪的了，让准备证件照一张，这是我找工作头一次遇到此种情况。还是提前半小时到，给了一个面试记录表。仔细一看，才发现我变成了校招了（我社招才对啊）。交表给前台的时候，我终于按耐不住心中的寂寞，我还是问了。请问我已经工作将近一年了，怎么就成了校招。听了她的解答才知道，这个岗位就是面向在校生的，我怎么就进来了，因为他们是在广撒网（邮件是群发的）。很受伤，好像我是在抢这些将要毕业的同学的饭碗似的。调整了一下，安排面试官给了一场社招的面试。结果不尽人意，我止步于此。我以为它就此把我忘了，可它没有。之后过了两周，它再次邀我去面试，这次是智联。选在了周二下午四点，这个点时间挺紧迫的。这次很顺利，笔试，面试，一路到人事，一直到了将近七点。不禁感慨，是怎么一回事啊，校招，去时，受挫，这次为什么又！最后，价钱还是谈崩了！ 其他两家相对简单，就不提了。说说游戏公司，想要什么样的人。他们想要早上九点上班，晚上能不回去休息（没有加班费），周六也上班的人。这样的工作强度，只有量的累积，没有质的保证。不过国内游戏公司，大多是追求快速（他们认为的快速）。进去工作了，就真的把编码变成体力活了。