摘要：
如何招聘程序员，四步法则助你成功 http://blog.jobbole.com/58114/ 四轮面试流程：非正式HR电话沟通（电话/Skype/Google Hangout)技术电话沟通 （电话/Skype/Google Hangout）编程测试筛选文化融合评估技术上能够完成工作任务能够融入公司文化善于有效沟通和发散思维第一轮 为什么申请这个职位？在X方面你有多少经验？（X就是你们正在干的事儿，或者是新技术等等）谈谈你的上一份工作?你会如何处理X情况？（X就是HR的经典问题）讲讲你遇到无法解决的问题时，后来是怎样解决的？跟同事有不同意见，你是如何处理的？你对我们公司有了解吗？你对我们有问. 阅读全文
