04 2016 档案
摘要：对代码评审的感想(回忆篇) 回想之前钱老板开代码评审流程的讨论会，有事没去，有些遗憾，所以谈下这个当前最fashion的话题，分享下之前对代码等评审的体验。 之前在CFT的研发氛围还是比较重视代码评审的，完成度也比较好，原因有以下几个： 业务特性。我们是的业务跟钱打交道的，所以一发生问题，损失的都是
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摘要：通过流程和规则来管理团队，规则只会越来越多；通过目标和价值观来统一团队，繁文缛节才会越来越少，最终形成团队文化 ——xx.仁波切 去看了小龙饭否的日记，心中也有所感，在朋友圈发了这段文字，然而就像奥特曼变身只有1分钟，仁波切的状态只能持续一小段时间，回到现实生活，苦逼的生活还在持续，写测试报告的时候
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摘要：在老东家面试别人较少，因为工作2，3年的员工算是大多数，上面还有一帮5，6年的老人在，一般这事情也轮不到我，除非老人比较懒说让我去面一下然后就面了。 后来到了网易，碰上项目要招人，面的次数就多了起来，形成了一套自己的逻辑流程，分享如下 简历review 这一步会花至少半个小时去把面试者的简历好好re
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