团队作业第三次—项目原型设计
作业描述
| 所属课程 | 软件工程1916|W（福州大学） |
|---|---|
| 作业要求 | 团队作业第三次——项目原型设计 |
| 团队名称 | 待就业六人组 |
| 作业目标 | 完成原型设计，规划项目开发计划 |
| PDF附件 | PDF链接 |
| 参考文献 | 构建之法（第三版） 作者: 邹欣 |
队员信息
| 队员学号 | 队员昵称 | 个人博客地址 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 221600306 | XRK | http://www.cnblogs.com/XR-K/ | |
| 221600307 | Yellye | http://www.cnblogs.com/CloudLong/ | |
| 221600315 | 黎焕明 | http://www.cnblogs.com/lihuanming/ | |
| 221600319 | Litm | http://www.cnblogs.com/litm/ | |
| 221600327 | oirving | http://www.cnblogs.com/oirving/ | |
| 221600329 | supermingjun | http://www.cnblogs.com/supermingjun/ | 组长 |
一、N（Need，需求）
-
每一学年的下班学期都是福大学子忙碌的一个学期，大四忙着找工作，大三忙着找实习，还有着许许多多的学生想要找兼职，挣点零花钱。但是他们获取这些招聘信息的渠道往往仅是一些招聘的QQ群、微信群，亦或是通过墙上贴的广告和浪费大量时间在网上搜索去获取招聘信息，这些信息往往有相同的特点：多、杂。用户很难便捷的获取到自己想要的信息。
而企业也苦于招聘的成本花费，往往动用大量的资金去宣传，最终只有小部分人了解到相关的信息。中小企业费心费力在校内举行招聘会，然而到会的人却寥寥无几。往往不是学生不想去，而是学生不了解。
针对上述问题，我们“校招平台”，就立志提供一个对等的信息发布平台，企业可以发布、审核招聘相关信息，用户可以获取信息、报名应聘。一个平台，把之前繁杂的步骤化繁为易，让招聘变得更加高效、快捷。 -
用户期望平台能完成以下业务：
-
针对企业用户，该产品可以完成以下业务：
（1）完成企业用户的注册登录、信息管理、信息同步。
（2）完成企业用户对招聘信息的发布、审核。
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针对普通用户，该产品可以完成以下业务：
（1）完成用户的注册登录、信息管理、信息同步。
（2）完成用户对招聘信息的获取、筛选、收藏。
（3）完成用户对岗位、招聘会、兼职的申请或报名。
（4）完成用户对申请或报名的处理状态查询。
（5）完成对用户进行信息推送。
（6）完成用户对求职技巧查看。
（7）完成用户对简历模板的浏览、下载、使用。
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分析需求，我们可以得到用户的痛点如下：
- 可以筛选自己心仪或专业相关的信息
- 可以及时推送自己心仪或专业相关的信息
二、A（Approach，做法）
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选用平台Android，开发移动端App
优势：
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直接安装在手机中，相对Web、H5来说处理性能较优秀，也方便调用系统的API，便于招聘信息的推送。
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2018中国互联网报告中提到，中国98%的网民是用手机上网，android市场份额超80%，移动端受众更大。
劣势：
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若要覆盖到更多的用户，需要跨平台开发，开发成本高。
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针对痛点问题，我们的做法：
- 对用户信息的处理：将用户的个人信息和个人简历中的关键部分提取出来维护一个关键个人信息对象；
- 对招聘信息的处理：从招聘信息中，提取岗位、工作职责、任职资格、薪资、工作地点等信息，维护一个关键招聘信息对象；
- 根据这个关键个人信息对象中的字段去匹配关键招聘信息对象。匹配字段最多的招聘信息优先被呈现。
- 在进入APP时，系统进行匹配，在APP首页可以优先看到相关岗位信息。
- 在企业录入招聘信息时，系统后台自动进行匹配，对符合推送条件的用户，推送相关信息。
三、B（Benefit，好处）
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求职者：（针对福州大学学生）根据我们调查问卷统计数据，绝大多数求职者了解信息的渠道比较单一，依赖于学校学院的通知。这个平台给予学生求职者一个更加广阔的了解信息的平台，又比已有的面对所有类型招聘的平台更具针对性，提供的信息更具指向性，且提供简历模板和求职相关内容学习，使校招变得更加轻易，为求职者节省了时间，提供了更多便利。
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企业：企业入驻此平台可发布招聘信息，浏览求职者信息，向求职者抛出橄榄枝。此平台也可作为双方交流的中介，搭起企业和求职者之间的沟通桥梁。在招聘平台发布招聘信息而不是依赖学校学院逐级的通知可扩大信息的受众，让更多人看到招聘信息。同时，企业可以根据招聘会的报名情况，合理安排人力物力，节约招聘成本。
四、C（Competitors，竞争）
- 针对目前福大已有的招聘信息聚合平台：福建人才联合网
如图：
- 针对社会上各大招聘APP，如BOSS直聘、58同城等APP：
市面上有很多课程表软件，那么为什么福大的学子使用最多的教务软件是福大教务通呢？
我们APP的名称就是福州大学校招平台，我们相较于大众化的招聘软件的特色就是在于我们只面向校招，相对于广而泛的招聘平台，我们更倾向于做精准且可靠的平台。如果有可能，我们会争取与福大就业创业中心合作，做福大人自己的校招平台。
五、D（Delivery，推广）
- 通过QQ群、微信群、QQ空间、朋友圈等推广
- 挂靠就业创业中心帮忙宣传
- 挂靠学院帮忙宣传
六、原型展示
原型设计工具：墨刀
原型预览：福大校招平台
（1）登录&注册
（2）主页
（3）校招日历
（4）个性简历
（5）职场干货、面试指导
（6）个人信息管理&私信&通知
（7）发布招聘、宣讲会信息（企业）
（8）审核简历（企业）& 信息管理（企业）& 聊天（企业）
七、预期规划
Alpha版本（暂定）：
企业：
- 登录注册
- 信息管理
- 发布信息
- 审核信息
用户
- 登录注册
- 简历管理
- 识别PDF版简历（OCR）
- 查看信息
- 搜索、筛选信息
- 报名岗位
- 推送消息
Beta版本（暂定）：
用户：
- 增加个性简历功能（提供简历模板）
- 增加求职技巧功能（提供职场干货）
- 增加投递反馈功能（查询简历投递状态）
- 优化智能推送、智能匹配算法（更加精准的推送）
- 增加热门岗位排行榜（随时掌握职场动态）
八、效能分析
- 这次任务耗时的地方在于原型设计和开发计划的规划。
九、PSP表格
| PSP2.1 | Personal Software Process Stages | 预估耗时（分钟） | 实际耗时（分钟） |
| Planning | 计划 | 20 | 30 |
| • Estimate | • 估计这个任务需要多少时间 | 20 | 30 |
| Development | 开发 | 690 | 920 |
| • Analysis | • 需求分析 (包括学习新技术) | 30 | 120 |
| • Design Spec | • 生成设计文档 | 10 | 20 |
| • Design Review | • 设计复审 | 30 | 20 |
| • Coding Standard | • 代码规范 (为目前的开发制定合适的规范) | 0 | 0 |
| • Design | • 具体设计 | 600 | 760 |
| • Coding | • 具体编码 | 0 | 0 |
| • Code Review | • 代码复审 | 0 | 0 |
| • Test | • 测试（自我测试，修改代码，提交修改） | 0 | 0 |
| Reporting | 报告 | 70 | 60 |
| • Test Report | • 测试报告 | 40 | 20 |
| • Size Measurement | • 计算工作量 | 0 | 0 |
| • Postmortem & Process Improvement Plan | • 事后总结, 并提出过程改进计划 | 30 | 40 |
| 合计 | 780 | 1110 |
十、原型设计照片
十一、选题报告问题解答：
（1）问题一
Q：如有发布虚假信息的商家如何处理？
A：首先平台会有一个企业资质人工审查机制，在项目的初期，我们会选择和福州大学就业创业指导中心合作，让就创中心引导他们已经认证过的企业在平台发布信息，构建平台的初期生态。中后期会对想要入驻的企业进行资质审查，如企业经营许可证等，并通过与国家企业信用信息公示系统信息同步，及时将失信的企业移出平台，我们平台将会通过各种手段确保企业资质合法、合规。
后面会考虑建立企业黑名单（与国家企业信用信息公示系统信息同步），一经发布虚假信息的商家或企业，将立即将其加入黑名单，永久封号，视情况报送公安机关。
（2）问题二
Q：如何推广和确保获取招聘信息的数量问题？
Q：如何获取招聘信息？
Q：招聘信息来源难以确定。
A：平台的初衷是希望企业使用该平台来发布招聘信息。但是平台建立初期，我们会适当的从合法的招聘网站（如福建人才联合网），爬取相关信息，建立初期的生态。所以招聘信息的来源是明确的，企业发布的，企业是信息来源；假如从“福建人才联合网”爬取信息，那么信息来源就是福建人才联合网。
（3）问题三
Q：爬取信息进行分类的工作可能会很繁重。
Q：对信息来源筛选的算法要求高，难度较大？
A：我们小组有成员对爬虫感兴趣，我们相信他能胜任相关的工作。我们目前只做福州大学的校招平台，信息量不算太大。
（4）问题四
Q：网站安全如何保证？
A：目前暂不支持Web端，不会有网站。我们可以对APP进行加固，防止反编译，防止抓包。可以对传输数据进行加密。
（5）问题五
Q：简历导入导出功能，定制？
A：每个人可能都会有PDF版本的简历，用户可以上传自己的PDF简历，应用将自动的识别（OCR）简历中的相关信息。用户也可以自己录入自己的信息。
APP可以提供模板供用户选择，根据用户选择的模板，导出相应的word或pdf版简历。
十二、组员贡献比例
贡献占比说明：因为我们小组团队第三次作业与第四次作业同时进行，221600306与221600307刚好负责原型设计部分，所以在第三次作业“项目原型设计”中，两人的贡献占比高。
| 队员学号 | 队员昵称 | 分工 | 贡献占比 |
|---|---|---|---|
| 221600306 | XRK | 原型设计 | 32% |
| 221600307 | Yellye | 原型设计 | 32% |
| 221600315 | 黎焕明 | 参与需求讨论与分析 | 7% |
| 221600319 | Litm | 参与需求讨论与分析 | 7% |
| 221600327 | oirving | 参与需求讨论与分析 | 7% |
| 221600329 | supermingjun | 任务安排、博客撰写、项目预期规划 | 15% |
