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绩效管理不能光用条条框框,而要让员工感受到公司的重视,他就能非常愉快而投入的工作,业绩自然会提升,最后形成公司和员工共赢的良性循环。
绩效管理不能光用条条框框,而要让员工感受到公司的重视,他就能非常愉快而投入的工作,业绩自然会提升,最后形成公司和员工共赢的良性循环。 要让员工觉得公司就是一个家,员工的潜能才能被最大限度地激发出来
绩效管理不能光用条条框框,而要让员工感受到公司的重视,他就能非常愉快而投入的工作,业绩自然会提升,最后形成公司和员工共赢的良性循环。
要让员工觉得公司就是一个家,员工的潜能才能被最大限度地激发出来
专注于企业信息化,最近对股票数据分析较为感兴趣,可免费分享股票个股主力资金实时变化趋势分析工具,股票交流QQ群:457394862
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2009-12-09 12:49
沧海-重庆
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