事情要从昨天收到通知要举行职工代表投票选举开始。群里看到消息，我立刻就想要参加选举，一方面是想锻炼自己，再来就是自己确实和公司大部分同事思想上有差距，想能接着机会表达一些自己想法，不至于总被误解。即使收到批评也好，自己可以改进。所以当晚我就去了解相关的资料，学习了下中央文件。因为我觉得既然想做些事情，而且这件事关乎集体利益，那一定要有一定准备，才能表达出对这件事的尊重和重视。
下午开始前每个候选人发表一下简单的演说，固定每个人说30秒。我当时就懵了，且不说大部分人都是第一次参加这个投票，不清楚整个流程，和投票出去意味着什么，甚至也不清楚自己该根据什么样的标准投（也许有，看和谁比较熟就投给谁）。没办法，自己心下只盘算如何把准备的东西缩短到1分钟内说完。
自己最后一个说完，然后开始投票。6个中选2个淘汰，结果十分出乎自己的意料，因为有输出观点的和几乎想弃权的同事同票，而且比什么都没说的同事票还要高。总结应该是自己的演讲有问题，需要改进（这个地方是自己的一次收获，明白了自己演讲这方面的不足）。
根据自己事后的反思，应该是说的两句话有问题：“你给我解释一下什么是女性权益”和“我不赞成吃吃喝喝”。当时我只Q了一下，但并没有详细展开（现在想来当时没时间展开，不如不Q这个点）。
“你给我解释一下什么是女性权益”
当我门说女性权益的事后，是否有真的想过“女性权益”是什么，还是只是一句口号。因为如果你自己都不能定义出女性权益，全靠感觉，当面临真正的问题时，你很难有一个准确的标准作出正确的选择。
如果你认为的“女性权益”是对女性多一些谦让和礼貌，那其实这是个人的行事准则，和公司决策没有关系。如果你认为是给女性多一些福利，那你指的是哪些？“怀孕假期”，“妇女节”活动或者假期，其实这些一部分是国家规定的，公司必须给予，另一部分咱们公司一起也都有给予（公司在福利方面其实一直做的都不错）。还是说现在公司有一筐鸡蛋分，女性要多分一些，那是不是就是以损害男性同事为前提（当然公司男同事肯定也认为没问题），这个毕竟不是一种良性但发展。所以当你说出要争取“女性权益”，你到底要争取什么？喊出口号的同事演讲时没说什么是女性权益，我就很好奇，而且大家听到了这四个字一阵欢呼，好像也不在乎到底是什么？
我自己思考的“女性权益”并不是要获得什么，而是要保护女性在职场中不受到不公平的待遇，不受老旧的刻板印象牵制。比如在一些分组活动中，因为多分了一些女性组员就怀疑自己在竞争力上弱一些。比如在一些任务分配中，不能认为一方是女性就不能担当重任，甚至在奖励时不能偏向男性角色。现在都0202年了，不光是男性同事需要改变这样的思想，女性自身也应该相信自己比别人做的更好，这样才能做到真正男女平等。从1791年9月，奥兰普·德古热发表了《女权与女公民权宣言》以来，女性越来越融入职场生活和社会发展，其实没有必要刻意去提女权，因为男女平等，一些领域女性更加出色，只需要提人权就可以。有时候不提反而代表着尊重。
“我不赞成吃吃喝喝”
认识我的知道我其实挺爱喝酒的（嗯，光速打脸），但其实我想说的是相对于吃吃喝喝，我更倾向于一些更有意义的活动。
公司有部门团建经费，每个月大家都可以聚餐，也搞过一些活动，目的是为了增加团队成员的熟悉，增加公司的凝聚力。但效果怎么样，大家显而易见。其实对于增加公司凝聚力这件事，其实大大小小畅销书，研究报告也都说明白，各种个样都有。但说吃吃喝喝能增加凝聚力的一个没有，所以我对团建时的活动一直有自己的看法。
我倾向于大家一起参加一些有挑战的活动，我举一个蒂姆·哈福德《混乱》里的例子，因为按他的说法，增强凝聚力非常容易，因为人的本性就是追求凝聚力的，他的方法如下：
1. 按人分组 把相似的人分到一个小组，这个小组天生就有凝聚力。相似可以是看法，风格，甚至老乡，同学。
2. 树立外敌 本来团队内部可能会有各种摩擦，但只要他们意识到现在有个近在眼前，实力相当的外敌存在，团队就很容以会团结起来一致对外。
3. 解决问题 想要完成这个任务，而且必须通力配合，这时候队伍就会自然而然团结起来。
··· 唯一的问题是，有些工作不需要凝聚力。（这里不展开）
另外我不喜欢吃吃喝喝的原因是，这种体验来的太容易，我倾向于每个人自己通过移动的努力之后所获得的一种高级的愉悦感。如果你学习美术，从而能看懂莫奈的画；你学习乐理能理解贝多芬的《致爱丽丝》；你学习算法能理解数学的精妙；你热爱攀岩靠自己到达顶峰的那一刻。这些愉悦感都不容易获得，需要通过自己的努力，但一旦你获得了会有一种无以言表的快乐，比一些直接获得低级快乐更让你沉浸其中。
感谢看到这里的小伙伴，其实在写出想法，还是害怕被人误解。自己还是做不到不去在乎别人的眼光和看法。更重要的是希望受到别人指点，这样才可以不断改正自己，不断精进。嗯，错别字我也不检查了，我要去跑步了。
