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摘要： 声明：本文章纯属个人观点。最近总是听到华为的负面消息。而我对华为的认识是从我大学毕业开始的。那时候，华为非常牛，放言全国招聘5000人，然后通过末尾淘汰制，淘汰掉一半人。我本人也参加过华为的招聘，据说是人就要。不可否认的是，如果目标是人才的话，这样全国范围的招聘，是非常有效的。这种方法套用一句现在流行的词：海选。但不知道大家有没有想到，那些刚刚毕业的学生们，他们再面对工作选择的时候，会有着什么样的境遇呢？显然，华为不需要考虑这个问题。而且，我也不需要考虑这个问题。现在《劳动合同法》已经涉及到这个“末尾淘汰制”的问题了。大家自己去看吧。华为的先进性，确实是值得称赞的。我们公司也在学习华为的管理。 阅读全文