摘要： 基本属性 期望和贡献 利益和态度 权利和影响力 姓名 期望 利益大小 权利大小 部门 贡献 支持或反对 影响力大小 联系方式 破坏 职业趋势 干系人参与评估矩阵 干系人 不知晓 抵制 中立 支持 领导 干系人1 C D 干系人2 C D 干系人3 CD C：当前参与程度 D：所需参与程度 干系人分析 阅读全文