个人对“公司偏好雇佣已婚人士”的理解

经常能听到公司在招人的时候有这样的言论：偏向于已经结婚的人。

因为比没结婚的人要“定性”。

 

听起来挺是那么回事，huh?

但这根本没把问题说明白。

 

一个人如果结婚了，能维持婚姻不破裂，说明这个人有一定的忍耐力，有化解或解决冲突的能力。这和一个人在公司团队协作需要的能力是相通的。

但没人把这个说清楚。为什么？或许他们在想：已经明白的不用说，不明白的，就让他们继续不明白下去吧，活该。我没有义务解释这些。

 

这个自私的特点是目前中国社会的常态。或许也是世界上的常态。别人知道的越少，自己对越多的事情就有更强的控制力，越有利于提高自己的相对竞争力。

我得说这个特征多数人都有。不过至少要比故意误导别人那种，要显得正派一点，或许？wait，像最开始说的那样去回答别人，已经算得上是误导别人了吧？

 

当然，也很有可能在一些公司里，这只是个冠冕堂皇的说辞。真正的理由是：已经结婚的人，你不需要给他/她放结婚假、产假。这样对公司来说更经济。